ОМС (Все сообщения пользователя) , Публикация №228096

Водитель совмещать водителем не может ст. 329 ТК, если только придумаете ему другую должность.
А зачем называть приказ "О совмещении"? Я делаю "О назначении временно исполняющего обязанности"

У нас тоже была реорганизация в форме присоединения (ООО-1 присоединилось к ООО-2), и мне в ГИТ посоветовали так: В книге организации ООО - 1 делаем запись о реорганизации и что такое-то количество ТК перенесено в журнал ООО-2, напротив каждой ФИО работающего сотрудника - № и дата приказа о реорганизации, в журнале ООО-2 вносим ТК из ООО-1 датой реорганизации.

Добрый день всем! Подскажите пожалуйста: можно ли принять совместителя на 0,125 ставки, если он работает в организации 1 час в день и получает за это 1000 руб (в штатном по этой должности оклад 8000 руб). Спрашиваю потому, что с такими маленькими ставками еще никогда не сталкивалась, были только на 0,25. Если такое совместительство не возможно, то какими документами это можно подтвердить? А то я пришла в организацию, а тут кадровый учет вели бухи, и они ляпали оклады как в голову придет, никак не привязывая это к штатному.

Коллеги, помогите! У меня продавец ушла в отпуск по беременности и родам до декабря 2011 года и хочет заранее написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, так как она вместе с мужем уезжает из Костромы в Питер (муж военный и его переводят по месту службы) и приезжать только для написания заявления ей естественно не выгодно (тем более уже будет малыш). Могу ли я ее уволить по собственному желанию в связи с переводом мужа в другую местность?

Если заявление по СЖ писал документовод то запись в ТК будет обычная: уволен по СЖ п3ч1ст77 (по основному месту работы) если заявление на увольнение от юриста то запись: уволена с работы по совместительству и т.д.
У вас получается что по основной работе сотрудник уволен, а по совместительству он остался работать.

А вы в программе этого сотрудника провели?