Ольга Лаг (Все сообщения пользователя) , Публикация №974017

В Новосибирске:
РК – 25%
ПН – нет.

Пунктом 1 Постановления Совета Министров СССР от 5 августа 1971 г. №553 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены» было указано: «Ввести с 1 января 1972 г. районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Алтайском крае, Томской, Кемеровской, Новосибирской, Омской и Тюменской областях, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены».
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 г. №325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которой эти коэффициенты в настоящее время не установлены и о порядке их применения» был утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Новосибирской области в размере 1,15.

Постановлением Правительства РФ от 31.05.1995 №534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области» с 1 января 1996 года на территории Новосибирской области районный коэффициент к заработной плате был установлен в размере 1,2 (или 20%). Пунктом 17 этого Постановления администрации Новосибирской области предоставлено право увеличивать в отдельных административных образованиях выплаты по районному коэффициенту на 50% с учетом уровня жизни населения, при этом выделение дополнительных ассигнований на эти цели из федерального бюджета данным Постановлением не предусмотрено.
Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 №474 на территории Новосибирской области с 1 января 1996 года установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 (или 25%).

Итак, сегодня жители Новосибирской области получают надбавку (РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ) к заработной плате в размере 25 %: бюджетникам 20 % выплачивается из федерального бюджета и 5 % ‪– из областного, работникам частных предприятий надбавку должен выплачивать работодатель.

НО………Письмом Минфина РФ от 11.08.2006 №03-03-04/1/626, со ссылкой на Письмо Минфина России от 15.05.2006 №03-03-04/1/433, рекомендовано обращаться за разъяснениями о размере надбавок к заработной плате, которую коммерческая организации может установить в Федеральную службу по труду и занятости.


Никакими документами применение северных надбавок (так называемых, полярок) за стаж работы в Новосибирской области не предусмотрено, т. к. Новосибирская область это не район Крайнего Севера и не приравненная к нему местность. Следовательно, не действует Закон о Северах (Закон о гарантиях и компенсациях……)

Во Владивостоке существует районный коэффициент и дальневосточная надбавка.
РК - 30%, но в некоторых отраслях он выше.
ДН - 30%.

Решением Приморского краевого совета народных депутатов исполнительного комитета от 13.09.91 N 263 "О районных коэффициентах" предприятиям и организациям по согласованию с соответствующими профсоюзными органами на территории края введен минимальный размер районного коэффициента в размере 1,3 к заработной плате рабочих и служащих.

Кроме того, следует учитывать, что постановлением Правительства РФ для предприятий отдельных отраслей, в том числе расположенных на территории Приморского края, установлен районный коэффициент в размере 1,3 и выше. Так, постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 31.03.60 N 470/9 "Об утверждении районного коэффициентов к заработной плате работников предприятий, организаций и флота рыбной промышленности" и от 31.03.60 N 458/9 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате плавающего состава судов морского флота и работников береговых предприятий и организаций морского транспорта" для предприятий рыбной промышленности и морского транспорта, расположенных на территории Приморского края, установлен районный коэффициент в размере 1,3 к заработной плате рабочих и служащих.

В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 (куда входит и г. Владивосток), в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок - 30%, которые являются максимальными для южных районов Дальнего Востока.

п. 2 Постановления Министерства Труда РФ № 37 от 16 мая 1994 г. « О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока…»

Но начисление надбавок может быть и в ускоренном режиме.В ускоренном режиме это на веки веков.Потому что этот ускоренный режим описывался не в законе о Северах (Закон о ганантиях и компенсациях.....), а в "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 N 2, а также Постановлением СМ РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера".

Все законы и постановления расспространяются на предприятия ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ, а не только на БЮДЖЕТНЫЕ. И Инспекция по труду очень строго проверяет соблюдение всего вышеперечисленного. Не будете соблюдать (не выплачивать районный коэффициент, надбавки, продолжительность рабочего дня, отпусков, оплата больничных) будут жалобы от сотрудников, которые работают в филиале и проживают в этих местностях и свои права знают. Штрафные санкции руководителям высокие.

А еще в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним:

1. Женщинам устанваливается 36-часовая рабочая неделя.
2. Отпуск основной и дополнительный.
3. Оплата больничного 100% если человек начал трудоовую деятельность до 2007 г.

И много еще чего........................... И все это надо соблюдать............

При создании филиала (или представительства) в городах или поселках, расположенных на Крайнем Севере или в местностях приравненных к ним, всем сотрудникам филиала должен выплачиваться оклад + районный коэффициент + северные надбавки.

