Татьяна (Все сообщения пользователя) , Публикация №589257

А не проще ввести в ШР новую должность старшего аппаратчика и оформить перевод, а старую должность впоследствии из ШР исключить?
Ну и потом уже приказом и доп.согл. расширить зону обслуживания.
Можно ещё в должностной инструкции старшего аппаратчика прописать обязанности аппаратчика на 10 котельной, и это будут его уже непосредственные обязанности.

Есть ли у кого-нибудь образец приказа о переносе?

Заказала печать №2 для новой организации (делали её с отпечатка второй, по ошибке организации делающей печати и того что я не проверила правильность, доверившись известной фирме), во всех трудовых договорах и вкладышах использовала её, только сегодня выявили в печати неправильный ИНН и ОГРН, что теперь делать?!?

Сотрудник принят 01.12.2012
с 08.04.2013 по 19.05.2013 был в отпуске по уходу за ребенком
20.05.2013 вышел на работу
Вопрос:
продлевается ли период отпуска если в его период был взят отпуск по уходу за ребенком?

Т.е. рабочий год будет с 01.12.2012-11.01.2014?
или в его рабочем годе будет разрыв на до декрета и новый период после декрета?

Если директору в документе приходится называть писать собственное имя (кроме подписи), то, скорее всего, в этом документе что-то не так.

Спасибо!

А если он единственный участник общества, то самому себе от самого себя писать заявление?

Обратная ситуация: директор (у нас основное место) работает в другой фирме по внешнему совместительству. По месту совмещения направляют в командировку на 8 дней с 15.04.13-22.04.13 в Германию.
как мне оформить его отсутствие по основному месту работы? Приказом на без сохр. з/п или ежегодным оплачиваемым?

Спасибо

он не указывает, т.к. не знает когда маму из больницы выпишут, потому и хотела посчитать до какого числа отпуск до 1,5 лет, а прервать заявлением о досрочном выходе можно ведь.

т.е конечную дату не писать?

ну не хочет работник брать до 3 лет, т.к. это папа, и отпуск берет лишь для пособия, потому и спрашиваю правильность конечной даты!

Хых, помогите и мне, пожалуйста, посчитать, ребенок родился 24.01.2013, в заявлении на отпуск до 1,5 лет просит с 08.04.2013 г. Дата окончания отпуска - 23.07.2014 г.? или я ошибаюсь?

и ДС к ТД есть и заявление самого работника тоже, но такого чёткого разделения на приказы по ЛС и по кадрам нет, есть папки с приказами на приём, на увольнение, на перевод и на отпуска, т.е. так как в 1С идёт разделение, так и научил меня начальник разбивать приказы, вот потому и запуталась куда отнести приказ о поручении доп.работы.

Возможно тема где-то и обсуждалась, но я запуталась:?:
Подскажите, пожалуйста, уже создала приказ о поручении дополнительной работы, но не могу понять, где его хранить?! либо зарегистрировать у секретаря и хранить у неё, либо у себя в папке приказов на приём?!

Кто должен разрабатывать данное Положение?

В приказе указываю оклад по штатному расписанию, в строке "условия приема на работу..." прописываю
"Работа по совместительству (внешнему) на 0,25 ставки. Режим рабочего времени: не более 10-ти часов в неделю. Оплата пропорционально отработанному времени."

В трудовом договоре, уже из расчета 0,25 ст.
Оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента в размере 15% к заработной плате."

Для внешнего совместителя на 0,5 ставки в трудовом договоре прописала следующее:
Режим рабочего времени, условия труда, время отдыха Работника могут изменяться по согласованию сторон".

Хм...тогда что у меня будет основанием для увольнения директора с совместительства в приказе?

Уважаемые кадровики, поделитесь практикой/знаниями:
Организация создана 24.10.2012 года, ОГРН присвоено 06.11.2012 года, т.е. с этой даты я принимаю директора на работу, но только на 0,5 ставки, т.к. у него есть основное место работы. 30.11.2012 года он увольняется с основного места и с 01.12.2012 года принимаю его на основную ставку в Общество.
Проблема в том, что в Решении Общества (где директор единственный участник Общества) сказано, что "Избрать директором ИИИ с 24.10.2012 по 23.10.2013 сроком на 1 год", без указания права подписания трудового договора от имени единственного участника....на мой взгляд, Решение оформлено не корректно, т.к. мне его необходимо принять с 06.11.2012 года , и нужно второе, тогда, Решение о том чтобы уволить его с совместительства и принять на основное место с 01.12.2012 года. права ли Я или нет?!

У меня личный вопрос, касающийся себя, я кадровик, но запуталась как-то!Хочу в понедельник уволиться на основании заявления, которое подавала ещё в сентябре, но "уговорили" остаться, пообещав наладить работу и выплату з/п, но работодатель не выполнил своих "обещаний"...дык вот, можно ли так - основываясь на прошлом, неотозванном заявлении, подписанном директором, зарегистрированном в журнале заявлений, уволиться без отработки 2 недель (в моём случае проблема ещё и в том, что задолженность з/п уже почти 2,5 месяца)...
Подскажите, коллеги, как мне то самой быть?!

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Абзацем 2 ст.122 ТК РФ установлено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев .
В случае если трудовой договор заключается на срок до двух месяцев , то на основании ст.291 ТК РФ работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы . Компенсация при увольнении за неиспользование этого отпуска происходит исходя из того же расчета (за два рабочих дня).

Как я обычно говорю: "Правильно заданный вопрос - это уже ответ!"

значит: 26 отработанных кал. дней округляем до 1 месяца
количество дней отпуска берём - 2 кал. дня
а 12 месяцев заменяем на 1 месяц, отработанный

1 месяц х 2 кал. дня / на 1 отработанный месяц = работнику положена компенсация за 2 дня

всё, ужас, сама запуталась:

Как известно, для определения количества неиспользованных дней отпуска в календарных днях, делаем так:

Количество неиспользованных календарных дней отпуска за время работы в организации = Количество месяцев работы в организации х Количество дней отпуска, положенных работнику за год : 12 месяцев (2)

вооот....
но ведь сотруднику работающему по срочному ТД не положено 28 кал. дней отпуска, а лишь 2 за отработанный месяц (в моём случае), и не за 12 месяцев.
Итого: как высчитывать тогда количество неиспользованных календарных дней отпуска?????

Я тут по-разбиралась, почитала инфу:

Работники занятые на сезонных работах (а в моём случае это так, и это срочный ТД сроком на 6 месяцев). Этой категории работников предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295).

Наш работник начал работать 15.04.2011, а уволился 10.05.2011, т.е. отработал 26 дней =>
положена компенсация за 2 дня.

Вот щас меня уже интересует: в 1С в графе "компенсация за отпуск за" что писать то?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, а то сомневаюсь, по поводу компенсации: работник был принят по срочному ТД на 6 месяцев, но уволился не проработав и месяца, положена ли ему какая-нибудь компенсация за неиспользованный отпуск?
На сколько я знаю, что по закону срочникам положены 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц, но наш работник не отработал его, следовательно ничегошеньки ему не положено.
Права ли я?