888 (Все сообщения пользователя) , Публикация №304852

Мы не боимся, потому что стараемся соблюдать трудовое законодательство РФ.При плановых проверках они даже отмечают, что мы это делаем на хорошем уровне.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить одно из предусмотренных в ТК РФ дисциплинарное взыскание. Однако, при наложении взыскания должны учитываться тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если данные обстоятельства не учитывались, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может признать незаконным наложение того или иного дисциплинарного взыскания.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Поэтому,закон будет соблюден, если подпись работника не будет расшифрована. В случае возникновения спора о подлинности подписи работника,подлинность подписи можно доказать представлением других документов, где работник ставил свою роспись (трудовой договор, приказ о приеме на работу, платежные ведомости и др.)

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Отдел кадров не является работодателем, поэтому заверять необходимо печатью организации.