Районные коэффициенты нужны для компенсации сотрудникам расходов, связанных с проживанием и работой в особых климатических условиях. Поэтому их размер не зависит от стажа работы человека или других факторов. На районный коэффициент ежемесячно увеличивают оклад работника. Кроме того, его используют при начислении премий, которые предусмотрены положением об оплате труда или трудовым договором с работником. Для каждого района установлен свой коэффициент.

Северные надбавки за стаж работы начисляют.Права на надбавку (в отличие от районного коэффициента) у работника без стажа нет.
Надбавка назначается по истечении определенного срока, когда наберется необходимый стаж.
Срок (как и размер) разный для разных районов Севера.
Для Владивостока - "в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка".


МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 20 января 2005 г. N 97-Пр

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации в соответствии с письмом Аппарата Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2004 г. N П12-28113 рассмотрело обращение от 28 декабря 2004 г. N 3.27-19/645 по отдельным вопросам применения Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и сообщает следующее.
1. По вопросу установления процентной надбавки к заработной плате молодежи.
В соответствии с прежней редакцией статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. То есть данная надбавка носит не компенсационный, а стимулирующий характер.
С 1 января 2005 г. Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 внесены изменения, исключившие из статьи 11 указанные положения.
Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями данного Федерального закона.
Исходя из этого, при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.
Что касается молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера".

Закон РФ от 19.02.93 N4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" ( первоначальная редакция закона опубликована в Российской газете N 73 от 16.04.93г.). Редакцию с изменениями можно найти в правовых системах "Консультант","Гарант", "Кодекс".

Вот и я против 2 землекопов и 2/3.
Сама переделала штатное расписание. Штатная единица - 1, оклад 10000 руб. А в трудовом договоре у меня: оклад 10000 руб. пропорционально отработанному времени (принят на 0,5).

Добрый день!

Вопрос: Если в графе "количество штатных единиц" штатного расписания указать 0,5, то, что нужно указывать в графе "тарифная ставка, оклад" 10000 или 5000, если 10000 при количестве 1?

Мое мнение. На данной должности работает совместитель (ставка – 05). Соответственно, в графе тарифная ставка также указывается оклад (ставка) работника по данной штатной должности (в моем случае 10000 рублей.

Мнение бухгалтера. Бухгалтер категорически не согласен и говорит, что если ставка 0,5 то в графе тарифная ставка должна стоять сумма - 5000 рублей.

Добрый день!

Насколько я поняла, без аттестации не обойтись. Хорошо.

Но никак не могу найти ответа на вопрос: как создать комиссию для проведения аттестации, если в штате 1 директор и 7 IT-специалистов?

Может ли быть в комиссии двое представителей от компании-заказчика на разработку ПО?

У кого есть какие варианты? Прошу помочь!

Благодарю всех за информацию.

Наталья Сыпачева!

Прошу Вас выслать "Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях" ГЕНЕРАЛЬНОГО ШТАБА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ на адрес lagweek@rambler.ru.
Благодарю за информацию.

Спасибо всем, кто откликнулся на мой вопрос.

Для проведения аттестации (с моей точки зрения необходимо):

1. Положение об аттестации
2. Приказ о проведении аттестации (назначение комиссии, список аттестуемых сотрудников, сроки проведения аттестации)
3. Аттестационные лист
4. Решение аттестационной комиссии
5. Приказы на сотрудников о присвоении категории и установлении новых окладов

Может я не права? Может что-то лишнее в перечне или наоборот?

Если вводить надбавки или КТУ, то сотрудники потеряют по-среднему при начислении отпускных. Только присваивать категории.

Но в штате 1 директор и 7 инженеров. Из кого создавать аттестационную коммиссию?

Необходимо Положение об аттестации инженеров-программистов. Кто поможет?

Заранее благодарю.

Добрый день!

В 2008 г. все работники были приняты в ООО на должность инженеров с одинаковыми окладами. Разница в зарплате выдавалась в конвертах.
С нового года перешли на официальную зарплату. Получается, что сотрудники с одинаковыми должностями имеют разные зарплаты.
Сотрудники имеют разные образования и стаж работы по специальности. Можно присвоить категории: инженер 1 категории, 2 категории и т. д.
Как это осуществить на практике, если в организации 1 директор и 7 инженеров. Достаточно ли только приказа директора о присвоении категорий? Или приказа о переводе на новые должности?
Если проводить аттестацию, то при численности 8 человек возникают проблемы с назначением аттестационной комиссии.

Заранее благодарю за информацию.