Присвоение категорий , Публикация №608148

Однозначно: надо создать аттестационную комиссию в составе не менее трех человек.Директор тоже может быть в её составе. Положение об аттестации необходимо разработать.

-будет присвоение категории.
надо только определить "за что"
можно ввести КТУ

***
возможно это поможет

Ст.143 ТК РФ - Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Порядок применения тарифно-квалификационных характеристик, внесения изменений и дополнений в них, присвоения и повышения разрядов рабочим приведен в "Общих положениях по применению выпусков Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих".

Явно ст.74 ТК РФ, если нет причин, перечисленных в этой ст., то изменения не могут вводится и только в случае, если определенные сторонами условия ТД не могут быть сохранены!!!

Согласно п. 21 данного Постановления: «Разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным».

Что касается изменения труд.функции, то перевод только с письменного согласия (ст.72.1 ТК РФ)

В составе могут быть представители из других организаций (клиентов, поставщиков и прочих), но это необходимо оговорить в положении об аттестации предварительно получив их согласие. Можно даже согласовать конкретные кандидатуры, сроки проведения аттестации и другие необходимые вопросы.

Здравствуйте. столкнулась с такой проблемой: в соответствии с ЕКС мне полагается уже 1 категория инженера. Работаю в строительной организации. Работодатель отказывает в повышении категории, ссылаясь на то, что нет аттестационной комиссии. Что можно сделать в такой ситуации? Обязан ли работодатель создавать атт. комиссию? Или ничего он не должен. Либо можно присвоить категорию автоматически на основании квалификационных требований ЕКС

Работодатель сам определяет, в зависимости от сложности работ, специалисты какой категории ему нужны и не может вам дать категорию выше той, которая имеется в штатном расписании.
Если возникнет необходимость иметь специалиста более высокой квалификации, то в ШР вводят такую должность. А уж переводить вас на эту вакансию или брать специалиста со стороны - опять же решает работодатель. Возможно что он не считает вас достойной более высокой категории.