Оформление пенсии , Публикация №646808

В общем немного поздно. Примерно за год подаются списки работников, у кого наступает пенсионный возраст в ПФ с приложением копий трудовых книжек. Они их прорабатывают и выдают акт камеральной проверки трудового стажа. Там указаны все недостатки, которые они обнаружили в ТК, а также средний коэффициент будущей пенсии. Сотрудник один экземпляр акта оставляет у себя, один ОК возвращает в ПФ. Вот тут и начинается работа. Во всем предложенным пунктам несоответствия сотрудник должен принести справки. Если он не может, вы ему помогаете : пишите за него письма в республику бывшего СССР, делаете запросы в архив, теребите его постоянно, чтоб он не забыл, что ему скоро на пенсию. По мере поступления справок относите их в ПФ, где они их смотрят и говорят, что вот здесь буква не такая, а здесь печать на иностранном языке, надо перевести. И снова-здорово. На это уходит год. Если осталось полгода, можно самой посмотреть трудовую книжку и увидеть, что там нужно будет подтвердить (наименование организации не соответствует печати, дата приказа и дата записи не идентичны, размыта запись ). Можно сходить к инспектору в ПФ, попросить посмотреть ТК, так надежнее. И вперед -за справками. За три дня до дня наступления пенсионного возраста сотрудник (один или вместе с ОК) идет в ПФ и сдает свои справки, трудовую книжку, копию паспорта, копию страх.пенс.свид, копию свид-ва о браке(если менялась фамилия в ТК), копию свид-ва о рождении детей(для женщин), копию военного билета(для мужиков). Если его не устраивает коэффициент его будущей пенсии (ниже среднего), сотрудник может представить справки из других организаций за другие 5 лет, когда у него зарплата была выше. КАЖЕТСЯ ВСЁ...Ох, и намучилась я с этими пенсионерами...

Если у сотрудницы льготная пенсия, то дополнительно надо "справку, уточняющую особый характер работы или условий труда за периоды, которые засчитываются в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со статьей 27, 28 Федерального Закона РФ от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»"

Об обязанностях кадровика нигде не прописано...
Ну, возможно, в Вашем коллективном договоре оговаривается, что должен делать кадровик...

Вот снова чушь получается - в ПФ требуют оригинал трудовой книжки, книжку я не имею права отдать на руки работнику до увольнения, будущих пенсионеров у нас много... может мне кабинет уже организовывать в ПФ, потому как ездить со всеми из-за трудовых книжек - это практически постоянно находиться в ПФ
Подскажите, кто как в этом случае поступает?

По любому ответственность несет работодатель.
Я в таком случае прошу от работника заявлением с просьбой выдать на руки ТК для предоставления в пенсионные органы, отдаю, и при этом полностью понимаю, что это заявление не снимает с меня ответственности. Но наверное, я так при этом разговариваю с работниками, объясняя всю ситуацию, что ВСЕГДА трудовые возвращались вовремя, никто не подвел меня.

нет

И не только ваши! Эта уверенность от того, что в советские времена все кому не лень вешали свои обязанности на кадры, поэтому пенсиями работников полностью занимались кадровики - оформляли Представление на пенсию, знакомили с ним работника, брали от него заявление и пр.,сдавали все в ПФ,потом получали пенсионное удостоверение и вручали его под роспись новоспеченному пенсионеру(желательно с подарком от предприятия).
В официальных документах об обязанности кадровика заниматься оформлением пенсии нигде прописано.
Сейчас я не рискую брать на себя обязанности по оформлению пенсий работникам,после того, как убедилась в том,что в ПФ полная неразбериха и там никто ни за что не отвечает. Говорю
Кстати,анекдот в тему:
Живет зять в доме тещи, ничо не делает, на все просьбе о ремонте отвечает:ОНО МНЕ НАДО? Подумала теща, подумала... и правда, оно ему надо,если это не его дом? Отписала дом дочке с зятем,и давай опять зятя на ремонт вдохновлять.А зять ей: ОНО ТЕБЕ НАДО?
Заявление в ПФ примут не раньше чем за месяц до наступления права на пенсию,а если сдадите позже этой даты, то пенсию назначат со дня приема документов.
К тем документам, что были уже названы,приготовьте
- 2 фотографии
- номер счета в сбербанке,куда будет переводиться пенсия
- бухгалтерии необходимо не позже чем за 10 дней до наступления права застрахованного лица на пенсионное обеспечение представить форму СЗВ-3 на лиц, выходящих на пенсию.

Если у работника есть на иждевении престарелые родители-пенсионеры, то понадобятся
- свидетельство о рождении лица выходящего на пенсию
- справка о его з\плате за 3 месяца
- если фамилии разные, то свидетельство о браке
- паспорт иждивенца
- справка форма-9 о совместном проживании
[QUOTE]ОксанаХ пишет:
8. На детей до 23 лет, учащихся на дневном очном отделении:- свидетельство о рождении- справка о учебе с указанием даты и № приказа о зачислении и датой окончания данного учебного заведения- справка форма-9 о совместном проживании[/QUOTE
Если ребенок на бюджетном обучении,то еще надо справку о размере стипендии, или о том,что стипендию не получает,а если на платном - то и так понятно что иждевенец.

Ну да.

Вопросик: сотруднику нужно выдать ТК для оформлении пенсии, подскажите как оформить заявление (форма) и нужен ли приказ или что еще, как снять с себя ответственность за ТК.

у меня лежит копия уведомления с пенсионного фонда сотруднику, там говориться, что для оформления пенсии вам нужно принести паспорт, трудовую книжку (подлинник), СНИЛС, военный билет. Позвонила по указанному тел. ПФР сказали, что принимают только оригиналы доков, никаких копий нельзя, и еще , да выдавайте под роспись (заявление) сотруднику. Я тоже попыталась возразить ссылаясь на эту статью, но сотрудник ПФР ответила, что я такими действиями задержу расчет пенсии сотруднику. Поэтому хотелось бы все сделать на бумаге так, чтобы сотрудник сам нес ответственность за свою ТК. Причем ГБ оформляла пенсию и сказала, что да она приносила только оригинал.

Кадровики ничем не хотят заниматься. Должностные сам пиши, пенсии сам оформляй.