Тема форума: Проверка SOS | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 772144
Страницы:1
Ответить
Проверка SOS
 
Добрый день Завтра у меня проверка. Будут проверять Охрану труда. Инженер о охране труда в отпуске. Что они могут запросить? и как подготовиться к этой проверке. Я в этом новичок.
 
У меня 1 числа была проверка.
первое с чего они начали это попросили штатное расписание, потом удостоверения прошедших обучение по ОТ это ген.дир. руководители(у нас нет инженера по ОТ).
- Журналы(вводного инсчтруктажа, журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, журнал учета инструкций, журнал учета выдачи инструкций, присваение неэлектротехничсекому персоналу 1 группы)
- Приказы о назначении ответственных по ОТ
- программы обучения
- инструкции по ОТ (по должностям и по видам работ)
- приказ (распоряжение) о проведении стажировки
- спрасили договора с отметкой о том, что работник второй экземпляр договора получил.
- корочки по электробезопасности
Вроде все если что вспомню напишу.
 
Вспомнила :)
Еще спрашивали карточки по выдачи СИЗ и спец.одежде
Правила ВТР и смотрели ознакомлены ли сотрудники.
График отпусков
атестацию рабочих мест.
 
Коллеги, добрый день. Подскажите, пожалуйста, как посчитать компенсацию при увольнении. Сотрудник был принят на работу 14.07.08, увольняется 14.06.11.

За период с 14.07.08 по 13.07.09 он использовал 26 календарных дней ежегодного отпуска и брал 17 дней отпуска за свой счет. За период с 14.07.09 по 13.07.10 использовал ежегодный отпуск 28 календарных дней. За период с 14.07.10 по 14.06.11 7 дней ежегодного отпуска. Какую компенсацию нужно выплатить сотруднику?
 
Цитата
Настёна пишет:
У меня 1 числа была проверка.
первое с чего они начали это попросили штатное расписание,

Огромное спасибо! Придут после обеда. Буду готовиться.
 
Цитата
katyaplo@mail.ru пишет:
Коллеги, добрый день. Подскажите, пожалуйста, как посчитать компенсацию при увольнении. Сотрудник был принят на работу 14.07.08, увольняется 14.06.11.

За период с 14.07.08 по 13.07.09 он использовал 26 календарных дней ежегодного отпуска и брал 17 дней отпуска за свой счет. За период с 14.07.09 по 13.07.10 использовал ежегодный отпуск 28 календарных дней. За период с 14.07.10 по 14.06.11 7 дней ежегодного отпуска. Какую компенсацию нужно выплатить сотруднику?
За период с14.07.2010 по 14.06.2011г=11 месяцев*2,33=25,63дня-7 дней=18,63
ответ:компенсация составляет 18,63 к/дней отпуска.
Изменено: viorlenko81 - 07.06.2011 16:39:09
 
Цитата
viorlenko81 пишет:
За период с14.07.2010 по 14.06.2011г=11 месяцев*2,33=25,63дня-7 дней=18,63
ответ:компенсация составляет 18,63 к/дней отпуска.
А разве у него не будет сдигаться период отпуска на 3 дня т.к. сотрудник бран отпуск безсодержание более 14 дней? и с 2008 по 2009 год он всего отгулял 26 дней, а не 28. или я что-то не допонимаю, подскажите пожалуйста?
 
Настёна, во-первых, название темы не соответствует Вашему вопросу (в следующий раз пользуйтесь поиском и задавайте вопрос в соответствующей теме). Во-вторых, период, естественно, сдвигается и компенсация положена за 23 календарных дня.
Цитата
viorlenko81 пишет:
За период с14.07.2010 по 14.06.2011г=11 месяцев*2,33=25,63дня-7 дней=18,63
Вообще-то если человек отработал 11 месяцев, то компенсация считается в размере полного отпуска - 28 к.д.
 
Цитата
Яна_Владимировна пишет:
Настёна, во-первых, название темы не соответствует Вашему вопросу (в следующий раз пользуйтесь поиском и задавайте вопрос в соответствующей теме). Во-вторых, период, естественно, сдвигается и компенсация положена за 23 календарных дня.
Цитата
viorlenko81 пишет:
За период с14.07.2010 по 14.06.2011г=11 месяцев*2,33=25,63дня-7 дней=18,63
Вообще-то если человек отработал 11 месяцев, то компенсация считается в размере полного отпуска - 28 к.д.

Это как у Вас получилось 23 дня?
14.07.2008-13.07.2009 отгулено 26 дней (осталось 2)
с/счет 17 дней, т.е 17-14=сдвиг периода на 3 дня
17.07.2009-16.07.2010 отгулено 28 дней (осталось 0)
17.07.2010-14.06.2011=осталось 25,63 дня
Итого 2+ 25.63=27,63 дней компенсации
 
Цитата
ania1945 пишет:
Это как у Вас получилось 23 дня?
Давайте еще раз посчитаем:
Цитата
ania1945 пишет:
14.07.2008-13.07.2009 отгулено 26 дней (осталось 2)
с/счет 17 дней, т.е 17-14=сдвиг периода на 3 дня
17.07.2009-16.07.2010 отгулено 28 дней (осталось 0)
Здесь все правильно. Дальше считаем:
Цитата
ania1945 пишет:
17.07.2010-14.06.2011=осталось 25,63 дня
А вот здесь ошибка:
Цитата
Яна_Владимировна пишет:
Вообще-то если человек отработал 11 месяцев, то компенсация считается в размере полного отпуска - 28 к.д.
То есть за период 17.07.2010-14.06.2011 - положено 28 к.д. Но за этот период сотрудник уже использовал 7 дней отпуска
Цитата
katyaplo@mail.ru пишет:
За период с 14.07.10 по 14.06.11 7 дней ежегодного отпуска.
:!:
Итого за период 17.07.10-14.06.11 - 28-7=21 к.д. И плюс те 2 дня. Итого 23 к.д. :!:
 
Цитата
Яна_Владимировна пишет:
Настёна, во-первых, название темы не соответствует Вашему вопросу (в следующий раз пользуйтесь поиском и задавайте вопрос в соответствующей теме). Во-вторых, период, естественно, сдвигается и компенсация положена за 23 календарных дня.
Про компенсацию это был не мой вопрос, я просто уточняла.
 
Настёна, извиняюсь! Что-то я, правда, попутала! :oops:
 
Яна_Владимировна, нечего страшного, бывает.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл