Помогите разобраться, есть работники которые устроились на работу в 2008 году - мы же должны им дни отпуска за 2008 год? (даже если они пработали месяц, исходим из того что за 1 мес=2 дня), так вот эти дни мы должны приплюсовать к запланированным 28 дням в график отпусков на 2009 г.? Как правильно? Как сделать? Спасибо за помощь всем откликнувшимся..
Про график отпусков
Про график отпусков
18.12.2008 11:57:26 | |
18.12.2008 12:14:18 Проблема как быть с остатками за этот год...Как их отразить в графике? Как это происходит у вас? | |
18.12.2008 14:44:48 Неужели никто не может подсказать?! | |
18.12.2008 15:10:48 Именно, сотрудники брали отпуск частями и есть соответвенно остатки у кого 7 дней, у кого 14 и т.п., а некторые не брали во все.. вот в чем дело, как их плюсовать: 28 +28=56 и это количество дней указывать в графике? А потом работник пишет прошу предоставить мне отпуск за 2008 год - мы ему 28 дней, оставшихся с того года..Так? Какое количество дней указывать в графике? | |
18.12.2008 15:18:14 Давайте так, работник, например, устроился в марте 2008 года, отгулял 14 дней и остальные 14 он хочет взять в 2009 году (до марта). Отразите это в графике за 2009 год когда он хочет взять остаток за 2008 год. Если работник захочет взять в 2009 году часть отпуска за др.год (март 2009 до марта 2010) тоже отразите это в графике за 2009 год. Укажите конкретные даты планируемого отпуска без всякого суммирования (в две строки). | |
18.12.2008 15:25:26 А как быть с теми сотрудниками которые не гуляли? Также в две строки? К примеру: 28 - 1 мая 28 - 31 августа? | |
19.12.2008 08:41:46 Если работник будет брать отпуск в одно время за предыдущий и за этот год - то можно суммировать и в графе №6 указать запланированную дату начала этого суммированного отпуска. Если в разное время - то в двух строках с указанием в графе №6 запланированную дату начала каждого отпуска | |
04.12.2017 13:21:25 Здравствуйте. Помогите пожалуйста!!! Если сотрудник устроился работать летом и уже часть отпуска использовал, что в таком случае мне указывать в графике на следующий год? оставшиеся дни? | |
04.12.2017 16:36:00 ДашаВ, указываете 28 дней, т.к. график отпусков делается на календарный год, а не на рабочий. Просто предоставите оставшуюся часть отпуска из первого периода и часть из второго, который начнется после лета. | |
04.12.2017 17:21:13 Вносим данные в старый график отпусков - на 2017 год - фактические даты, компенсации, переносы. Как поступать, если в примечании нет места для всей информации, которую надо внести? График утвержден, все подписи (и об ознакомлении работников) собраны. | |
04.12.2017 17:26:21
 я указываю в графике 28 дней данному сотруднику, а предоставлю только остаток?Например она брала 9 дней, соответственно в графике 28, а предоставлю 19? | |||
04.12.2017 17:49:01 ДашаВ, в графике 28. Предоставляете по графику. Уволится, будет перерасход. Удержите. | |
04.12.2017 17:57:51
| |||
05.12.2017 04:57:45
А на 2019 год 28 дн. будет за период лето 2018 - лето 2019. И все уравняется. | |||
05.12.2017 09:04:11
Теперь требует от нас отдельный список на будущий год всех работников с цифрами - кто будет гулять отпуск заработанный, кто авансом за сколько месяцев. Не нашла смайлика "фейспалм". | |||
06.12.2017 04:10:34 Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю: Сотрудник принят 01.07.2017 г. В графике отпусков я ему ставлю 28 дн (период 01.07.17 - 30.06.18) За период 01.07.18 - 30.06.19 я ему в графике должна поставить 28 дней. или же все таки могу проставить только часть, например 14 дней по согласованию с работником (а остальные 14 дней внести уже в график на 2019 г). и нужно ли в таком случае брать заявление с работника о разделении отпуска на части (одна часть в 2018 г, другая в 2019 г) Похоже мне самой уже нужен отпуск Изменено: - 06.12.2017 04:12:34 | |
06.12.2017 06:41:10
| |||||||||
06.12.2017 09:11:10 Валентина+Валентина,  | |
06.12.2017 13:44:26
 Для Ваших, прости господи бухов, кадры в ЕОО не отпускают, т.к. нет у нас таких полномочий пущать али нет. Приказ всегда подписывает гена, вот пусть к нему и идут с претензиями своими.
Чехонь, скажите, что тоже очень не любите штрафы. Да и почаще шлите их лесом через овраги, для профилактики. Просто очень много хитрожопых бухов, ради своего удобства мнимого, подставить кадры и руководителя.  | |||||
06.12.2017 16:33:13 Серега, спасибо за сочувствие, мы брыкаемся, конечно, но столько сил уходит. А по поводу разделения отпусков они ссылаются на письмо Минфина России от 5 июня 2017 г. N 02-06-10/34914 (http:// *** .garant.ru/products/ipo/prime/doc/71620034/ ). Им надо - дайте список. | |
08.12.2017 07:11:26 Здравствуйте! в нашей организации сложилась такая практика, что первую часть работник (14 к.д.) отгулял, а остальные дни по 1, 2 и более гуляет весь год. подскажите нужно ли отражать в графике отпусков эти 1 к.д. или 2 к.д.? | |
08.12.2017 08:17:18 если Вы спрашиваете
или в итоге график составлен так, лишь бы был? Работодатель составляет график, который должен быть исполнен работниками. Если работник желает делить отпуск, пишет заявление и эти части отмечаются в графике отпусков. Но не факт, что работодатель согласится на дележ. | |||||
08.12.2017 09:46:01
| ||||
Читают тему