ania1945 (Все сообщения пользователя) , Публикация №970311

А направлять по месту прописки извещение о приеме военного обязанного можно заказным письмо или ехать обязательно надо?

Добрый день!
Подскажите какие приказы и документы нужны для того чтобы организации встать на воинский учет. и в какой военкомат сообщать о приеме военнообязанного по адресу регистрации организации или по адресу выдачи военного билета?

А если писать только номер трудовой это не правильно?
Просто я раньше писала только номер трудовой((, вкладыш ведь все равно без трудовой не действителен.

А как записать трудовую, которая без номера Надо б/н писать?
И еще вопрос, если сотрудника есть трудовая и вкладыш оба номера надо писать в графе 6 (серия и номер трудовой книжки или вкладыша в нее)?

Добрый день!
Подскажите,если принимаем сотрудника на работу, у него трудовая книжка закончилась, он пишет заявление об оформлении ему вкладыша в трудовую. Я делаю запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним) регистрирую его трудовую. А чтобы зарегистрировать новый вкладыш мне нужно его еще раз писать ниже новой строкой?
Вот так?
1. 18.04.2012 Петров Иван Иванович ТК -I №123456 мойщик посуды столовая №1 18.042012 №1-л
2. 18.04.2012 Петров Иван Иванович ВТ №654321 мойщик посуды столовая №1 18.042012 №1-л а графе получено 90руб.

Добрый день.
Сотрудник находясь в очередном отпуске написал заявление с просьбой предоставить отпуск за свой счет на 2 месяца с последующим увольнением и уехал в Казахстан для оформления наследства. Может ли работодатель отказать ему? Можно ли его уволить последним днем очередного отпуска?

Может кто сталкивался с такой проблемой в 1с8?

Ну получается по ТК мы должны всем сократить на час, не важно по какому графику работает человек, но в то же время и заплатить вроде как должны пол оклада если 0,5 ставки, т.е палка о двух концах. И так и так нарушаем права сотрудников

А как это объяснить программе 1с, он же берет часы и производит оплату из графика неполного рабочего времени, где предпраздничный день сокращен на час

Сотрудник работает на 0,5 ставки (4 часа) , т.к предпраздничный день минус на час, то в апреля 28 человек работает 3 часа . Итого за апреля 2012года 83 часа и 21 день. Сотрудников работающий не полный рабочий день, оплата труда пропорционально отработанному времени, из-за укороченный день 28 апреля сотрудник получить зарплату на час меньше. Правильно ли это? сотрудник же не виноват что день сокращенный, он бы может и 4 аса готов отработать.

Там просто такая ситуация, выгодный контракт по организации питания, появилась необходимость в высококвалифицированных специалистах.
Мы взяли на работу высококвалифицированных поваров на время этого договора, в связи с этим оклады у поваров высокие. А тогда получилось что у заведующей оклад меньше чем у поваров, поэтому она просит повысит себя оклад, чтоб у нее было не ниже чем у поваров

Я вот тоже объясняю своему экономисту, а она написала временное штатное расписание на период договора с заказчиком. Я ей говорю что так не делают. А она говорит что доплату ежемесячно ей выдавать нет оснований, так как в положении о премировании этого нет

А какой доплатой это можно провести? увеличение работ не происходит просто выгодный договор

Всем добрый день!
У нас такая ситуация. Заключен договор на питание людей. На период кормления (пол года) ввели временное штатное расписание, и набраны временные работники на период действия заключенного договора. Заведующей столовой постоянный работник, ей хотят временно, на период действия заключенного договора увеличить оклад. Можно ли это? И как правильно написать приказ и доп соглашение?

ЦЗ наш сказал

Добрый день! Подскажите коллеги вот такая ситуация. В нашей организации планируется массовое сокращение. Центр занятости надо уведомить об этом за 3 месяца, это понятно. А вот сотрудников надо тоже уведомлять за 3 месяца или за 2 месяца?

В том то и дело что в ТД указано место работы столовая №22, а хотим перевести в столовую №4, территориально близко друг от друга

В нашей организации несколько столовых, одна из них закрывается на ремонт примерно на год. Как можно перевести сотрудников этой столовой без их согласия в соседнюю столовую на теже самые должности что они занимали? Они переводится не хотят, говорят что привыкли к этим стенам, только куда мне их девать? И возможно ли перевод этих работников их без согласия?

Доплатой, дополнительным соглашением и приказом. Совмещение

Совмещение с доплатой, заключено доп соглашение и приказ

Работнику была поручена дополнительная работа за дополнительную плату. На данный момент необходимость в этой работе исчезла, как отменить эту доплату и работу? Работа заключалась в архивации документов и сдачей в архив., документы сданы поэтому необходимость работы отпала

Если ведется журнал регистрации приема на работу и журнал регистрации увольнений. Надо ли вести еще журнал регистрации приказов по личному составу?

Подскажите пожалуйста какие журналы по кадрам носят обязательный характер, а какие рекомендательный. И какие журналы вы ведете?

Не менее чем за 3 дня уведомите работника письменно о расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ.
А дальше все как обычное увольнение

Добрый вечер!
Привожу в порядок журналы регистрации приема, увольнений, переводов. Подскажите пожалуйста в них есть графа п/п, надо ли порядковый номер каждый год начинать заново или делать сквозную нумерацию на все года?

Что никто не заполнял личную карточку иностранцу?