UrGen (Все сообщения пользователя) , Публикация №822110

Сделайте им суммированый учет рабочего времени за год, в крайнем случае квартал. Нормы рабочего времени за год или квартал можно найти в любом производственном календаре. Графики сменности составляются помесячно и доводятся до работников не менее чем за два месяца до начала месяца. Образец был в "обменнике"

Не путайте: режим не полной рабочей недели и простой. Это разные режимы работы: при простое работник должен быть на работе и ему время простоя оплачивается в соответствии со статьей 157 ТК. А неполный режим работы оплачивается в зависимости от системы оплаты труда (повременщики - за фактически отработанное время, сдельщики - по выполнению норм выработки)

Лучше всего на основе ГОСТа 6.30-2003 и инструкции по делопроизводству в федеральных органах власти (тот и другой документ имеются в правовых системах Гарант, консультант+ и других), плюс литература по делопроизводству, разработать инструкцию по делопроизводству вашей организации, где прописать: кто, когда, на каком основании, в какие сроки, по какой форме и кто согласовывает или визирует организационно-распорядительные документы. Инструкцию довести до всех работников

Юлия, должность называется "Инженер по проектно-сметной работе" (код 22696) (кстати, по аналогии правильно называть начальника сметно-проектного отдела - начальник проектно-сметного отдела), заместитель главного бухгалтера - код главного бухгалтера, потому как заместитель главного бухгалтера согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94) есть производная от главного бухгалтера с кодом 03 (смотрите фасет 11 Производные должности).

В составе могут быть представители из других организаций (клиентов, поставщиков и прочих), но это необходимо оговорить в положении об аттестации предварительно получив их согласие. Можно даже согласовать конкретные кандидатуры, сроки проведения аттестации и другие необходимые вопросы.

Поступите по-другому:
- создайте и утвердите новое штатное расписание с новыми должностями и категориями, но с датой ввода не менее чем за 2 месяца;
- разработайте новые должностные инструкции, из которых видно чем отличаются требования и должностные обязанности одни от других (желательно до утверждения нового штатного расписания);
- уведомите работников о изменении их должностей и функций не менее чем предложите за 2 месяца до ввода нового штатного расписания и получите их согласие: согласен - перевод; не согласен - увольнение по п.7 ч.1 ст.77.