Проверка SOS , Публикация №120882

У меня 1 числа была проверка.
первое с чего они начали это попросили штатное расписание, потом удостоверения прошедших обучение по ОТ это ген.дир. руководители(у нас нет инженера по ОТ).
- Журналы(вводного инсчтруктажа, журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, журнал учета инструкций, журнал учета выдачи инструкций, присваение неэлектротехничсекому персоналу 1 группы)
- Приказы о назначении ответственных по ОТ
- программы обучения
- инструкции по ОТ (по должностям и по видам работ)
- приказ (распоряжение) о проведении стажировки
- спрасили договора с отметкой о том, что работник второй экземпляр договора получил.
- корочки по электробезопасности
Вроде все если что вспомню напишу.

Коллеги, добрый день. Подскажите, пожалуйста, как посчитать компенсацию при увольнении. Сотрудник был принят на работу 14.07.08, увольняется 14.06.11.

За период с 14.07.08 по 13.07.09 он использовал 26 календарных дней ежегодного отпуска и брал 17 дней отпуска за свой счет. За период с 14.07.09 по 13.07.10 использовал ежегодный отпуск 28 календарных дней. За период с 14.07.10 по 14.06.11 7 дней ежегодного отпуска. Какую компенсацию нужно выплатить сотруднику?

За период с14.07.2010 по 14.06.2011г=11 месяцев*2,33=25,63дня-7 дней=18,63
ответ:компенсация составляет 18,63 к/дней отпуска.

Настёна, во-первых, название темы не соответствует Вашему вопросу (в следующий раз пользуйтесь поиском и задавайте вопрос в соответствующей теме). Во-вторых, период, естественно, сдвигается и компенсация положена за 23 календарных дня.
Вообще-то если человек отработал 11 месяцев, то компенсация считается в размере полного отпуска - 28 к.д.

Давайте еще раз посчитаем:
Здесь все правильно. Дальше считаем:
А вот здесь ошибка:
То есть за период 17.07.2010-14.06.2011 - положено 28 к.д. Но за этот период сотрудник уже использовал 7 дней отпуска

Итого за период 17.07.10-14.06.11 - 28-7=21 к.д. И плюс те 2 дня. Итого 23 к.д.

Настёна, извиняюсь! Что-то я, правда, попутала!