Августа (Все сообщения пользователя) , Публикация №790911

Надежда Бекетова,, большое спасибо.

Спасибо. А в табеле за понедельник ставим ДО?

Если работник работал в субботу, и за это отдыхает в понедельник, то понедельник будет оплачиваться или нет?

isaev.my,, спасибо Просто наша бухгалтерия сказала, что будут проблемы при сдаче каких-то отчётов, вот я и подумала...
Вообще, у меня организация нестандартных ситуаций То "вид на жительство" вместо паспорта, то ген.дир. сам с собой трудовой договор заключает, теперь товарищ с адресом без дома

Добрый день, всем.
У меня тоже небольшая проблема с адресом работника, указанном в паспорте.
Область есть, село есть, улица есть и всё. Ни дома, ни квартиры нет. Говорит, что это деревня, в которой нет номеров домов. Впервые такое вижу и не знаю, как быть. Бухгалтерия говорит, что такого быть не может, и что потом у нас какие-то проблемы могут быть, если мы такого работника примем.

То есть, табель с "НН" можно будет подшить к остальным?

Добрый день, всем. Помогите, пожалуйста мне разобраться.
Я единственный кадровик, т.е кдп всё на мне. У нас производственная компания. В конце месяца я составляю табель, выясняется, что некоторых работников (на производстве) в какие-то дни не было. Я об этом не знала. Я ставлю НН. Но как быть дальше? Начальник производства говорит, что (например) 10 числа Иванов отпросился, 15 числа у Петрова трубу прорвало и он не вышел. Т.е. должно быть от них заявление на отпуск без сохранения з/п на эти, пропущенные, дни? Значит и приказы на эти дни мне придётся делать задним числом? Или есть другие варианты, как "закрывать" такие дни?

Спасибо.

Т.е. работодатель не может отказать, ссылаясь на график отпусков?

А если работник просит три дня в счёт ежегодного отпуска, но эти три дня не совпадают с графиком, может ли работодатель отказать, ссылаясь на график отпусков?

Это значит, что придётся его увольнять? Или на основании Устава (собрание - решение - протокол) такой договор можно будет продлить?

В ТД участник Общества (выступающий работодателем) будет действовать на основании Устава или Протокола?
И ещё, в приказе Т-1 руководителем организации и работником уже будет один человек?

isaev.my,, спасибо огромное


Да, я поняла. Спасибо.

Получается, что трудовой договор он заключает с организацией в лице себя?
Т.е. ООО "Ромашка" в лице генерального директора Иванова И.И. действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и г-н Иванов И.И., именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем: ...
Дело в том, что именно такой ТД я нашла. Я работаю тут недавно, и, разбирая документы обнаружила, что ТД Генерального директора заключен так, как я написала выше. Решила, что это неправильно, поэтому решила спросить тут.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, а то я уже запуталась.
В нашей организации Генеральным директором был один из учредителей. Потом он уволился с этой должности, и нового генерального директора взяли уже не из числа учредителей. Отсюда у меня вопрос: какую запись нужно будет делать в трудовой, "принят на должность генерального директора" или "назначен...." ? Логичнее, вроде написать, что принят, но в уставе написано, что генеральный директор избирается общим собранием на три года, но в нашем случае его не избирали, а сразу приняли генеральным директором.
И второй вопрос, трудовой договор он заключает с участниками или каким-то одним участником общества?

Надежда Бекетова,, спасибо.

[QUOTE]isaev.my пишет:
Периоды отпусков необходимо "гасить" последовательно, не нарушая хронологию. В Вашем случае сотрудник отгулял не 2010-2011, а как раз период с 01.07.2009 по 30.06.2010! [QUOTE]

Это я знаю. Дело в том, что я недавно совсем в этой организации, а тут такой бардак с периодами в приказах. Нашла документы только за первый и третий периоды отпуска, а второго нет. Думаю, как теперь быть, сотрудник сейчас идёт в отпуск, ставить ему пропущенный период или переделывать старые документы...

Постою рядом, у меня аналогичная ситуация.

И ещё одна ситуация:
период
с 01.07.2008 по 30.06.2009 - сотрудник отгулял положенный отпуск
с 01.07.2009 по 30.06.2010 - никаких документов, подтверждающих, что сотрудник был в отпуске я не нашла
с 01.07.2010 по 30.06.2011 - сотрудник отгулял
Вопрос: могу ли я в следующем приказе на следующий отпуск указать тот период, который был почему то пропущен?

Лица без гражданства. Не нервничайте, пожалуйста.
Он до нас работал и в гос.предприятиях и в коммерческих. Т.к. у него были утеряны (или сгорели) все документы, ему даже дубликат трудовой сделали со всеми записями, которые были ранее, но вот вместо паспорта дали "Вид на жительство лица без гражданства", постоянно проживающего на территории РФ. Документ, такой же, как паспорт, с серией, номером, с фото и адресом регистрации.
Никаких квот у нас нет, ведь он не иностранец и т.к. проживает он постоянно, разрешения тоже не надо.

Бесстыжая синица,, скажите, пожалуйста, у вашего сотрудника почему вместо паспорта вид на жительство? Он иностранец? И что вам сказали в ФМС?

Но ведь вид на жительство является документом, удостоверяющим личность, в нём даже так написано. При внесении данных работника в 1С, там так же есть графа "вид на жительство". Как же это может быть незаконным?

А у меня нет такой графы...


Я тоже впервые столкнулась, причём в нашем случае, работник родился и всю жизнь жил на территории РФ, русский, но при утере паспорта ему почему то выдали "вид на жительство лица без гражданства".Я целый месяц искала информацию, чтобы оформить его.

Бесстыжая синица,, скажите, пожалуйста, что вы записали в Т2, там, где пишутся паспортные данные?

Прежде чем принять его на работу, я тут нашла информацию о том, что можно принять на работу с таким документом.
В программе 1С предусмотрен такой документ. И "вид на жительство" является документом, удостоверяющим личность, так что, тут я вроде ничего не нарушила.