lenarina (Все сообщения пользователя) , Публикация №10877

Ст. 125 ТК гласит: "... По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 дней..."
А остальные 14 дней работник в праве дробить как угодно, хоть по 3 дня, хоть по 1

Слушайте, сейчас перечитала ст. 186. А ведь и правда ни слова не сказано о кол-ве здаваемой крови))) и слова "донор" нет
так подумать, и придраться ведь не к чему
сдал общий анализ крови - и отгул

А стаж для расчета больничного в таком случае теряется? Ему придется снова 5 лет пахать, чтобы свои законные 80% заработать?

В нашем случае желание работодателя. Ст.74

Спасибо за подробный ответ. То есть, она может спокойно ничего не подписывать или подписаться, что не согласна, и продролжать работать полный рабочий день? Или я что-то где-то пропустила?

На предприятии вводят неполный рабочий день, соответственно урезают вдвое з/п.Беременная сотрудница отказывается подписывать приказ. Можно ли ее уволить по п.2 части 1 статьи 81 ТК, как сказано в статьье 74? Или она будет продолжать работать полный рабочий день? Ведь беременных уволить нельзя.

большое спасибо за помощь:)

Очень волнует вопрос оплаты отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет если мама работала на осн. месте работы и по совместительству. Перечитала кучу статей. В основном пишут, что оплачивают только по осн. месту. Но кое-где утверждают, что согл. ст.287 ТК РФ все гарантии и компенсации работающим по совместительству предоставляются в полном объеме. Но выбить эту оплату удавалось только через суд. В соц.страхе даже интересовалась. Они говорят, оплачивают только по осн. месту. Где правда? подскажите, пожалуйста, кто что знает.

А как могли наказать? Штрафами или предупреждением?

Какие санкции могут быть предприняты в отношении организации, если не сообщать в центр занятости о введении режима неполного рабочего дня, как это предусмотрено законом?
Заранее спасибо:)