Ольга23 (Все сообщения пользователя) , Публикация №694497

в чем вопрос?

Кадры бессильны что ли?

За нарушение требований трудового законодательства и руководитель организации, и юридическое лицо могут быть привлечены к административной ответственности. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

подскажите, я была принята на ставку инспектора ОК, а сейчас мне предлагают 0,5 ставки, то есть переводят на неполный рабочий день, получается п.6 ст. 74 и увольнение по ст. 81 п.2? А секретарем я была на 0,5 ст., а переводят на полный рабочий день, но срок не был установлен как говорится ст. 60.2 как быть?

должность менеджера по кадрам будет существовать только на время декретного отпуска зама, если я вас правильно поняла то сейчас вы выполняете обязанности зама, числитесь офис-менеджером и з/п получаете офис-менеджера, когда выйдет зам из отпуска вы снова станете просто офис-менеджером, но на время исполнения вами обязанностей зама вы хотите запись в трудовую о том, что вы занимаетесь кадровой работой, но перевести замом вас не могут из-за финансового положения фирмы. ТАК?

писала в общем про документы предъявляемые при заключении ТД. если рассматривать ситуацию с водителем то согласна, про оплату указано в ст.213.

1. Приказ №1 . В связи с производственной необходимостью Приказываю: ввести в штатное расписание должность менеджера по кадрам на время декретного отпуска Ивановой М.И. - должность с...по..., в количестве 1 единицы, с окладом , например, 10000.
2. заявление. прошу перевести меня на должность менеджера по кадрам на время декретного отпуска ивановой М.И. с ... по.... и разрешить внутреннее совмещение по должности офис-менеджера на 0,5 ст.
3. вносите запись в трудовую. переведена менеджером по кадрам на период декретного отпуска.

Дана,
спасибо

Изменение существенных условий труда возможно только с согласия работника, согласно ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда не могут быть ухудшены.

выходное пособие за сколько дней?за 14, как при п.8 ст.77? выходное пособие должны заплатить с двух з/п или с з/п инспектора ОК?

Обязана ли я во время учебного отпуска приходить на работу когда у меня нет заянятий или они уже закончились, а рабочий день еще нет? ссылки на НП, пожалуйста.

а откуда вы тогда знаете что он состоит на учете?

он же должен проходить ежегодный медосмотр, терапевт ставит допуск?

какими напишите теми и займется

тогда не понятно почему ее обязанности возложили на Вас? Введите данную должность навремя ее отпуска, себя примите внутренним совместителем и внесите себе запись в трудовую, закон не запрещает внесение записей о внутреннем совместительстве. Если я правильно поняла, то вы ведете кадры только на время ее отпуска?

сейчас собираютсяменять штатное буквально на днях как они могли предупредить меня за два месяца, если я работаю только месяц?

не согласна, если его оклад ниже МРОТа, то вы не можете его лишить надбавки. По поводу ознакомления с приказом об отмене персональной надбавки ключевое слово персональной, вы должны пресонально ознакомить работника под роспись, делается для того чтобы не попадать в подобные ситуации, работник должен быть ознакомлен со всеми документами где фигурирует его ФИО

с трудовой вы ничего не сделаете попросите работодателя дать вам рекомендательное письмом в котором укажите, что вы делали именно работу кадровика, или ,например, переименуйте вашу должность с офис-менеджера на менеджера по персоналу, издайте приказ, новую ДИ и внесите запись в трудовую и всем будет хорошо.

16 дней это как бы льготные как у инвалидов, чернобыльцев и т.д. работодатель обязан предоставить вам доп. дни отпуска, а если отпуск превышает 28 к.дней, то вы можете попросить выплаты ден. компенсации за кол-во дней превышения.

ст. 122 ТКРФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

а как вы его на работу приняли? еум разве можно работать, если он стоит на учете?

тогда просите ежемесячную доплату за совмещение должностей, вы же премии получаете, вот пусть вам и поставят ежемесячную доплату в поцентах от оклада вакантной должности.

Это что же за производственная необходимость из грузчика дворника делать? Перевод осуществляется только с согласия работника

и что? хуже было бы если наоборот. вас не могут перевести на должность с окладом ниже вашего, а выше сколько угодно.

да и увеличение ставки секретаря, просто директор говорит, что кадровик ей не нужен, а нужен секретарь, а я устраивалась кадровиком, а не секретарем, секретарем я согласилась для подработки.