Мы подготовили документы, но вот такая деталь меня интересует. Необходимо указать причину увольнения. В нашем случае это прогул. Как написать в приказе :
-за прогул - 15 дней?
- за прогул с ____ по_____?
- за прогул первого дня отсутствия?
11.10.2019 17:04:08
Начальник- вообще красавЕц у него работник почти три недели отсутствует, а он на него табель подает с выходами... Изменено: | |||||
11.10.2019 17:40:21
| |||||||
14.10.2019 10:20:35
начинаем составлять акты о невыходе , но теперь получается их надо задним числом составлять?? ( с начала октября - пока табель а аванс не сдан ) будем прозванивать кажд день и напишем на домашний адрес с необходимостью появиться на рабочем месте и дать обьяснения
а теперь нет 3 недели
| |||||||
14.10.2019 10:46:02
Как говорится, дай Бог ему здоровья, вашему потеряшке! | |||
16.10.2019 07:48:28 у нас работник отсутствует уже два месяца, сначала звонили говорил, что болеет, потом перестал трубки брать, видели его - гуляет, как быть с таким? | |
16.10.2019 15:37:12
Изменено: | |||
16.10.2019 15:39:37
| |||||
16.10.2019 15:42:30
| |||
28.10.2019 08:42:28
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||
28.10.2019 13:34:06
Но это вызовет кучу вопросов, по идее к этому нужно: 1. Служебка НО. 2. Объяснительная НО. 3. Составление Актов задним числом, что вызывает много вопросов. 4. Привлечение НО в дисциплинарке. 5. Весь спектр оформления отсутствия работника и его розыска. Либо забить и оформлять с 01.10, но опять возникают вопросы .... Почему вышлете требование о даче объяснений так поздно. Короче кругом одна сплошная уж извините задница.
Stes, ситуация мерзкая, но не безвыходная. Чтобы сделал лично я: 1. Продолжать оформлять Акты и отправлять повторные требования дать объяснение по факту отсутствия разбив на периоды. Поясню уволить мы можем за любой период отсутствия более 4 часов в день, а нам безопасней увольнять за любой период с момента первой отправки требования дать объяснение. По факту как я понял это с 11.10. Нам нужен любой период с этой даты за который он даст объяснение или распишется в требовании. 2. Как только получим объяснение или подпись в требование запускаем процедуру увольнения за прогул или предлагаем уволиться по с/ж текущей датой. 3. До этого времени табелируем НН и пишем письма, ожидая появления работника или росписи в уведомлении. Предупреждаем всех, что в случае его появления Вас тут же извещают и не дают уйти по возможности, при этом всё у Вас наготове в папочке, куда Вы постоянно добавляете новые Акты. Как то так коллега. | |||||||||||||||||
28.10.2019 23:45:40 а если сотрудник уже 4 месяца на работе не появляется, на письма не отвечает, телефон сменил. дома дверь не открывает. Что делать? уже бросили акты составлять. как быть? возможно уволить? Изменено: | |
29.10.2019 08:02:34
Некоторые ЮРИСТЫ утверждают о возможности применять и к увольнению за прогул разные штучки из ГК в части доказательств того, что работодатель предпринял все действия, чтобы найти работника и вручить ему требование о предоставлении объяснения. Но лично я не сторонник этого. И не видела судебной практики или разъяснений официальных органов, что так поступать можно. Но у нас тут есть сотрудник Гаранта с огромной базой судебных и прочих решений, возможно он нам сейчас что-то и процитирует в пользу этого мнения. Я все-таки за то, что нужно найти работника.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
29.10.2019 13:36:28
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
29.10.2019 13:41:01
1. Продолжаем составлять АКты. Для облегчения сначала ежедневно, далее можно еженедельно или ежемесячно. Главное не допустить косяк, что бы все указанные люди в акте работали и могли видеть отсутствие работника на рабочем месте. 2. Продолжаем периодически писать письма с интервалом согласно Актов. 3. Улыбаемся, надеемся и ждём. Лучшего ещё никто не придумал, увы. | |||||
29.10.2019 20:18:30
| |||||
29.10.2019 20:20:29
| |||||||
30.10.2019 07:40:06
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики