Можно ли по просьбе работника дать ему в счёт ежегодного отпуска 3 дня, а не 14 дней?
3 дня в счёт отпуска
3 дня в счёт отпуска
08.10.2009 10:26:04 | |
08.10.2009 10:33:35 Ст. 125 ТК гласит: "... По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 дней..." А остальные 14 дней работник в праве дробить как угодно, хоть по 3 дня, хоть по 1 | |
08.10.2009 10:34:24 Гость, не в счёт отпуска, а часть отпуска.  В чате я Athena Pallas | |
08.10.2009 10:39:52 Т.е. в заявлении пишет: прошу предоставить оч. отпуск на 3 календарных дня | |
08.10.2009 10:42:56 Консультация ПК Хотим работника отпустить в отпуск на один день. Возможен ли по трудовому законодательству отпуск на один день? Трудовым законодательством предусмотрено несколько видов отпусков. Некоторые из них возможно предоставить продолжительностью в один день. Это отпуск без сохранения заработной платы или часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Поэтому, если работник и работодатель пришли к соглашению о том, что работнику будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью один день, то это будет отвечать требованиям закона. Ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст.125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поэтому, если работник и работодатель пришли к соглашению о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск будет делиться на части и одна из таких частей будет продолжительностью в один день, то это также допустимо со стороны закона. Следует заметить, что любой отпуск, в том числе продолжительностью в один день, следует оформлять приказом по утвержденной форме. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1, Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6) и Приказ (распоряжение) о предоставление отпуска работникам (форма Т-6а) применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором. | |
09.06.2011 10:41:25 А если работник просит три дня в счёт ежегодного отпуска, но эти три дня не совпадают с графиком, может ли работодатель отказать, ссылаясь на график отпусков? | |
09.06.2011 10:46:55 Что значит "в счет отпуска"? Хочет в отпуск на три дня? Пусть пишет заявление и оформляйте. С графиком отпусков может вообще ничего не совпадать, особенно если работник и работодатель не против. ГО утверждается в декабре, а не каждый может в декабре сказать точно, когда ему приспичит в отпуск реально. Конечно, ГО надо придерживаться, но если плюс-минус неделя -две, то ничего страшного. В ГО есть соответствующие графы, куда вносятся фактические даты отпусков. Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
09.06.2011 11:02:18 Т.е. работодатель не может отказать, ссылаясь на график отпусков? | |
09.06.2011 11:16:32 Посмотрите Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. и Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
10.06.2011 08:30:45
| |||
14.06.2011 07:58:50
Спасибо. | |||||
28.02.2013 09:37:52 Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, когда сотрудник берет отпуск за свой счет на 1 день, при заполнении формы Т-6, обязательно писать с 15.02. по 15. 02. Если я указала, что отпуск.1 день с 15.02. В форме не заполнила строку по... , и у нас возник спор с бухгалтером, который утверждает. что это нарушение. | |
28.02.2013 09:41:30
| |||
28.02.2013 09:53:21
При этом, полагаю, что если Вы с приказе на отпуск в свободной форме укажите, что работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на 1 календарный день с 15.02.2013 - нарушением не будет, т.к. такая формулировка по сути позволяет определить как количество календарных дней, так и конкретную дату, а именно , день, когда работник будет находиться в отпуске. Изменено: - 28.02.2013 09:54:28 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
28.02.2013 10:50:12
Изменено: - 28.02.2013 10:50:45 | |||
28.02.2013 11:33:13
 Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | ||||
Читают тему