МРОТ , Публикация №158026

10 марта 2010 года Верх. Суд РФ (ВС) дал разъяснения, что тарифная ставка (базовая ставка, минимальный оклад) не может быть менее 4330 руб.
16.06.2010 года он свои разъяснения ОТОЗВАЛ. Не признал их НЕДЕЙСТВУЮЩИМИ а именно ОТОЗВАЛ. За всю историю ВС это впервые. Ст.129 ТК РФ заработная плата - это 1) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, + 2)компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) + 3) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Что такое пункты 2 и 3 - это и ежу понятно. А что такое пункт 1? Это тарифная ставка (оклад), чтобы по этому поводу кто не говорил. Иначе укажите мне, где в составе заработной платы указаны оклады? Теперь обратимся к заработным платам бюджетников, а именно к ставке первого разряда. У федералов она 2300 руб., у муниципалов (например в Красноярском крае) 1404, у других муниципалов от 1500 до 4330 руб. в зависимости от того, где они живут и работают. И это несмотря на то, что все они являются работниками бюджетной сферы и, следовательно, работники 1 разряда бюджетной сферы должны получать вознаграждение за труд (тарифную ставку - оклад) без какой-либо дискриминации, в том числе и по признаку оседлости. В то же время муниципалам предоставлено устанавливать межразрядные коэффициенты к ставке первого разрадя для работников 2-18 разрядов. Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ (в ныне действующей редакции) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В норму труда не входят работы за пределами нормы рабочего времени (сверхурочная работа), не входят работы в Районах Крайнего Севера (нет окладов для работников, работающих в Районах Крайнего Севера, нет квалификационных справочников должностей работников, работающих в условиях, отклоняющихся от нормальных, работающих в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), за норму труда не выплачивают премии, их выплачивают все-таки за что-то другое. А теперь итог - месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда - это тарифная ставка (оклад), которая не может быть менее 4330 руб. Иное толкование данной проблемы свидетельствует о желании кого-либо поставить во главу угла не Человека с его правами и интересами а интересы федерального или какого-либо других бюджетов.

Ст.133 ТК РФ: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
(Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.)

из этого следует что ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (оклад + все надбавки) не может быть ниже мин.зара.платы 4330

Статья 129. Основные понятия и определения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Необходимо указывать минимальный оклад. И не меньше, даже с учетом всех компенсационных выплат.

Ранее я уже приводил доказательства того, что вознаграждение за труд - это оклад. Прочитайте любой расчетный листок по з/п. Там указаны и оклад, и суммы компенсационных выплат и премии.
Нет только "вознаграждения за труд", потому-что это все-таки оклад. Читаем Конституцию РФ. Часть 3 статьи 37 Конституции РФ «Каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.» Именно на ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда а не на заработную плату не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в которую составной частью входит как вознаграждение за труд, так и предусмотренные ст.129 ТК РФ компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Да, действительно, на днях я собираюсь обратиться в КС РФ. Дело в том, что ранее (2009 и 2010 года) тот уже принимал определения, согласно которым оклад может быть меньше МРОТ. Дело в том, что глупые заявители не приводили тех доводов, которые изложены мною ранее на данном форуме, и тем самым затруднили возможность получения положительного решения. Чисто теоретически КС РФ может изменить свою позицию (ст.73 ФЗ "О КС РФ"), но как получится на практике - неизвестно. Буду "давить" на совесть судей, не все же они продажны.

С вопросом об окладе и МРОТ я обращалась в ГИТ, ответ не однозначен: в ряде решений Верховного суда говорится о том, что надбавки, коэффициенты и пр. следует начислять на МРОТ, но законодательных нормативных актов пока нет, т.ч. решайте пока сами

По моему компенсации, премии, надбавки - это не вознаграждение за труд. Обоснование : ч.3 ст.37 Конституции РФ и ст.129 ТК РФ.
В соответствии с данными нормативными актами заработная плата - это вознаграждение за труд + компенсациоонные + стимулирующие выплаты. Следовательно, вознаграждение за труд - это заработная плата без компесационных и стимулирущих выплат, которое не может быть менее 4330 руб. Так говорится в Конституции РФ и ТК РФ, ни больше и не меньше.
Теперь внимательно прочитайте свой расчетный листок по заработной плате за любой месяц. Что там? А там оклад + компесационные + стимулирующие выплаты. Следовательно, Ваш оклад - это вознаграждение за труд, так как других понятий элементов, составляющих заработную плату, ТК РФ не содержит. Ч.3 ст.37 Конституц РФ «Каждый имеет право … на вознаграждение за труд ... не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.» Таким образом Ваш оклад не должен быть менее 4330 руб. Однако, наряду с ТК РФ вопросы установления з/п также регулируются локальными норм. актами, например, отраслевыми соглашениями, тарифными сетками. Если установлена тарифная сетка, то ставка работника первого разряда не может быть 4330 руб. Этой же сеткой установлены межрязрядные коэффициенты. Если Вы не работник первого разряда, то тогда 4330 руб. * на межразрядный коэффициент, предусмотренный для Вашей должности и получите свой оклад в соответствии с Законом.

Бывший Гость,
вы сами себе противоречите



теперь переведите ваши понятия в цифры:
зар.плата (12) =вознаграждение за труд (9)+ компенсационные (2)+ стимулирующие(1)
Т.О. 9=12-(2+3), а по вашей логике д.б или 12=12(зар.плата равна вознаграждению) или 9=9 (вознаграждение равно зарплате)

по моей логике зар.плата за минусом компенсац. и стимулир. выплат равна вознаграждению.
вознаграждение равно зарплате, которая уменьшена на компесационные и стимулир выплаты (т.е. за минусом компесац. и стимулир. выплат).
Ну теперь то все понятно?
почитайте выше, я уже приводил (не раз) доводы о том, что вознаграждение за труд - это оклад.
если вы внимательно прочитаете свой расчетный листок, то увидите, что зар.плата ваша состоит из оклада + компен. + стимулир. выплаты. Других элементов в составе зар.платы быть не может (ст.129 ТК РФ). Только в этой статье говорится о том, что зар.плата состоит из вознаграждения за труд + компен. + стимулир. выплаты. Что такое заработная плата без компесационных и стимулир. выплат ? Это вознаграждение за труд. С другой стороны части 2 и 3 ст.129 ТК РФ "Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат." Таким образом без компесац. и стимулирующих выплат - это вознагражд. за труд, которое является тарифной ставкой (окладом), которое не может быть менее 4330 руб.

Почитайте внимательно ст.129 ТК РФ. Именно об этом там и говорится и в ней ничего менять не надо. Ст.129 : заработн. плата = вознагр. + клмпесац. + стимулир. Именно из этого следует : вознагр = зараб. пл. - компесац. и - стимулир.

А если лишат премии, все жизнь на месяц кончена? это же мин. сумма для жизни!!!