Добрый день! Прошу помочь тех кто "в теме"... Организация занимается розничной торговлей непродовольственными товарами (водо- и теплоснабжение, санфаянс, метизы и т.п.). Работники - продавцы и руководители магазинов + офис. Возник вопрос - нужно ли нам проводить аттестацию рабочих мест и проводить медосмотр при приеме на работу? Заранее спасибо за помощь
Здравствуйте, коллеги! Помогите, кто "в теме"... Вопрос в следующем. Планируем принять на работу гражданина СНГ (Азербайджан), разрешение на работу у него есть (не скажу точно - делал сам или через прежнего работодателя). Правильно ли я понимаю, что наша обязанность перед госорганами (ФМС, ЦЗН, ФНС) заключается только в направлении им уведомления о заключении трудового договора? Больше никаких действий мы не предпринимаем? (В смысле - не требуется новое разрешение на работу, оформленное на наше юр.лицо (если разрешение выдавалось прежним работодателем), "получать" квоту и т.п.) Уведомление о прибытии иностр.гражданина в место # Удалено # тоже не надо направлять или все-таки надо? И еще вопрос - трудовой договор заключается бессрочный или до окончания действия разрешения на работу? Заранее благодарю за ответ
Надежда пишет: Да я сама наверно запуталась)))У меня просто много ситуаций и все говорят по разному: 1. Сотрудника направили к нам на исправительные работы (180ч.) он их не отработал, мы написали акт (прогул) и уволили его, он компенсацию должен получить при расчете???Принят 01.12.2010, Уволен за прогул, пункт 6 «а» части первой статьи 81 ТК РФ 21.03.2011г, в записки расчета сколько дней компенс. писать? период работы, за который считаем компенсацию с 01.12.10 по 21.03.11 = 4 месяца * 2,33 = 9,32 дней компенсации (в записке-расчете) 2. Сотрудник принят 01.01.2010г. отгулял очередной отпуск 28к.д.(с 02.08.10-29.08.10), взял админ. отпуск 10 дней, 09.04.11 написал заявление на увольнение, какая компенсация? сотрудник использовал отпуск (28 дней) за период работы 01.01.10 по 31.12.10, т.е. компенсация у него будет за неиспользованный отпуск за период с 01.01.11 по 09.04.11, получается 3 месяца * 2,33 = 6,99 дней компенсации (в записке-расчете). т.к. административных отпусков у него только 10 дней, то период работы, за который предоставляется отпуск, у него не изменяется 3. Сотрудница принята 01.03.05 -ушла в очередной отпуск 28 к.д.(17.09.07-14.10.07); -отпуск по уходу за ребенком 480 к.д. (08.09.08-01.01.2010), но на работу так и не вышла ее осудили 25.02.10. Выписку из приговора суда я забрала 11.04.11 и уволила ее этим числом (п.4. ст.83), что писать в записке расчета,какая компенсация,?? Я в этом деле новичок и очень тяжело сразу все понять,да и на работе грамотных много)))) помогите мне понять)))СПАСИБОЧКИ!!! не вполне понятно - она за время работы с 01.03.05 в отпуске очередном была только 1 раз (в 2007 году)?
Здравствуйте, коллеги! Подскажите, пожалуйста, при увольнении за прогул сотрудника, подчиняющегося непосредственно ген.директору, докладная записка пишется? Просто получается что ген.директор пишет докладную сам себе. Какой еще документ будет кроме акта об отсутствии?
kyky932, если для сотрудника работа на 0,5 ставки является основной - то через перевод (по унифицированной ли форме №5, в причине перевода пишете - перевод с 0,5 ставки на 1,0 ставку), а вот если работа является совместительством - тогда через увольнение-прием
Соглашусь с Окся, график проводите декабрем (НО не позднее 18 числа). Соответственно, в него попадут только те, кто работал на соответствующее число декабря, принятые в январе этого года,естественно в него не попадают.
Согласна я Гость, Можно также использовать суммированный учет рабочего времени. А еще можно "сэкономить" на з/п главбуха - все его обязанности может выполнять и директор.В принципе, директор может быть единственным "офисным" работником фирмы.
Окся, посмотрите должностную инструкцию,трудовой договор и т.п.
Цитата
помощника генерального директора за кадровые документы и трудовые книжки.
Если где-то прописано, что на него возложены в том числе обязанности по ведению кадрового делопроизводства - то подписывает он. Если судить по наименованию должности помошника - то подписывает он.
