Verachka (Все сообщения пользователя) , Публикация №170890

В соответствии с ч.5 ст.84.1 ТК РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.
Формулировка об "увольнении по собственному желанию" является неточной. Если идет ссылка именно на этот пункт, то запись выглядит так: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, статья 77 часть первая пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации".
Из названия ст.80 ТК РФ следует, что с точки зрения законодателя, фразы "расторжение трудового договора по инициативе работника" и "расторжение трудового договора по собственному желанию" являются синонимами. Поэтому последнюю формулировку следует квалифицировать не как неправильную, а как неточную. Несмотря на это, она нуждается в исправлении.

Я хожу на семинары Митрофановой Валентины Васильевны "Институт профессионального кадровика" читает замечательно, актуально и примеры есть из судебной практики. И по регионам отделения есть, полная кадровая поддержка с юридическим обоснованием ответа.

AlcIzVl и не говорите, до сих пор пишут в трудовых "уволен по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77...." и подписи начальник отдела кадров или специалист

а для чего вам это надо?
Если исходить из определения аутсорсер– это специалист, выполняющий определенные виды работ за Вас, в которых он более компетентен и лучше разбирается и является профессионалом своего дела и выполнит работу более качественно и профессионально. Бухгалтерские, юридические услуги, логистика и т.д,. но генеральный директор- ответственное лицо за всю организацию.

все правильно, никакой денежной компенсации
вот как выйдет из отпуска, так и отгуляет весь оставшийся отпуск. Или если она еще работает, предоставьте отпуск сейчас, а потом по БиР.

а в производственном календаре делали перенос праздничного дня?

Если я не ошибаюсь, то остаток отпуска за прошлый период работодатель обязан предоставить работнику по письменному заявлению, вне графика отпусков, в любое удобное время для работника. Если дирекция не против, я бы отправили работника на 28 к.д., так вы и долг закроете и очередной по графику предоставите, а копить долги по отпускам не выход.

А временный это по срочному договору?
Возьмите необходимые документы при трудоустройстве, если их нет.
1. Заявление работника о переводе на постоянное место работы.
2. Приказ о переводе.
3. Доп. соглашение к ТД.

на основании заявления об отзыве из отпуска. Если есть сумма к выплате при увольнении, то можно удержать. А так, если произошла переплата, работник добровольно может внести ден. средства в кассу.

Работодатель обязан выплатить сумму среднего заработка за время отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ)
не имеете права не выплатить.

При оформлении учебного отпуска вы должны былы выплатить и отпускные по среднему заработку за весь период отпуска, т.к. работник увольняется раньше- оформляете возврат денежных средств (с 18.04 по 22.04).

При увольнении выплачиваете компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, если таковой имеется.

В ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя во время ежегодного отпуска,в том числе и учебного отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Оформляете соответствующие документы и увольняете по инициативе работника 18.04.2011

А какие доводы и причины приводит кадровик отказываясь от подписи?
можно составить акт
Попробуйте поговорить с кадровиком, что при наличии у вас акта об отказе подписи соглашения, и в соответствии с законом "Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ О персональных данных" - она не может занимать эту должность, в силу выполняемых обязанностей. Если работнику дорого его место работы, то подпишет.

Будет так-же интересно узнать мнение форумчан по этому поводу.

Может это поможет:
Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ О персональных данных
Статья 7. Конфиденциальность персональных данных
1. Операторами и третьими лицами, получающими доступ к персональным данным, должна обеспечиваться конфиденциальность таких данных, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

Статья 24. Ответственность за нарушение требований настоящего Федерального закона
Лица, виновные в нарушении требований настоящего Федерального закона, несут гражданскую, уголовную, административную, дисциплинарную и иную предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.

Ваше соглашение составлено для соблюдения закона о перс.данных и кадровик в силу своих должностных обязанностей обязана его подписать. Отказ от подписи влечет нарушение закона с вытекающими последствиями. А почему у вас соглашение? Может сделать Положение, а это локальный нормативный акт, отказаться от его подписи сложнее.

