a.a.f. (Все сообщения пользователя) , Публикация №588445

спасибо !

у нее есть учеба, и категория, и сертификат... она учиться каждые 5 лет и даже чаще (т.к. занимает руководящую должность)
как на счет приказа № 705н от 09.12.2008 о порядке совершенствования проф. знаний мед.работников???? можно на него сослаться??? (пункт 6.1. Для специалистов, имеющих стаж работы по специальности 10 лет и более, обучение проводится по образовательным программам ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ. Срок обучения от 100 до 500 часов, А НЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА (500 И более часов) и НЕ ИНТЕРНАТУРА С ОРДИНАТУРОЙ....

Кто из кадровиков работает в учреждениях здравоохранения - ПОМОГИТЕ!!!!!

Помогите, пожалуйста! "отопните" меня к нужным материалам....
врач - специалист, диплом 1988 года "Лечебное дело", интернатура по терапии в 1989 г., далее учеба по кардиологии 1993 г., 2003 г., 2004 г. в объеме 1 месяца (кол-во часов не написано, по терапии - 1992, 1999, 2003, 2009 г. (144 - 216 часов, сертификат по кардиологии от 1999 г., продлен в 2003 г. и в 2008 г., имеет высшую квалификацию по кардиологии от 2006 г., в 2008г. прошла УСО по ЭКГ. Сейчас встал вопрос: нужна ли ей первичная специализация (профессиональная переподготовка) по кардиологии на основании приказов № 210н от 23.04.2009 г. и приказа № 415н от 07.07.2009 г.????
или же эти требования не касаются врачей, имеющих стаж до 19.... какого - то года???? Лицензирование больницы было в 2008 году - претензий не было, а теперь при проверке выяснилось... и требуют от врача прохождения переобучения, а это долго и дорого, для кармана накладно, да и надо ли?
ПОМОГИТЕ...

у всех медицинских работников - вредные условия труда (психоэмоциональный фактор) + "специфические" вредности - УЗИ, рентген и т.д. За это они и получают доп. отпуск (все) и % и молоко по вредности (некоторые).
Медосмотр обязателен, но конкретных сроков прохождения медосмотра нет, только договоренность с работником, что в случае выявления проблем (мало ли каких) - предупредить работодателя о причине долгого прохождения и сроках выхода на работу. У нас был случай - отправили на медосмотр претендента на должность санитарки в режимном кабинете, не было ее неделю, а потом выясняется, что она на больничном с туберкулезом (а это полгода лечение, а то и больше), а трудовой договор с ней уже заключен, но приступить к обязанностям она смогла через 1,5 года!!!!! Проработав неделю, написала заявление на увольнение.... Ценный кадр, но в жизни всякое бывает

стаж для больничного считают по трудовой? Я, глядя в трудовую книжку и считая его по записям в трудовой, откуда вижу были ли у нее отчисления и за какой период? и по трудовой не видно в какой срок и какой период человек находился в отпуске без сохранения заработной платы - там есть дата приема, дата перевода и дата увольнения.

а почему бы вашей сотруднице не собрать со всех мест работы копии приказов и справки о работе... для загран.паспорта это, конечно, "не прокатит", но в дальнейшем - ей очень поможет. Я своим таким всем советую заранее "чесаться" по этому поводу, а не перед собственной пенсией, лицензированием учреждения или еще каким - нибудь экстренным оформлением куда - либо

значит с даты предупреждения об увольнении (дата регистрации) - две недели, если работник не достигнет соглашения об увольнении 21, значит или пробовать самому договориться с начальством о дате, либо 2 недели с момента предупреждения - 4 июня

а договор действительно расторгнут или только в ФСС нет отчислений? При отпуске без сохранения заработной платы тоже отчислений нет, но формально человек числится работающим, а значит и стаж (страховой) идет.

согласна, подать еще одно заявление - "Прошу отозвать мое заявление об увольнении, поданное такого - то числа" и зарегистрировать его как положено и спокойно продолжать работать....
у нас такое было

система оплаты труда - это одно, а размер оплаты труда конкретного человека - это другое...

а как же - Статья 80 ТК. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

однозначно - совместительство на 0,5 ставки (4 часа)

а если зарплата 4500, на руки - 3900,0 руб., а в ЦЗ они получают 4700 - 5000, смысл идти работать???
у меня случай был такой, я б с большим удовольствием бы взяла, но з/плату не я устанавливаю, а человеку хуже сделаю...

мне тоже так удобнее, но правильно ли....

вот мы и не спорим....

мы и платными услугами тоже занимаемся и руководство считает деньги, но КРУ "РЕКОМЕНДОВАЛО", что б хуже не было решили - не брать ...

я пишу - на время перевода...

какую выгоднее РАБОТНИКУ

в прошлом году у нас была ревизия финансово – хозяйственной деятельности за три года, нам сделали замечание по поводу взимания платы за трудовые и вкладыши и рекомендовали внести в колдоговор пункт о безвозмездной выдаче по заявлению работника (мы гос. учреждение) и больше плату НЕ брать....

а ничего, что сотрудница Б будет в это время находится в отпуске по уходу за ребенком до трехлетнего возраста? и ребенку будет несколько месяцев?

Сотрудница А находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (до ноября 2012 г.) Принятая на ее место сотрудница Б в марте этого года пошла в отпуск по беременности и родам (б/лист до 22.07.2011, дата родов - где - то середина мая). Туда переведена сотрудница С на время декрета А (с ней вопросов нет - выйдет А, С - уйдет на свое место).
Что делать с сотрудницей Б, если сотрудница А собирается прервать декрет только после исполнения ребенку 2-х лет (где-то в декабре 2010 - январе 2011). Оставить сотрудницу Б на постоянной основе нет возможности (хотя, что будет через 2-3 года - не известно), сотрудница А не собирается выходить на работу СЕЙЧАС, а если я не уволю окончанием срока договора по окончании беременности сотрудницу Б - она станет постоянной? что мне с ней делать через 3 года, после ее отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? вдруг не будет возможности ее трудоустроить? Увольнять по сокращению?