zkh_topki (Все сообщения пользователя) , Публикация №819216

за период с 10.10.17 по 28.02.18 получается 11.67 или 12 к.д.

Здравствуйте! в нашей организации сложилась такая практика, что первую часть работник (14 к.д.) отгулял, а остальные дни по 1, 2 и более гуляет весь год. подскажите нужно ли отражать в графике отпусков эти 1 к.д. или 2 к.д.?

В нашей организации пришлось уволить сотрудника 31 декабря и снова принять в штат с 01 января, будет ли правильно оформить приказ и трудовой договор 01 января, сотрудник выходил на работу в праздничные дни

нет не подойдет, дело в том, что у нас численность 80-90 человек. мы коммунальное хозяйство! и к субъектам малого предпринимательства не относимся. наша организации - ООО

Здравствуйте, коллеги! подскажите, как поступить в моей ситуации. дело в том, что я работаю у одного и того же директора, но почти каждые 3 года,а то и реже наша организация закрывается и все люди увольняются и принимаются в другую организацию. все договора заключаются, естественно, срочные, но я уже сломала голову, какое основание мне писать в трудовом договоре. как вы считаете подойдет ли абзац 7 ст. 59 ТК РФ в моем случае. сейчас мы работаем в ООО ХХХХ, но понятия не имеем сколько мы времени будем работать в этой организации, может 3 года, может 4. когда у нас были кочегары я принимала их на время отопительного периода и применяла этот абзац ст. 59 ТК РФ в основании при заключении срочного договора. может быть он подойдет и для других сотрудников?

отпуск у уволенного закончился 01 июня и я его этим же числом уволила. а работник "Б" продолжает работать, но основание ТД надо менять, т.к. был принят на время очередного отпуска работника "А". теперь надо изменить основание ТД на "заключение срочного трудового договора в связи с арендой помещения конторы согласно договору от___ №__"

Здравствуйте! подскажите как поступить в следующей ситуации: в нашей организации все работают по срочным ТД. я приняла работника (Б) на период очередного отпуска нашего штатника (А). после отпуска "А" - увольняется. руководитель хочет ("Б") оставить в организации. как мне правильно оформить документы. "Б" у меня и так числится по срочному ТД, где указано основание, что он принят на период оч. отпуска "А". как мне его перевести на срочный договор только по другому уже основанию? может заключить еще один ТД с даты увольнения сотрудника "А"?

Здравствуйте, коллеги!
подскажите, пожалуйста, законны ли действия директора в следующей ситуации. до 01.02.2012 года я работа в четырех организациях, где моя ставка была поделена 0,5 ст - основное место работы, 0,25 ст - 2 организация, 0,25 - 3 организация и 0,25 - 4 организация. (ОКЛАД 6600 РУБ.) таким образом, я получала в общей сложности 1,25 ст. Теперь с 01.02.2012 г. наш руководитель решил всех принять в две организации (1 орган. - признана банкротом, с двух других уволили по истечении срока ТД). остались две организации! он распределяет ставки т.о.: 1 организация - 0,35 ст. и 2-я организация 0,65 ст. (оклад 7250 руб.) и + доплата за секретаря 30% от оклада 3250. Получается, что раньше у меня был оклад 8250 руб., теперь зарплату просто тупо подравняли к старому окладу 8250 руб. О какой индексации можно говорить, не понятно! Обидно только, что по другим профессиям оклад увеличился, а мне просто увеличили объем работ, а з/п осталась прежняя. Посоветуйте как поступить.

И еще раз про беременных. с одной разобралась. теперь у меня другая беременная, которая тоже работает по срочному трудовому договору до 30.09.2011 г., но она уже находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. сложность в том, что наша организация ликвидируется, но неизвестно число, когда оно официально ликвидируется. вместо нынешней организации будет другая, в которую примут всех кого уволили из теперешней. по закону декретницу я должна предупредить за 2 месяца до увольнения по ликвидации. но с ней мы расставаться не хотим и после декрета возьмем ее уже в новую организацию. вопрос: могу ли я уволить декретницу по соглашению сторон, а не по ликвидации?

и все же что ставить в трудовом договоре в графе "Режим труда"? в некоторых котельных у нас кочегары работают день-ночь-48 ч, потом в октябре график сменится и в день будет выходить 1 человек, а в ночь - два

Здравствуйте, подскажите как оформить трудовой договор с кочегарами, а именно что писать в разделе "Режим труда". Кочегары работают в смену сутки через трое. как это правильно записать в тр. договоре.

c декретницей заключен срочный трудовой договор до 30.09.2011 г. вопрос не в том, чтобы уволить ее по ликвидации, а в том могу ли я ее уволить 30.09.2011 г. по истечении срока трудового договора?

Здравствуйте, как поступить в ситуации, когда начальник просит не ставить в табеле выхода совместителю. Совместитель практически у нас не появляется. забегает на пару минут, чирканет какое-н. письмо и убежала. работает инспектором по охране труда. она вроде как и нужна, и ее нет на рабочем месте. может тр. договор подкорректировать и сделать гибкий график работы и оплачивать по факту? подскажите, пожалуйста. может у кого-н. похожая ситуация

Извините, ну конечно больничный по беременности и родам

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как решить такую ситуацию. с 01.10.2011 г. у нас ликвидируется предприятие. со всеми работниками заключены срочные трудовые договора до 30.09.2011 г. с 15.07.2011 г. сотрудница ушла в декретный отпуск. как ее теперь уволить?

Работник нам приносит больничные почти каждый месяц. Она, видимо, хочет получить инвалидность. поэтому у нее один за другим идут больничные. но она их постоянно задерживает. так что мне каждые месяц приходится ей звонить и напоминать о сроках.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, законны ли действия руководителя, который требует, чтобы постоянных работников принимали каждые три месяца по срочным трудовым договорам. т.е. я должна принимать и увольнять работников каждые 3 месяца с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. работники принимаются на одни и те же должности, с той же з/платой.

заранее, спасибо.