Prometeus (Все сообщения пользователя) , Публикация №883989

Федеральная служба по труду и занятости (письмо от 15 июня 2005 г. N 908-6-1)
"...В соответствии со статьей 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (от 14.01.93), трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается сторонами. Согласно статье 11 документы, выданные в целях реализации названного Соглашения на территории одной стороны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой стороны без легализации."
Таким образом, при приеме на работу такого работника нужно оформить в его трудовую книжку вкладыш установленного образца, и записи вносить в него

Если ТК образца РФ, то запись будет считаться недействительной, т.к. все записи должны вестись на русском языке, а если это гражданин Украины и трудовая образца этого государства, то необходимо сделать вкладыш в трудовую, и произвести соответствующую запись. Обратите внимание, что новую ТК заводить не нужно!

Я это понимаю, но как лучше поступить, чтобы эти сотрудники несли полную материальную ответственность? Ведь к простому бухгалтеру эту меру не применишь... максимум размер средней з/п

Trudogolik пишет о ПОЛНОМ рабочем дне

Можно создать приказ по предприятию о введение полного рабочего дня, заявления от сотрудников не обязательно: достаточно составить доп.соглашение к ТД, где прописать новый график работы.

Добрый день, коллеги!
Нужен совет:
предприятие предоставляет услуги бух.учета. Нужно принять 2 бухгалтеров, один из которых будет отвечать за работу с юр.лицами, другой с физ.лицами. Руководитель хочет назначить их обоих главными бухгалтерами, чтобы была полная мат.ответсвенность. С одной стороны: 2 Главбуха на предприятии - это абсурд, с другой: если сделать обоих просто бухгалтерами - не будет полной мат.ответственности. Вопрос очень скользкий, т.к. в законодательстве напрямую не сказано, что на предприятии должен быть исключительно 1 главбух, но по смыслу такого не должно быть. И возникает еще один вопрос: можно ли с главного бухгалтера (или просто бухгалтера) взыскать штрафы, уплаченные сторонней организацией, которую обсуживал "провинившийся" главбух по договору ведения бух.учета?