Kunduz (Все сообщения пользователя) , Публикация №49586

Работник приступил к работе с 01.08.12
ежегодный отпуск с 20.02.13 г. за рабочий год (период?) с 09.09.11 по 06.02.12. и за рабочий год (период?) с 1.08.12 по 08.09.13, как то так что ли:?: бред получается.... или просто за рабочий год с 09.09.2011 по 08.09.2013??????

Всем доброго времени суток! Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, работник работает с 01.08.12 г. на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, какой рабочий год надо указывать в приказе, если:
отпуск использован за рабочий год 09.09.10 - 08.09.11 (полностью с 01.07.11 по 13.08.11)
отпуск по БиР с 20.09.11 по 06.02.12
отпуск по уходу с 07.02.12 в отпуск уходит с 20.02.13.

Всем доброго времени суток! Организации нужно провести ремонтные работы (покрасить стены и полы в кабинетах), с ЦЗН присылают молодежь для временного трудоустройства в рамках договора о совместной деятельности по организации и проведению оплачиваемых общественных работ с оказанием материальной поддержки. Но в организации нет вакансии маляра. Как поступить? Создать временную должность маляра, заключить с ними СТД (на каком основании?) В общем коллеги помогите пожалуйста советами.

Всем доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, как грамотно сократить должность, которая вакантна с 01 июля, и для организации уже не актуальна?

С работницей №3 все нормально, конечно есть тоже в ТД нюансик, но думаю несущественный по сути, там указано что до выхода основного работника, единственное не указано Ф.И.О основного работника

да

Сама в шоке, это все происходило до меня, и чего только не налепили,когда я прочитала ТД Работника №2 вообще в шоке до сих пор, он к тому же бессрочный!!!))) не знаю как теперь из этой ситуации выбираться (((

Всем здравствуйте! Подскажите пожалуйста, такой вопрос: Работник №1 ушел в отпуск по уходу до 3 лет, принят на ее место Работник №2, который тут же ушел тоже в декретный, а потом и по ходу, принят Работник №3, скоро должен выйти Работник №1, как правильно уволить Работников №2 и №3? Спасибо

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, где и как регистрируются служебные задания и командировочные удостоверения.

Благодарю Вадим А

Да буду премного благодарна Вадим А

О этот момент мною упущен т.е. если работник работает еще в другом месте, т.е., это у него основное место работы,а у нас по совместительству, то запись о совместительстве производится по основному месту работы? я вас правильно поняла? Яна Владимировна, можете дать ссылочку на документ регулирующий этот вопрос, вот почему я и думаю почему ТК совместителей учитываются еще и по нашей книге. Просто я еще не полностью вникла во все вопросы трудоустройства наших работников (работаю здесь всего неделю)

ПыСы. Дело в том, что предыдущий работник учитывал ТК в книге учета, а я думаю, что их учитывать не нужно, просто сделать запись и вернуть, или нет?

Уважаемые коллеги! Требуется Ваша помощь Нужно произвести запись о работе по совместительству в трудовой книжке работника работающего у нас по совместительству. Я немного в замешательстве, вроде нужно делать обычную запись о приеме и увольнении, я права, нет? и надо ли учитывать их трудовые книжку по книге учета?

Вот именно в это и вся проблема заключается Для того чтобы заключить срочный ТД нужно определить конкретную дату окончания ТО, но мы не можем определить когда именно работы будут окончены, но и заключить бессрочный ТД невозможно, потому что мы знаем что это временные работы, вся проблема в определнии конкретного временного интервала, которое понадобится для выполнения работ, поэтому и ищем выхода из этой ситуации... Воть...

Здравствуйте уважаемые кадровики! В нашей организации для работы привлекается преподавательский состав с других учреждений. Принимаются они по совместительству. Подскажите, как их правильнее будет оформлять (договор), если необходимо их принять на неопределенный срок (потому что не известно сколько конкретно понадобится времени), а по прошествии нескольких месяцев (примерно 1-2-3) расторгнуть трудовой договор?