Здравствуйте уважаемые кадровики! В нашей организации для работы привлекается преподавательский состав с других учреждений. Принимаются они по совместительству. Подскажите, как их правильнее будет оформлять (договор), если необходимо их принять на неопределенный срок (потому что не известно сколько конкретно понадобится времени), а по прошествии нескольких месяцев (примерно 1-2-3) расторгнуть трудовой договор? 
Для того чтобы заключить срочный ТД нужно определить конкретную дату окончания ТО, но мы не можем определить когда именно работы будут окончены, но и заключить бессрочный ТД невозможно, потому что мы знаем что это временные работы, вся проблема в определнии конкретного временного интервала, которое понадобится для выполнения работ, поэтому и ищем выхода из этой ситуации... Воть...
Kunduz, дело в том, что срок может быть определен не датой, а событием. Т.е. если невозможно определить дату окончания проекта, для работы над которым принят РК, то срок окончания СТД "привязывается" к окончанию проекта. Например, срок СТД: момент подписания акта сдачи-приемки по Договору ХХХХ.