Ирина (Все сообщения пользователя) , Публикация №27424

Или сама в декрет уйду)))

На самом деле, наша компания предоставляет бухгалтерские и кадровые услуги на аутсорсинге, у той фирмы есть свой спец по кадрам (условный), я курирую их кадровое делопроизводство.

Урааа)))

Я поэтому и предлагала составить соглашение, которое нельзя будет отозвать в одностороннем порядке)
Но решили как решили) это уже их дело, мое дело было принять заявление с нормальными датами)

Какие вопросы могут появиться, простите?
У меня в этом случае только один большой вопрос был, почему в заявлении стоит дата составления февраль 2021, когда на дворе октябрь 2019?)

Никого не хочу обидеть, но на моей практике, руководство прислушивается к сотрудникам кадровой службы.

irina1985, сотрудница переписала заявление с актуальной датой) положили в личное дело, когда придет время выхода из отпуска по уходу, мы обязательно вспомним об этом заявлении))
Спасибо за понимание)

Немного не понимаю логику людей, которые считают нормой принимать заявления "из будущего"))

то есть для вас это нормально, что сотрудник пишет заявление и ставит дату написания февраль 2021?

это соглашение будет лежать еще два года) к этому времени многое может поменяться)

Потому что заявление датировано 2021 годом, а на дворе 2019 так то

Вас не смущает дата увольнения?) у руководства с сотрудником была договоренность, что после использования отпуска по уходу за ребенком, сотрудница уволится по собственному желанию, отпуск заканчивается в феврале 2021 года, но она заявление пишет уже сейчас и датирует его также февралем 2021 года, получается она слетала в будущее, написала заявление и прилетела обратно)) я такое заявление принять не могу и не буду, но для руководства это заявление важно, потому что они так договаривались)
поэтому я и предложила по соглашению составить сейчас, но с датой увала 2021 года, это будет более веский документ и сотрудник его отозвать не сможет, как например заявление на увал.
я уже нашла необходимую инфу:
Соглашение
может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для
этого в законодательстве не предусмотрено. Соглашение нельзя
аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по
взаимному согласию сторон. Об этом сказано в пункте 20 постановления Пленума Верховного
суда от 17.03.2004 № 2

и да...выплаты при увольнении по соглашению не обязательное условие))

Добрый день!
Сотрудница после отпуска по БиР написала заявление на отпуск по уходу (по …...2021 г), следом присылает заявление на увал …....2021, датирует заявление также 2021 годом, я естественно такое заявление не хочу принимать, объясняю это руководству организации, на что мне поступает ответ, что с этой сотрудницей была такая договоренность, что после отпуска по уходу она увольняется и что мы должны принять такое заявление.
Для меня это все таки нелогично)
Я предложила им увольнение по соглашению сторон, но все же вопрос у меня возник, можем ли мы сейчас составить соглашение о том, что она уволится после выхода из отпуска по уходу? Это не будет нарушением? и какую формулировку составить в этом соглашении, если таковой вариант возможен?

Мы планируем только через два месяца переходить на оклад, поэтому мне в любом случае надо уведомлять сотрудников путем уведомлений, чтобы потом лишних вопросов не возникало у них. Что мне нужно сейчас? Просто вручить им уведомления? а приказ на изменение ШР тоже можно сейчас?

Доброго времени суток!
Помогите разобраться в процедуре перевода сдельщиков на оклад? каков алгоритм действий?
Я это вижу так:
- Приказ об изменении оплаты труда
- Уведомление работнику за 2 месяца об изменениях
- Приказ о внесении изменений в ШР
- Доп. соглашение

Снеженка,только это было все обсуждено до обеда и не затянулось на весь рабочий день)
вот в этом и есть плюсы чата!!!

Вы не поверите, но тоже самое мне сказали и в чате) я так и сделала, распоряжение на имя кадровика о подготовке приказа. Он никого не оставляет, так как это всего три рабочих дня.

У нас в уставе не прописано про отпуск генерального, сейчас ген собрался на 3 дня, между майскими (не по графику), как это оформить?

Снеженка, мне пришлось искать другие форумы, для ответа на свой вопрос...то есть получается, здесь на форуме оперативного вмешательства нет, чат заблокировали и даже обсудить теперь не с кем((

Завтра будет поздно уже((

Я всегда только с позитивным настроем общаюсь))

А какой же вы мне совет дадите, если отпуск не по графику, на 3 дня между майскими и в уставе не прописано ничего?

Что конкретно вы имеете ввиду под несуществующими вещами? Вы не сможете мне помочь в разблокировке чата или то, что вас чем то задевает чат?

Спасибо за ответ, в чате с девочками разобрали более детально)

И я не устану повторять, что "живое" общение гораздо лучше и эффективнее.
Вас наверное чем то задел чат? Не держите на них зла, будьте выше этого)) я хочу попросить у вас помощи в разблокировке чата, взамен на активную пропаганду форума в чате))

Ну вы же себя позиционируете как скорая помощь, значит понимаете всю степень ответственности))

Это я и писала)) я и захожу на него, но там сейчас нет никого, потому как многие через этот сайт заходили.

Вот и помогайте мне, как скорая помощь, времени перелистывать 257 страниц и искать нужную тему нет.

Отпуск генерального директора, порядок оформления

Вы, как скорая помощь форума и модератор, можете мне дать ответ, когда разблокируют чат?

Профессионалов там немного, но они все же есть, все мы учимся и рано или поздно становимся профессионалами)))

Если эта информация подтверждена трудовым законодательством, как думаете, она верна?)

Да, темы просматриваю, но их настолько много, что искать порой очень сложно, поисковик не всегда выдает нужное...

И еще вопросик по сайту можно?) Как изменить фото в профиле? поискала, не нашла((