Можно ли объявлять выговор, если еще не было объявлено замечание , Публикация №862864

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить одно из предусмотренных в ТК РФ дисциплинарное взыскание. Однако, при наложении взыскания должны учитываться тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если данные обстоятельства не учитывались, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может признать незаконным наложение того или иного дисциплинарного взыскания.

Выговор за опоздание на 1 час???

Согласно с мнением Ева,

Скажите пожалуйста, а снятие премии при выговоре или замечании, это ведь право а не обязанность работодателя?

в ЛНА такая ситуация не рассмотрена. Там написанно, что можем применить выговор или замечание и можем лишить стимулирующих выплат.

У нас премий за хорошую работу штук десять разновидностей. По одной может быть дисциплинарное, а по другой - премия )))

дракоша, запрета нет.

Обратила внимание на ответ Наталья Сыпачева, "а можно и уволить сразу..."
Хочу доверчивых форумчан предупредить, что при условии, что работник "До этого нарушений не совершал", сразу уволить, как советует Наталья, ни в коем случае нельзя И это не связано с несоразмеримостью проступка. Просто для подобного в ТК нет основания.

А это Вам ваш локально-номативый акт о порядке и условии начисления премии расскажет

ОксанаХ, тут уж нужно смотреть, что прописано. Возможно, тупо - при достижении таких-то результатов по предприятию всем мОлодцами и девицам по пряничному домику.. А вот приписки - а ежели мОлодец или дЕвица осердил барина и тот издал указ о пяти плетях, тому пряников отмерить осьмушку от домика - нет.

Мы не хотим увольнять её по статье, хочеться чтобы девица сама додумалась, что не работать ей спокойно в нашей Компании, т.к. уверены если уволим по статье она пойдет в Комитет по труду и в суд. Вот и хочет руководитель насобирать кучу документов, чтобы обезопасить себя. Почитала положение о премировании, конкретно не написано, что за опаздание лишение или сокращение премии, но есть ссылка на правила вн. тр. распорядка. Попробуем в этом месяце провести процедуру лишения премии, посмотрим на реакцию девицы.