сведения о приеме на работу ошибочно внесены в раздел о награждениях , Публикация №391306

после ошибочно записи вонсите запись считать не действительной и поставить пчать и подпись свою
потом заводите вкладыш заполняете его и уже вносите запись о переводе (либо об увольнении, не поняла я что у вастам), на титульном листе ТК на верху пишете "вкладыш и его номер", самвкладыш вшивается в тк.

В ТК будет так:
1. "Сведения о работе" последняя страница - неправильная запись
2. Следующая страница, которая уже называется "сведения о награждениях" - я туда внесла запись 19 "запись под № 18 считать недействительной" и туда же далее написала "переведена и т.д...."
3. теперь мне надо завести вкладыш. туда мне что писать? что у меня там будет первой записью?

И у меня есть такие трудовые! Что теперь делать?!

На семинаре по кадровому делопроизводству этот вопрос поднимался. Лектор ответил нам так: внесение сведений о работе в раздел "Сведения о награждении" - это недочет, но ни в коем случае не ошибка, которая в дальнейшем может принести какие-то трудности работнику. Поэтому признавать запись ошибочной совершенно необязательно. Таких книжек у моих работников очень много.

разве? Всегда думала, что заверяется печатью

А зачем вы в этой ситуации думаете
На мой взгляд ведение трудовых книжек - это одно из направлений кадровой работы, которое очень подробно рассмотрено в нормативных актах. Кроме того это направление регламентировано всего двумя небольшими документами в которые довольно редко вносят изменения:
Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373) (8 страниц из которых 2 - форма трудовой книжки).
Постановление Минздравсоцразвития от 10.10.2003 г. N 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» (8 страниц из которых 2 - формы журналов учёта трудовых книжек).

Лень читать документы - воспользуйтесь поиском ("Правка" > "Найти", слово "печать"). В документе №225 упоминается 2 раза, в документе №69 - 4 раза.

P.S. Ни в коем случае не хотел обидеть . Была в практике ситуация: пришёл в контору, там девушка-кадровик (высшее юридическое образование) отработала чуть больше месяца, успела оформить трудовые на 5 человек. Название организации ни у кого не записано (просто раз и принят работник в никуда). Спрашиваю: "А где название организации". На что получил ответ: "Такой пример в книжке был". Почему молодой специалист-юрист не обратился к первоисточникам - загадка .

Verachka, а чем не устраивает эта запись?

В соответствии с ч.5 ст.84.1 ТК РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.
Формулировка об "увольнении по собственному желанию" является неточной. Если идет ссылка именно на этот пункт, то запись выглядит так: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, статья 77 часть первая пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации".
Из названия ст.80 ТК РФ следует, что с точки зрения законодателя, фразы "расторжение трудового договора по инициативе работника" и "расторжение трудового договора по собственному желанию" являются синонимами. Поэтому последнюю формулировку следует квалифицировать не как неправильную, а как неточную. Несмотря на это, она нуждается в исправлении.

я уж не помню, почему я так решила, а инструкцию по заполнению трудовых книжек читала первым делом. Но когда только пришел на новую работу, с которой не сталкивался раньше, перечитываешь столько, что потом каша В других документах ошибоные записи печатью заверяются, вообще печать лишней не бывает
Но, я рада, что попала на этот форум, каждый день столько узнаю , не забыть бы опять

Не согласна!
Поддерживаю,AlcIzVl, в этом вопросе (хотела указать Вам ту же ссылку).
Согласна!