Shia, в штатке как была 1 единица, так она и остается. А вот уже в документах на прием того сотрудника, которого принимаете на 0,5 ставки, (в частности - приказе о приеме и трудовом договоре) уже в обязательном порядке прописываете, что он принимается на 0,5 ставки с окладом 4000 руб.
Приказ об увольннеии позже подачи заявления в суд, Работник перестраховался и подал иск о восстановлении на работе до того еще до того, как был издан приказ
leramincenkova, по моему мнению,если у Вас все документы на увольнение за прогул (после выявления факта хищения) составлены верно, то бояться судебного разбирательства не стоит. Из Вашего изложения я поняла, что никаких приказов об увольнении до момента исчезновения работника не было. Поэтому, если не вдаваться в юридические формулировки - то у судьи нет основания для принятия иска, поскольку на момент его подачи увольнения не было.
Инна, если имеется ввиду исправление записи, сделанной в Вашей организации, то можно так (посоветовали аудиторы)(как и просили - привожу в виде примера) : (запись в разделе награждения) 15.ООО "Ромашка" Принят слесарем-сантехником .... 16. Запись за №... от .... перенесена во вкладыш. (запись во вкладыше) 17. ООО "Ромашка" Принят слесарем-сантехником ....
anjuta80 пишет: Елена, Я прописала в ТД следующее: ХАрактер работы - разъездной правильно а по Режиму труда и отдыха: 4.1. Работнику устанавливается сменный режим рабочего времени. Распорядок устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Особенности режима рабочего времени: суммированный учет рабочего времени согласно графику сменности, с выходными днями по графику. С графиком сменности Работник знакомиться письменно. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать положенного количества рабочих часов, установленного законодательством. Учетный период – 1 месяц.-правильно но смущает что Продолжительность рабочей смены составляет 11 часов , без учета перерыва на обед. Обеденный перерыв 1 час.
- полагаю, что все-таки нужно прописать в ТД периоды рабочего времени (непосредственное управление автомобилем;перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах и т.д. - посмотрите предыдущие сообщения).Хотя можно отразить и в задании по времени на движение и стоянку автомобиля (п.5 Положения №15).
Цитата
anjuta80 пишет: И по табелю они у меня работают три через три по 11 часов...
Согласна с Inna_Igorevna, НН в табеле ставятся, в основном, при длительном прогуле. Рассмотрим ситуацию, применительно к Вашему случаю. Если в табеле ставится НН, то прежде всего соствляется акт об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин. Когда работник появляется на рабочем месте с него берется (причем лучше сразу же, не допуская к работе) объяснительная о причинах отсутствия на рабочем месте. Когда объяснительная получена, то НН в табеле заменяется соответствующим обозначением. А теперь представьте, чо это "процедуру" Вам необходимо делать ПО КАЖДОМУ ФАКТУ ОТСУТСТВИЯ. Может быть лучше раздать непосредственным руководителям(ведь у кого-то работники отпрашиваются!) бланки заявлений без содержания (где остается поставить только ФИО,дни отсутствия,дату заявления и подпись), а в конце месяца делать единый приказ на отпуск (форма Т6а-приказ на отпуск нескольким работникам) и также подписывать приказы через руководителей. Метод опробован на практике во время работы в строительно-монтажной организации.Нареканий от проверяющих органов не было:D
Людмила пишет: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйсто, как правильно оформить человека, если нет штатного расписания. В ООО надо оформлять штатку или нет? Спасибо.
Сделать штатное (естественно предусмотрев в нем должность, на которую планируете принять, а также должности уже работающих согтрудников) и принять человека . Или по ГПД И соглашусь с Юлия М,
Цитата
в ООО Штатку делать обязательно, даже если там только один Гдиректор
Ляна, согласна с Shia, формулировка «Сотрудник принимается на работу в ОАО "Гладиолус" на должность ...» в случае перевода не вполне корректна. Лично я бы написала так: 1.1. Пункт 1.1. Трудового договора считать в следующей редакции: «Сотрудник занимает в ОАО "Гладиолус" должность ...»
anjuta80 пишет: У меня такая ситуация: человек работал помощником официанта МЫ его перевели в официанты. Есть ДС, приказ и все такое А теперь мне надо перевод сделать на бармена.
В итоге у меня должно быть два ДС? И ДС №2 будет изменять ДС№1?
ДС должно быть 2 - одно на перевод официантом, второе - барменом. ДС №2 изменяет непосредственно трудовой договор, а не первое ДС.