Совмещение и совместительство или возложение обязанностей , Публикация №950377

1. Виды совместительства (внешнее, внутреннее). Отличие совместительства от совмещения

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Согласно ст. 60.1 ТК РФ совместительство бывает:
- внутреннее (один работодатель по месту основной работы и по совместительству);
- внешнее (у других работодателей, кроме основного места работы).
Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.
Необходимо отличать совместительство от совмещения.
1. При работе по совместительству:
- заключается трудовой договор;
- работа выполняется в свободное от основной работы время.
2. При работе на условиях совмещения:
- работа выполняется без освобождения от основной работы;
- трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).


Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Добрый день!!!
Помогите, определится...начальник отдела уходит в отпуск...вместо него на время отпуска возлагают обязанности на другого сотрудника (должность по штатному расписанию называется по другому и не его зам)...
приказ называется "О совмещении" или " О возложении обязанностей"?

Везде пишут два этих варианта...в чем разница?
Правильно ли я понимаю:
На время отпуска делать приказ о совмещении...так как есть 2 должности в ШР ...
а о возложении обязанностей ...это когда... например нет в ШР должности инженера по охране труда... а обязанности по ведению ОТ... уже возлагают , например, на бухгалтера?

Спасибо!!!

а я доп. соглашения на период отпуска не делаю...в приказе пишу срок, какая доплата, и обязанности согласно ДИ сотрудника которого заменяют (с Ди ознакамливаю отдельно) ...и с этим приказом ознакамливаю сотрудника....Приказ под названием "О совмещении"...... такой вариант верен???

Водитель совмещать водителем не может ст. 329 ТК, если только придумаете ему другую должность.
А зачем называть приказ "О совмещении"? Я делаю "О назначении временно исполняющего обязанности"

Спасибо!

вот поэтому я и запуталась ... кто как называет приказы...с одинаковым смыслом... буду продолжать делать о совмещении...

Спасибо!!!
Теперь можно спокойно работать дальше )))

оклад по основной должности должен соответствовать штатному расписанию. По остальным - хоть по 1 копейке, но доплата. При таких доплатах, правда, будьте готовы к вопросам проверяющих

А это как оформить. Это может быть как временный перевод на должность, так и исполнение обязанностей в порядке совмещения должностей без отрыва от основной работы, т.е в пределах установленного трудовым договором времени , с доплатой.

Не вижу смысла, т.к. если работник будет совмещать обязанности нач.отдела в полном объёме, то и оплата должна быть тоже в полном объёме. К тому же если нужна подпись именно нач.отдела, то он не будет иметь прав подписаться.
В данной ситуации оптимальней был бы перевод, возможно временный.

Зачем задним числом, просто внесёте запись числом признания перевода постоянным с указанием начала работы в должности.

Не там, а ВЫ по основному месту вносите запись позаявлению работника на основании справки с места работы по совместительству.

Не страшно!

Спасибо за помощь! Сделаем совмещение, т.к. должность вакантна. Но заявление скорее всего надо будет взять, т.к. это изменение, надо будет тогда уведомлять за 2 месяца. Я извиняюсь, опыт работы еще совсем маленький, что знаю, что-то еще нет, что-то вообще путаю, каша в голове.

Инструкцией. Я прочитала, что если работник переводится временно, то запись в трудовую не вносится, если тот человек (в моем случае "декретница") выходит на работу, то все остается на своих местах, а если она не выходит на работу (увольняется, переводится на другую должность, до выхода из отпуска и т.п.), то сотруднику, который был временно переведен, (при условии если он остается на этой должности постоянно) вносится запись в трудовую книжку тем числом, которым он был переведен временно, т.е. получается той датой, (3 года назад). Вот у меня и загвоздка, я ему сейчас напишу, что он принят внешним совместителем в марте 2014 года, а если предположить, что прошло три года наша "декретница" не выходит на работу, на дворе 2017 год и записываю что переведен в январе 2014 года на должность такую-то???