Жанна75, я наоборот против деления второй части ежегодного отпуска на дни.
Сотрудники ходят в отпуск по графику отпусков, с которым и ознакомлены под роспись, каждый. А для решения личных вопросов берут дни за свой счет или ранее заработанных.
А программа 1С вообще не предусматривает деление отпуска, даже на 2 части, только 28 к.д.

Часто работодатель не знает про тонкости рабочих и календарных дней. Это уж как у вас заведено в организации, у наших сотрудников есть "заработанные" дни, это выход на работу в выходные дни и из командировок- тоже выходные. Вот и ходят на 2-4 дня в счет заработанных дней и в зарплате не теряют.

Вот именно на эти обстоятельства и есть отпуск без сохранения зар.платы.
Смотрите, если предоставлять одну часть отпуска 14 к.д., а остальную часть делить на, допустим 5,5 и 4 дней, то работник не будет считать эти дни в календарных, он будет брать рабочие дни (понедельник- пятница, вторник-пятница) и получится, что выходные дни у него просто добавятся к отпуску и вторая часть отпуска составит 20 календарных дней. И ежегодный отпуск составит 34 календарных дня.

Правила ведения. и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Пункт 36 к вам не относится, идите к прежнему работодателю и пусть заверяет запись в ТК печатью на основании Правил

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Исходя из этого отпуск продлевается автоматически, а т.к. сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, то она может догулять эти дни, но уже без доплаты.

Письмо Фонда социального страхования РФ — № 02-18/05-7418 от 25 октября 2002 г.

11. В соответствии с п.3 ст.10 и п.5 ст.23 Федерального закона от
27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" время нахождения граждан на
военной службе по контракту засчитывается в непрерывный трудовой стаж из
расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения
граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два
дня работы.
При этом непрерывный трудовой стаж гражданам, уволенным с военной
службы, сохраняется при условии, если перерыв между днем увольнения с
военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное
учреждение) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на
территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной
службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и
гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном
исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности
перерыва со дня увольнения с военной службы и поступления на работу.

Яна Владимировна, почему 28 календарных дней, ведь сотрудник не отработает столько времени, чтобы предоставить 28 к.д., (один рабочий год) а по договору придется выплатить. Получится переплата.
возможно так: "Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск или выплачивается денежная компенсация при увольнении, по фактически отработанному времени".

Уважаемые коллеги, позвольте высказать свое скромное мнение. Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск должен делиться на 2 части: 14 и 28 календарных дней, если большее количество дней не предусмотрено ТД или Положениями. Плюс ратифицированная конвенция говорит об этом. Конечно, меньшее количество не оговорено ни в ТК РФ ни в Конвенции. Но дни в счет отпуска противоречат самому смыслу отпуска, во время которого положено восстанавливать физические и моральные силы. Для решения бытовых и личных проблем есть отпуск за свой счет, без сокращения з/п.
Я, при составлении графика отпусков на этот год, сотрудников предупреждала об этом и "ходят" или на 14 или на 28 к.д.

Требования к заполнению табеля любой формы одинаковые:командировка обозначается "К" все дни и выходные и празднчные.
В 14 графе "К" , в 17 все оставшиеся выходные 5 дней.

Конечно можете, вы просто не будете заключать с ними новый ТД на новую работу.
это следует понимать, что работа по договору не закончена, тогда уволенные сотрудники могут оспорить свое увольнение и восстановиться у вас. НО если вы с той же организацией заключите другой договор, на другой вид работы, тогда претензий не должно быть.

Я регистрирую без номера, как есть, пишу дополнительно дату заполнения книжки.

Нет, не включается. (121 ТК РФ)Если осталась задолженность по отпускам, то его можно предоставить после выхода на работу из декретного отпуска. Сотрудница "нарабатывает" право на ежегодный отпуск в обычном порядке или по согласованию с руководством его могут предоставить и раньше, как-бы "в долг"