Елена (Все сообщения пользователя) , Публикация №702463

На декретную позицию (минимум - на 1,5 года) ищем специалиста по КДП в единственном числе. Подробное описание вакансии - http://www.superjob.ru/rabota/vacancy-26632059-140227.html

Добрый день!
Прошу помочь тех кто "в теме"... Организация занимается розничной торговлей непродовольственными товарами (водо- и теплоснабжение, санфаянс, метизы и т.п.). Работники - продавцы и руководители магазинов + офис. Возник вопрос - нужно ли нам проводить аттестацию рабочих мест и проводить медосмотр при приеме на работу?
Заранее спасибо за помощь

Мария,, в таком случае можете принять их по гражданско-правовому договору - наличия штатных единиц не требуется

Здравствуйте, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, при увольнении за прогул сотрудника, подчиняющегося непосредственно ген.директору, докладная записка пишется?
Просто получается что ген.директор пишет докладную сам себе.
Какой еще документ будет кроме акта об отсутствии?

условия оплаты - пропорционально отработанному времени
Т.е. поскольку за 40 часов положена "минималка", то за 5 часов вправе выплачивать 1/8 от МРОТа.

kyky932, если для сотрудника работа на 0,5 ставки является основной - то через перевод (по унифицированной ли форме №5, в причине перевода пишете - перевод с 0,5 ставки на 1,0 ставку), а вот если работа является совместительством - тогда через увольнение-прием

Окся, так понимаю, что Вам надо начинать восстанавливать с самого начала, т.е. с момента создания организации.

Соглашусь с Окся, график проводите декабрем (НО не позднее 18 числа). Соответственно, в него попадут только те, кто работал на соответствующее число декабря, принятые в январе этого года,естественно в него не попадают.

Согласна я Гость,
Можно также использовать суммированный учет рабочего времени.
А еще можно "сэкономить" на з/п главбуха - все его обязанности может выполнять и директор.В принципе, директор может быть единственным "офисным" работником фирмы.

http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/4-8-1.php - Ваш случай

Окся, посмотрите должностную инструкцию,трудовой договор и т.п. Если где-то прописано, что на него возложены в том числе обязанности по ведению кадрового делопроизводства - то подписывает он.
Если судить по наименованию должности помошника - то подписывает он.

Shia, в штатке как была 1 единица, так она и остается.
А вот уже в документах на прием того сотрудника, которого принимаете на 0,5 ставки, (в частности - приказе о приеме и трудовом договоре) уже в обязательном порядке прописываете, что он принимается на 0,5 ставки с окладом 4000 руб.

Полностью согласна с Гость,подобный отказ является нарушением.

leramincenkova, по моему мнению,если у Вас все документы на увольнение за прогул (после выявления факта хищения) составлены верно, то бояться судебного разбирательства не стоит. Из Вашего изложения я поняла, что никаких приказов об увольнении до момента исчезновения работника не было. Поэтому, если не вдаваться в юридические формулировки - то у судьи нет основания для принятия иска, поскольку на момент его подачи увольнения не было.

Используйте образец ТД, заключаемого с остальными работниками.

Инна, если имеется ввиду исправление записи, сделанной в Вашей организации, то можно так (посоветовали аудиторы)(как и просили - привожу в виде примера) :
(запись в разделе награждения)
15.ООО "Ромашка"
Принят слесарем-сантехником ....
16. Запись за №... от .... перенесена во вкладыш.
(запись во вкладыше)
17. ООО "Ромашка"
Принят слесарем-сантехником ....

Inna_Igorevna,поправлю - испыттельный срок не может превышать 3 месяца. А в остальном согласна - исп.срок не может быть продлен.

- полагаю, что все-таки нужно прописать в ТД периоды рабочего времени (непосредственное управление автомобилем;перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах и т.д. - посмотрите предыдущие сообщения).Хотя можно отразить и в задании по времени на движение и стоянку автомобиля (п.5 Положения №15).
- правильно

Согласна с Inna_Igorevna,
НН в табеле ставятся, в основном, при длительном прогуле.
Рассмотрим ситуацию, применительно к Вашему случаю. Если в табеле ставится НН, то прежде всего соствляется акт об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин. Когда работник появляется на рабочем месте с него берется (причем лучше сразу же, не допуская к работе) объяснительная о причинах отсутствия на рабочем месте. Когда объяснительная получена, то НН в табеле заменяется соответствующим обозначением. А теперь представьте, чо это "процедуру" Вам необходимо делать ПО КАЖДОМУ ФАКТУ ОТСУТСТВИЯ.
Может быть лучше раздать непосредственным руководителям(ведь у кого-то работники отпрашиваются!) бланки заявлений без содержания (где остается поставить только ФИО,дни отсутствия,дату заявления и подпись), а в конце месяца делать единый приказ на отпуск (форма Т6а-приказ на отпуск нескольким работникам) и также подписывать приказы через руководителей.
Метод опробован на практике во время работы в строительно-монтажной организации.Нареканий от проверяющих органов не было:D

Сделать штатное (естественно предусмотрев в нем должность, на которую планируете принять, а также должности уже работающих согтрудников) и принять человека .
Или по ГПД
И соглашусь с Юлия М,

Ляна, согласна с Shia, формулировка «Сотрудник принимается на работу в ОАО "Гладиолус" на должность ...» в случае перевода не вполне корректна.
Лично я бы написала так:
1.1. Пункт 1.1. Трудового договора считать в следующей редакции: «Сотрудник занимает в ОАО "Гладиолус" должность ...»

Согласна с Ольга В., - принять работника можете только на должность,имеющуюся в штатном.Так что убеждайте директора

ДС должно быть 2 - одно на перевод официантом, второе - барменом.
ДС №2 изменяет непосредственно трудовой договор, а не первое ДС.