Вера Бел (Все сообщения пользователя) , Публикация №912579

Спасибо! Как убедить бухгалтера? Она считает, что поскольку магазин работает в эти дни, то они не включаются (говорит, что а как же на заводах?)

Добрый день! Помогите разобраться: у нас торговая точка - магазин, работает без выходных (в т.ч. новогодние не все отдыхаем, а только 1, 2 и 7 января, по приказу утверждаем именно нерабочие дни на январь). Сотрудник хочет пойти в отпуск 28 декабря 2013г. и выйти 14 января 2014г. Сколько дней отпуска получится - 14, или как я считаю - 9 дней?

Добрый день! А если у нас торговая точка отдыхает только 5 и 9 мая, по приказу 1-4 и 10-12 рабочие дни, как посчитать сотруднику отпуск с 1 мая на 7 дней?

Снеженка, большое спасибо. У нас маленькие организации, мы стараемся идти навстречу сотрудникам. А они в отпуска не хотят уходить... замучили уже.

Спасибо. График отпусков у нас есть, но она попросила передвинуть отпуск, а теперь сопротивляется, компенсацию хочет получить и работать. Она думает, что в жару ей будет легко работать. Я ей также предлагаю оформить либо до, либо после родов. Думает... И ТК для нас закон, а то прям обидно стало.

У нас вот так... Обязательно ли её отправлять в отпуск или нет, она сопротивляется, хочет поработать.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязательно ли идти в отпуск перед декретным отпуском? Сотрудница не хочет. Она у нас с 01.05.2011, отгуляла только 7 дней. Больничный должен быть с 21.06.2012. Я насчитала ей 26 дней отпуска: за период с 01.05.2011 по 30.04.2012 - 21д.+5д. за май и июнь 2012.

И у меня есть такие трудовые! Что теперь делать?!

Спасибо, что ответили! Я уже тоже об этом думала. А примерный текст где можно посмотреть, в "обмене документами"?

Здравствуйте! Понимаю, что мне не сюда. Третий день ломаю голову, ничего не могу придумать. Как можно оформить человека (учредитель ООО), : 1. нет свободной ставки в ШР; 2. будет выезжать иногда на выставки; 3. командировку и расходы, связанные с этим, проводить официально. А в остальное время ни з/п, ни налогов,естественно, не начислять. ПОМОГИТЕ!!!

Здравствуйте! Третий день ломаю голову, ничего не могу придумать. Как можно принять человека (учредитель ООО), если в ШР: 1. нет свободной ставки; X 2. будет выезжать иногда на выставки; X 3. командировку и расходы, связанные с этим, проводить официально. А в остальное время ни з/п, ни налогов,естественно, не начислять. ПОМОГИТЕ!!!

Нужна помощь!
В ШР на 2011г. есть 3 должности водителя-экспедитора (без категорий) с разными окладами. Так можно делать?
Один из них является подменным водителем, машина за ним не закреплена и ему нужно ввести доплату за функции слесаря(изготовление продукции на станке). Как это правильно сделать? Ввести в ШР должность слесаря?
И проблема еще в том, что в 2010г. предприятие провело аттестацию рабочих мест и должности слесаря там нет.
Пожалуйста, ПОМОГИТЕ!!!!!!

Нужна помощь!
В ШР на 2011г. есть 3 должности водителя-экспедитора (без категорий) с разными окладами. Так можно делать?
Одному из них нужно ввести доплату за функции слесаря(изготовление продукции на станке). Как это правильно сделать? Ввести в ШР должность слесаря? И проблема еще в том, что в 2010г. предприятие провело аттестацию рабочих мест и должности слесаря там нет.
Пожалуйста, ПОМОГИТЕ!!!!!!