Увольняем за прогул, который длился 15 дней. Как написать в приказе за какое время прогула работник увольняется? , Публикация №384554

а вы Сплошное противоречие))) Вы уверены, что он прогуливает , а не помер,, например, (не дай Бог), или в больнице не лежит в реанимации например?
Начальник- вообще красавЕц у него работник почти три недели отсутствует, а он на него табель подает с выходами...

сразу прозвонила - телефон не доступен, по месту учебы так же не появляется
начинаем составлять акты о невыходе , но теперь получается их надо задним числом составлять?? ( с начала октября - пока табель а аванс не сдан )

будем прозванивать кажд день и напишем на домашний адрес с необходимостью появиться на рабочем месте и дать обьясненияпо этому работнику была у же такая ситуация ( но начальник его промолчал и закрыл глаза, работник погулял -пьет и вышел на работу, кадры не ставил в известность)
а теперь нет 3 недели
не уверены, поэтому пока будем ставить НН в табеле, искать его и составлять акты

у нас работник отсутствует уже два месяца, сначала звонили говорил, что болеет, потом перестал трубки брать, видели его - гуляет, как быть с таким?

у нас тоже был такой, полгода почти объясняли, что не покусаем его, пришел написал по СЖ)

написали уведомление на домаш адрес 10 дней назад, пока ни письмо не уведомление не вернулось

в случае, если письмо вернется, что делать дальше?

а если вернется уведомление, что письмо КТО ТО получил, но не факт, что потерявшийся работник сам его получил - можем мы увольнять за прогул?

телефон все так же недоступен, по месту учебы он не появляется, домой к нему ходили однокурсники- там никто не открывает, мать не знает где он, по последней информации вроде как лежал эту неделю в больнице

у нас не истечет срок месячный когда мы можем применить дисциплинарное взыскание?

Как весело, аж переночевать негде.Смеётесь что ли?Как решит руководитель. Но начальник отдела как минимум накосячил на выговор.Если решитесь подавать корректировку табеля, то с 23.09.
Но это вызовет кучу вопросов, по идее к этому нужно:
1. Служебка НО.
2. Объяснительная НО.
3. Составление Актов задним числом, что вызывает много вопросов.
4. Привлечение НО в дисциплинарке.
5. Весь спектр оформления отсутствия работника и его розыска.

Либо забить и оформлять с 01.10, но опять возникают вопросы .... Почему вышлете требование о даче объяснений так поздно.
Короче кругом одна сплошная уж извините задница.

Что Вы в нем написали конкретно и за какие даты затребовали объяснение?
Вас только это беспокоит???
Это все вилами на воде писано.Нет.
Stes, ситуация мерзкая, но не безвыходная.
Чтобы сделал лично я:
1. Продолжать оформлять Акты и отправлять повторные требования дать объяснение по факту отсутствия разбив на периоды.
Поясню уволить мы можем за любой период отсутствия более 4 часов в день, а нам безопасней увольнять за любой период с момента первой отправки требования дать объяснение. По факту как я понял это с 11.10.
Нам нужен любой период с этой даты за который он даст объяснение или распишется в требовании.
2. Как только получим объяснение или подпись в требование запускаем процедуру увольнения за прогул или предлагаем уволиться по с/ж текущей датой.
3. До этого времени табелируем НН и пишем письма, ожидая появления работника или росписи в уведомлении. Предупреждаем всех, что в случае его появления Вас тут же извещают и не дают уйти по возможности, при этом всё у Вас наготове в папочке, куда Вы постоянно добавляете новые Акты.

Как то так коллега.

Увольнение за прогул - это вид дисциплинарного взыскания . статья 192
А статья 193 определяет порядок применения взыскания
Но у работодателя должно быть доказательство того, что у работника затребовано объяснение (что он получил это требование).
Некоторые ЮРИСТЫ утверждают о возможности применять и к увольнению за прогул разные штучки из ГК в части доказательств того, что работодатель предпринял все действия, чтобы найти работника и вручить ему требование о предоставлении объяснения. Но лично я не сторонник этого. И не видела судебной практики или разъяснений официальных органов, что так поступать можно.

Но у нас тут есть сотрудник Гаранта с огромной базой судебных и прочих решений, возможно он нам сейчас что-то и процитирует в пользу этого мнения. Я все-таки за то, что нужно найти работника.
Соседи , ЖЭК, соцсети, друзья.

Ну и вот , пжалста. Я лично не хочу попасть на судью, который имеет первый вариант мнения. Поэтому, не буду увольнять работника, пока не получу его подпись. Висит в табеле и висит, есть не просит.

в табеле-то ладно. а сколько действий надо сделать - акты постоянно, подписи у всех собрать...