Болталка , Публикация №31181

Валентина+Валентина, спасибочки. А забыла все действительно)))

С удовольствием большим!!!!
А то как то все разбежались(спрятались), да и самого иногда работа заедает выше крыши.
Вы опять в кадрах или бери выше???

Всегда нужно стремиться выше) А уже как получится - это другой вопрос!

Как вам начало учебного года детишек, господа коллеги? Все рады? Или уже мечтаем о 31 мая?
У кого в каком состоянии школы и учителя?

клевская картинка)))) рада за Танюшку)))

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста.Возник спор с заместителем директора по поводу графика работы обслуживающего персонала.Зам.директора составляет график так на рабочих, что указывает в графике всегда норму часов за месяц.Например, норма часов за май месяц 143 часа, она всем работникам выставляет 143 часа, указывая в графике, что рабочий работает по 8, 9, 10 часов и в итоге получает норму, но по коллективному договору и по трудовому договору с работником указан конкретный режим рабочего времени.Например: выдержка из коллективного договора: "Для работников по должности сторож (вахтер), осуществляющих контроль за соблюдением посетителями режима работы Учреждения в дневное время устанавливается график работы в режиме чередования 2 рабочих дня 2 выходных дня:
продолжительность рабочего дня 12 часов, время начала работы 8.00, время окончания работы 22.00, 2 перерыва для отдыха и питания по 60 минут."То же самое прописано в договоре у работников.В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.
Суммарная продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов в этот период. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику работы может в определенных пределах отклоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели.
Рабочие часы и время на отдых регулируются графиком работы, утвержденным директором Учреждения.
Расчет часовой тарифной ставки при суммированном учете рабочего времени применяется для расчета сверхурочных часов и рассчитывается путем деления величины должностного оклада на среднюю годовую норму часов. Средняя годовая норма часов рассчитывается путем деления норма часов в год на 12.
При заполнении табеля учета рабочего времени заместители директора, непосредственно руководящие Работниками с суммированным учетом рабочего времени на основании информации об отработанных часах обязаны обеспечивать длительность рабочего времени каждого сотрудника за учетный период, не превосходящую норму рабочих часов с учетом возможного числа сверхурочных часов не больше 120 часов в год.
Вопрос: правомерно ли то,что зам.директора в графике работникам ставит меньше 12 часов рабочие дни и укладывает их в норму.Если нет, то как ей доказать,что она не права

Что случилось с чатом? Так было удобно.

в чат можно попасть через чатовод. кадровик-чат.чатовод.ру

Давайте)))) Но желательно не про интим и женское здоровье))))
Irin25, расскажите для начала о себе - будем рады Вас узнать

Нет, у нас такого нет)))) Ну максимум часик ))))

Вы уверены, что всегда получали верную информацию? А на сайте столько тем - ваши вопросы наверняка уже не по разу обсуждались))) Темы читаете изредка хотя бы?

В теме "широка страна моя родная" не отметились еще - какой город, сфера деятельности? Вдруг земляки есть)))

Слева колонка, в самом верху "личные настройки" - туда заходите и все меняете как нужно.

Я раньше была в этом чате - он хорош для просто болтовни, профессионалов там не много, при всем моем уважении к там тусующимся))))) (Хотя может уже и появились новые - я пару лет там не была)