Увольнение по собственному желанию. В трудовой книжке ссылаться на ст. 77 или ст. 80 ТК РФ? , Публикация №80167

Кукушка, когда Вы уже перестанете давать оценку мне и займетесь своими недостатками??? Я о Вас (как о специалисте) тоже невысокого мнения, но не кричу об этом через сообщение, так как это лишь мое мнение! Будьте так любезны - каждый здесь высказывает СВОЕ мнение, а не чужое. Но лишь некоторые из нас подтверждают свое мнение мнением специалистов , а не своим извечным "Не парьтесь! Делайте как Бог на душу положит!"

Что касается приведенной мною статьи и ТК РФ. Те, кто УМЕЕТ читать, наверняка поняли, что в статье КОНКРЕТНО речь шла об увольнении в связи с истечением срока ТД. И как раз эти изменения были внесены в ТК . Ранее было в статье "расторгнуть договор", с 2006 года - "прекратить". И далее идет разъяснение того, что совершенствуется трудовое законодательство и должны приводиться в соответствие ПОДЗАКОННЫЕ акты с ТК РФ. И так было и будет всегда! Сваяли Инструкцию, но изначально не все продумали. Теперь пытаются выйти из этого положения. Но только НОРМАЛЬНЫЕ специалисты понимают, что хоть одна, хоть другая записи признаются законными, подтверждают трудовой стаж работника и не создают ему никаких проблем. И ОТ ТОГО, ЧТО КАЖДЫЙ ИЗ НАС ВЫСКАЗАЛ СВОЕ МНЕНИЕ И ДЕЛАЕТ ЗАПИСИ ТЕМ ИЛИ ИНЫМ ОБРАЗОМ, НИ ОДНА ИЗ ЭТИХ ЗАПИСЕЙ НЕ БУДЕТ ПРИЗНАНА НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОЙ!!!

Что касается того кто что раньше видел -не видел - не знаю ни одного человека. который бы появился на свет с набором знаний в голове! Все люди УЧАТСЯ! И любой из нас еще пару лет назад не обладал той частью знаний, которые имеет сейчас (если конечно читает, изучает, совершенствуется, а не довольствуется тем, что передала на начальном этапе тете Маня...)

какой позор! уймитесь люди, стыдно за вас. столько грязи выливаете друг на друга. это вам только кажется что она к вам самим не липнет. на самом деле вся грязь на вас же и остается.
непонятно куда модераторы смотрят.

...., если бы не было подтверждения здешней форумской биографии Кукушки - я была бы уверена, что это- засланный тролль с целью внести разнообразие в наши трудовые будни.

Примерно в такои же контексте я спорю со своим начальником юр.отдела)))) Уважаемая (ая) Кукушечка, вас случайно не Арнольдом Ивановичем зовут?)

А по существу данного вопроса можно было бы посоветовать изучить инспекционную практику, но инспекционная практика (плодотворно мною изученная - благо есть источники) нам говорит, что проверящие (ни ГИТ, ни ПФР, ни ФСС, ни прокуратура, ни УФМС - во! сколько их у меня было8))) по этому моменту абсолютно не заморачиваются.
Каждый кадровик сам определяется с выбором формулировки.
Хотя маразм законом не зпрещен. Я как то собеседовала кадровика к себе в отдел и на этот вопрос она ответила, что она использует аж три варианта записи, причем она их тусует :
- в одной книжке- уволе...
- в другой - ТД расторгнут....
- в третьей - Д прекращен

Просто, видимо, у некоторых товарищей до 2006 г. хронически не хватало времени прочесть ст. 66 ТК РФ до конца. Ну а когда внесли изменения, они наконец-то прочли эту самую часть ст. 66 ТК РФ, перемещенную с небольшой правкой в ст. 84.1 ТК РФ.
Жаль только, что 66 так и осталась ими не прочитанной.
Справедливости ради должна заметить, что собственно это уже вторая волна кипеша. Первая была поднята еще в 2002 г. одним товарисчем, который не дочитав до конца формулировку "увольнение по соответствующим основаниям" в ст. 192 ТК РФ, сделал вывод, что уволить работника по собственному желанию нельзя, так как увольнение - это вид дисциплинарного взыскания.

На мой взгляд, нужно запросить письменный отказ от начальника ОК или работодателя в выдаче трудовой книжки с указанием причин (т.е. чем мотивируют отказ, на основании каких документов). В противном случае, если действительно требование начальника ОК незаконно, вы имеете полное право обратиться в трудинспекцию с письменным заявлением. Согласно части пятой ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель ОБЯЗАН выдать работнику трудовые документы и другие документы, связанные с работой.

Здравствуйте! Директор увольняется по собственному желанию. Кто подписывает его трудовую книжку? Обязанности по ведению трудовых книжек были возложены на него. Спасибо.

Добрый день подскажите пожалуйста я написала заявление на увольнение и сразу пошла на больничный уволили меня когда я еще была на больничного кто будет оплачивать больничный лист?

963.81, работодатель и будет, если Вы не устроились после увольнения сразу на новую работу.

Наиумнейший царь-амператор, чем выставлять свою безграмотность и поражаться своей не далёкостью, изучите ка:
"ПРАВИЛА ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" которые это регулируют и УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Российской Федерации
от 16 апреля 2003 года N 225. А именно часть 2 пункт 15.

Валерий, видали мы эти записи не раз и подписи под ними "генеральный директор ...... .....В....", наверно приятно расписываться в своём невежестве.