viorlenko81 (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 267652
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Новая форма больничного листа, Инструкция по заполнению больничного листа новой формы
     
    В графах подпись руководителя и гл.буха так же черной гелевой ручкой, никаких КЛЕШЕ, это нам в ФСС сказали.
    Новая форма больничного листа, Инструкция по заполнению больничного листа новой формы
     
    Памятка для работодателя
    "О порядке заполнения листка нетрудоспособности нового образца"
    С 1 июля 2011 года в Санкт-Петербурге, как и во всей России, вводится в обращение новая форма бланка листка нетрудоспособности, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 г. № 347н. В соответствии с этим приказом «больничный» старого образца с 1 июля 2011 года считается недействительным. Порядок заполнения листка нетрудоспособности также изменился. Основные рекомендации по заполнению документа содержатся в данной Памятке.
    • Записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой ручки. Записи в листке нетрудоспособности не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей, а также не должны соприкасаться с границами ячеек.
    • Все записи в специально отведенных ячейках проставляются, начиная с первой ячейки.
    • Печать работодателя может выступать за пределы специально отведенного места, но не должна попадать на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности.
    • Для исправления ошибок, допущенных при заполнении настоящего раздела, ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя (для работодателя – физического лица печать проставляется при ее наличии). Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства.
    • В строке «(место работы – наименование организации)» указывается полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения); фамилия, имя, отчество (отчество указывается при его наличии) страхователя - физического лица (с пробелами в одну ячейку); в строках «Основное □»/«По совместительству □» делается отметка «V» в зависимости от того, выдан листок нетрудоспособности для представления по основному месту работы либо по месту работы по внешнему совместительству; в строке «Регистрационный №» проставляется регистрационный номер, указанный в Извещении (Уведомлении) страхователя, которое выдается при его регистрации в территориальном органе Фонда социального страхования Российской Федерации; в строке «код подчиненности» проставляется код в соответствии с Извещением, состоящий из пяти цифр, указывающий на территориальный орган Фонда, в котором страхователь зарегистрирован в текущий момент; в строке «ИНН нетрудоспособного (при наличии)» может указываться идентификационный номер налогоплательщика – гражданина, имеющего право на получение пособия по временной нетрудоспособности. В случае отсутствия у нетрудоспособного индивидуального налогового номера, а также для получателей пособия по беременности и родам и единовременного пособия при постановке на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности данная строка не заполняется; в строке «СНИЛС» указывается страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования получателя соответствующего вида пособия в соответствии со страховым свидетельством государственного пенсионного страхования;
    • В строке «Условия исчисления» указывается соответствующий двухзначный код (при необходимости несколько кодов), обозначенный в листке нетрудоспособности в разделе «Информация по заполнению бланка».
    • В строке «Акт формы Н-1 от □□-□□-□□□□» указывается число, месяц и год составления акта в случае, когда временная нетрудоспособность работника наступила в результате несчастного случае на производстве; в строке «Дата начала работы □□-□□-□□□□» указывается число месяц и год, с которого работник должен был приступить к работе в случае аннулирования трудового договора (если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования); в строке «Страховой стаж» в ячейках «□□ лет», «□□ мес.», указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника, учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством Российской Федерации; в строке «в т.ч. нестраховые периоды» в ячейках «□□ лет», «□□ мес.» указывается количество полных лет, месяцев прохождения работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» с 1 января 2007 года; в строке «Причитается пособие за период» в ячейках «с □□-□□-□□□□» «по □□-□□-□□□□» указывается период, за который работнику должно быть назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам; в строке «Средний заработок для исчисления пособия □□□□□□р □□к» указывается сумма среднего заработка, из которого должно быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, определяемого в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; в строке «средний дневной заработок □□□□□□р □□к» указывается средний дневной заработок, исчисленный в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; в строке «Сумма пособия: за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации □□□□□□р □□к за счет средств работодателя □□□□□□р □□к» указывается соответственно сумма пособия, подлежащая выплате за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации и за счет средств работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации; в строке «ИТОГО начислено □□□□□□р □□к» указывается общая сумма, подлежащая выплате застрахованному лицу»; в строке «Фамилия и инициалы руководителя» указывается фамилия и инициалы руководителя организации либо фамилия и инициалы страхователя - физического лица, в поле «Подпись» проставляется его подпись; в строке «Фамилия и инициалы гл. бухгалтера» указывается фамилия и инициалы главного бухгалтера (его заместителя) организации, страхователя - физического лица, в поле «Подпись» проставляется его подпись. Если у страхователя – физического лица отсутствуют указанные должности, в данной строке указывается фамилия и инициалы самого страхователя, в поле «Подпись» проставляется его подпись.
    • Расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам производится страхователем на отдельном листке и прикладывается к листку нетрудоспособности.
    Проверка SOS
     
    Цитата
    katyaplo@mail.ru пишет:
    Коллеги, добрый день. Подскажите, пожалуйста, как посчитать компенсацию при увольнении. Сотрудник был принят на работу 14.07.08, увольняется 14.06.11.

    За период с 14.07.08 по 13.07.09 он использовал 26 календарных дней ежегодного отпуска и брал 17 дней отпуска за свой счет. За период с 14.07.09 по 13.07.10 использовал ежегодный отпуск 28 календарных дней. За период с 14.07.10 по 14.06.11 7 дней ежегодного отпуска. Какую компенсацию нужно выплатить сотруднику?
    За период с14.07.2010 по 14.06.2011г=11 месяцев*2,33=25,63дня-7 дней=18,63
    ответ:компенсация составляет 18,63 к/дней отпуска.
    Изменено: viorlenko81 - 07.06.2011 16:39:09
    С постояного на временный
     
    В доп.соглашении указано событие.
    Огромное спасибо за ответ....
    С постояного на временный
     
    Постоянного сотрудника перевели на другую должность на время отсутствия основного сотрудника, который находится в декретном отпуске. Когда сотрудник, который находился в декрете, выйдет на работу, то тот кто его замещал, должен вернуться на свое прежнее место работы. Значит делаем перевод? И вообще, сохраняется ли рабочее место за этим сотрудником?
    больничный после увольнения срочника
     
    огромное спасибо
    больничный после увольнения срочника
     
    Бывший сотрудник, который работал по срочному трудовому договору, через 2 недели со дня увольнения, принес больничный лист. В законе написано, что оплачивается до 30 дней со дня увольнения, распостраняется это же и на срочников?
    Страницы:1