Подскажите пожалуйста, в чем разница в оформлении документов на сотрудника, принятого по договору без испытательного срока и с испытательным сроком? Юридически что меняется? Только то, что работодатель может уволить работника по другой статье?... Подскажите плиз начинающему новичку)
Прием работника с испытательным сроком
Прием работника с испытательным сроком
21.07.2010 22:07:31 | |
22.07.2010 09:18:02 В качестве дополнения: Если сотрудник у вас принят в порядке перевода от другого р-дателя, то ис в этом случае не устанавливается. Я вообще ЗА установление испытательно срока. | |
22.07.2010 10:02:05 У нас раньше в организации с новым сотрудником оформляли на 2 месяца ГПД, а затем по прошествии этих месяцев если работник оставался, заключали ТД. Директор называл это "испытательный срок"  . | |
22.07.2010 10:14:24 Шутник у Вас директор | |
22.07.2010 11:08:33 Испытательный срок, конечно, мобилизует и дисциплинирует. Но большого смысла я в нем не вижу. Так как, если по его окончании работник перестанет добросовестно исполнять свои обязанности или нарушать трудовую дисциплину, неужели в его будете держать на работе. К тому же, вам это надо если главный бухгалтер, находясь на испытательном сроке (а он у него может быть 6 месяцев),вдруг подал заявление на увольнение и через три дня уволился с работы. Кстати, подготовить документы - основания для увольнения по ч. 1 ст. 71 бывает сложнее, чем по основаниям, предусмолтренным ст. 81 ТК РФ | |
22.07.2010 17:58:42 Надежда Бекетова, спасибо большое за разъяснения!  | |
22.07.2010 17:58:57 Вадим А, Спасибо, все поняла) | |
22.07.2010 17:59:53 Inness,
А в чем конкретно сложнее? | |||
22.07.2010 18:13:06 трудовой договор с условием об испытании и без него отличаются только наличием данного дополнительного условия. условие об испытании может быть установлено только с согласия работника,но на практике это делается в добровольно-принудительном порядке, пользуясь тем, что не каждый работник знает свои права. испытательный срок устанавливается для проверки профессиональных качеств сотрудника. работникам для которых не требуется наличие специальных знаний подтвержденных документом об образовании испытательный срок не устанавливается (например сторожу). а если в период испытательного срока работник нарушает трудовую дисциплину, то это к испытательному сроку не имеет никакого отношения. | |
22.07.2010 19:37:28
Сторожу можно, конечно, установить испытательный срок, ТК ограничений здесь не устанавливает. Вопрос - сможете ли применить в случае чего статью 71. Иногда можно. Например, выясниться, что сторож никак не может запомнить кнопки пульта охраны или что-то подобное. | |||
22.07.2010 21:08:09
оригинал у ГД. Акты выпоненых работ составляли????? | |||
22.07.2010 21:48:42 Ага, составляли. Вообще была даже практика: ГПД заключался сначала на месяц, потом на второй, потом уже ТД. | |
23.07.2010 16:24:22
Ахаха, я с таким тоже сталкивалась. Это принято, чтобы не платить в соцстрах. неплохая экономия для руководителя... На самом же деле, если беспокоитесь за ответственность нового сотрудника, лучше срочный ТД заключить. Мы так стали со всеми рабочими делать (на 3-6 мес), т.к. и хлопот меньше при длительных невыходах, пьянстве... и что там еще бывает  А если всех все устраивает, то ТД автоматически становится постоянным) | |||
23.07.2010 20:33:56 Kasiopeja, "Это принято, чтобы не платить в соцстрах. неплохая экономия для руководителя..." Не, ГПД на время срока испытания больше связан не с экономией в налогах, а не заморачиваться с процедурой оформления заданий, проверок, объяснений, почему СИ не прошел работник.. А по ГПД - не устроил - договор (и ГПД, и ТД) можно просто не заключать. В чате я Athena Pallas | |
24.07.2010 10:56:41 У меня возник еще один вопрос в связи с испытательным сроком!!! Вчера услышала историю, что девушку взяли на испыт.срок, но в штат ее не включили? Как понять? Значит работника с испыт.сроком в штат не включают? Что за ерунда?  | |
25.07.2010 19:26:20
Natussi, вы сами себе и ответили на вопрос. Это
Трудовой договр заключается в первый день фактической допущения к работе и не испытательный срок, не другие факторы на не заключения ТД, повлиять не могут. | |||||
25.07.2010 20:32:14 Вадим А, СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ! | |
27.07.2010 19:41:15 Natussi, Значит официально в штат не включили... Даже по поводу ГПД заморачиваться не стали... А ведь так часто это бывает. Приходит человек на работу, а ему сообщают, "у нас на испыт. срок не оформляют..."  : Странно, что вы удивляетесь, хотя м.б. это и к лучшему У нас в городе мало кто по-другому работает Нарушение закона, но в труд. инспекцию редко соискатели обращаются, а зря  | |
29.07.2010 18:27:28 Kasiopeja, Полностью согласна с Вами. Потому что народ не грамотный и разбираться не хочет - молчит... и работодатель делает с ним, что хочет. | |
31.07.2010 13:25:49 А потом еще удивляются, почему у них в трудовой книжке дата приема на работу на три месяца позже реальной?.. | ||||
Читают тему