30.05.2011 07:49:18 Только одного сотудника, т.к содержание приказа должно точно соответствовать условиям трудового договора, а в форме т-1а нет графы условия приема и характер работы | |
30.05.2011 08:15:22 Да данная форма является унифицированной. единственное что скушает нет графы, характер работы. для бухгалтерии как им забивать характер работы, часовая рабочая неделя, выходные дни. продолжительность рабочего дня. вот это бух.галтелтерию мою не устраивает в данном приказе, а так всё есть. что нас не убивает, то делает нас сильней. | |
30.05.2011 08:45:49 Приказы нужно делать персональные, по-моему. В них фигурируют персональные данные (ФИО, должность, оклад), которые мы должны защищать и никому ни рассказывать, ни показывать))) | |
30.05.2011 08:50:50 По моему размер заработной платы уже давно не является конф информацией. Сейчас не помню ссылку. Если найду размещу. | |
30.05.2011 09:53:01
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
30.05.2011 10:00:20
Статья 5 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений: 1) содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры; 2) содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности; 3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов; 4) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом; 5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест; 6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам; 7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений; 8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности; 9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации; 10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица; 11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
30.05.2011 11:25:40 А такой вопрос могу я добавить в форму Т1а ещё 1 колонку? "характер работы". Бухгалтерия у меня требовательная уж очень. чтоб был характер работы, скольки часовая рабочая неделя сколько выходных дней. что нас не убивает, то делает нас сильней. | |
30.05.2011 11:31:20
| |||
30.05.2011 12:55:19 Надежда Бекетова, Согласно 152-ФЗ: 1) персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. Статья 7. Конфиденциальность персональных данных 1. Операторами и третьими лицами, получающими доступ к персональным данным, должна обеспечиваться конфиденциальность таких данных... Таким образом, ознакамливая с приказом каждого работника, я тем самым ознакамливаю их всех с персональными данными каждого, то есть нарушаю закон "О персональных данных". Не так ли?) | |
30.05.2011 13:05:18
Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |||
30.05.2011 13:33:55
от, спасибо! как раз 1 колонку добавить нужно для бухгалтерии. что нас не убивает, то делает нас сильней. | |||
31.05.2011 11:36:03
| |||
31.05.2011 11:44:35
И моё мнение совпадает с мнением Госкомстата, утвердившего унифицированные формы.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
31.05.2011 18:24:23 Госкомстат издал в 2004 году Постановление. О защите персональных данных - это уже не постановление, а закон, который, кстати, датирован 2006 годом. Что имеет приоритет в данном случае? Я полагаю, все-таки закон) | |
01.06.2011 07:51:21
Вот ещё пример - когда подписывается платежная ведомость по заработной плате (форма Т-53) там расписываются все сотрудники. Вы хотите сказать, что это тоже противозаконно? Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
01.06.2011 18:31:37 Надежда Бекетова, Вот я и пытаюсь путем рассуждений докопаться до того, как же все-таки правильнее делать. | |
01.06.2011 21:36:16
Добавлю вот ещё что: штатное расписание (содержащее в том числе и размеры окладов) не является закрытым документом организации (т.е. должно быть доступным, как ЛНА). Но, в любом случае, попробую завтра ознакомиться с мнениями других специалистов по этому вопросу. Глядишь, совместными усилиями и докопаемся до чего-нибудь  Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
02.06.2011 08:29:50 Я согласна с Надеждой: доходы и размер оклада - это разные понятия. Если размер оклада относить к персональным данным сотрудника, в таком случае необходимо на законодательном уровне отменять Т-1а и Т-53. В принципе альтернатива этому есть - Т-1 и РКО, но и на применение вышеназваннных форм запрет никто не делал. | |
03.06.2011 08:45:12
152-ФЗ: Статья 7. Конфиденциальность персональных данных 1. Операторами и третьими лицами, получающими доступ к персональным данным, должна обеспечиваться конфиденциальность таких данных, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи. 2. Обеспечения конфиденциальности персональных данных не требуется: 1) в случае обезличивания персональных данных;... | |||
03.06.2011 09:29:02 Подводная лодка, вот что я нашла в гаранте: Доход 1. Сумма, которую лицо или организация получили в качестве награды за усилия (например, заработок или торговая прибыль) или в качестве дохода на капиталовложения (например, рента или процент). 2. Деньги, получаемые физическими и юридическими лицами в форме заработной платы, арендной платы, процентов, комиссионных, гонораров, вместе с грантами, пособиями по безработице и пенсионными пособиями по старости и т.д. Дальше смотрим ст.129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Из этого следует, что размер оклада по должности, который указывается в приказе не относится к сведениям о доходах сотрудников.  Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
