Мы подготовили документы, но вот такая деталь меня интересует. Необходимо указать причину увольнения. В нашем случае это прогул. Как написать в приказе :
-за прогул - 15 дней?
- за прогул с ____ по_____?
- за прогул первого дня отсутствия?
14.11.2008 14:03:21 | |
02.08.2012 08:43:31 Уволить вы его должны в крайний РАБОЧИЙ день. | |
02.08.2012 08:56:10 У меня бухи встали в позицию, что я не права так увольнять. А как же ставить ей не выходы потом. И увольнять. У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |
02.08.2012 09:10:52 По моему личному мнению приказ делаем текущей датой, увольняем текущей датой (когда принято решение об увольнении). В табеле - по факту. Если прогул (неуважительность причины отсутствия определена)- так прогул, если причины невыясненные - НН. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
02.08.2012 09:17:42
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
02.08.2012 09:51:41
А в соответствиви с частью 4 статьи 84.1 В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Не хочет ли кто нибудь сказать, что в случае отсутствия работника без уважительной причины трудовые отношения с ним автоматически прекращаются? Ведь даже не каждый прогул является безусловным основанием для расторжения трудового договора. Увольнение в данном случае является одной из мер дисциплинарного взыскания за виновные действия (отсутствие работника без уважительной причины) и применяется по усмотрению работодателя. И на мой взгляд этот факт должен быть отражен в табеле учета рабочего времени. Если увольняете последним рабочим днем, то где в табеле можно увидеть, что работник прогулял или вообще отсутствовал на рабочем месте, в то время как должен был исполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором? Может Вы его просто задним числом уволили? И получается, что трудовые отношения между работником и работодателем прекратились в последний его рабочий день , а соответственно, работник после увольнения уже не мог совершить какие-либо трудовые правонарушения в рамках прекращенного трудового договора. Следовательно, и не может иметь места увольнение за прогул. Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
02.08.2012 10:34:15
Я просто высказала свою точку зрения по этому вопросу (и она не совпадает с Вашей). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
02.08.2012 10:34:57 Дана, вот и я про тоже (вернее бухи). У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |
02.08.2012 11:06:23 Работник получил телеграмму с просьбой явиться и дать причины отсутствия на рабочем месте, прошло два дня...я увольняю! Мне говорят надо как минимум еще две телеграммы отправить. Не понимаю за чем, она же уже получила! Или я что - то не до понимаю!!! У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |
02.08.2012 18:24:47
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
25.09.2014 16:36:33 Здравствуйте,подскажите. Я начинающий кадровик,с этим не сталкивалась еще. У нас на предприятии произошла следующая ситуация. Есть работник, он уже 2 недели пьет и не выходит на работу. Начальник дозвонилась до него, завтра придет писать заявление на увольнение. Работать не будет в этот день. Какой день указать днем увольнения? Допустим, приказ от 26-09 уволить с 11-09 ? Возможно ли уволить, если в табеле оставим НН, а не прогулы ? Я об этом сама узнала лишь недавно,что он не выходит на работу. Его непосредственный начальник не составляет акты об отсутствии,ничего. Хотела,чтобы я оформила отпуск без з/п и уволила их, принесла заявления, говорит "Они подписали заявления, увольняй" Я делать не стала этого,говорю уволю при личной явке. Она хорошо, придут,но увольняй от 17 сентября. Но я все равно собираюсь увольнять тем числом,когда появится. Вобщем дурдом Такой еще вопрос. КТО должен писать докладны и составлять акты об отсутствии ? Непосредственный начальник или инспектор по кадрам? | |
25.09.2014 19:23:44
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
26.09.2014 08:41:13
Вот, допустим, приходит работник сегодня. Объяснения уважительные своего отсутствия не дает, с 11 сентября по 25 сентября ставлю в табеле ПР и день увольнения 26 число? 26 числа в табеле ничего уже не ставлю,так ? Но мы,наверняка, увольнять будет все равно в ТК запишем по собственному, не будем статью за прогул писать. Так можно?.... были 2 недели ПР и увольнять по собственному желанию.....
Но вдруг это сама начальник "накалякала" и мне говорит,что это работник написал. Я же не могу быть уверена,поэтому требую личной явки . Я не права? Он с женой (простите) забухал. Отрезвеют и скандал будет,что никто ничего не писал..
Простите. а кто составляет акты в организации, в КД, ПВТР, номенклатурном деле документов ОК - ничего подобного не нашла.... Я предчувствую,что всё на меня повесят,я тут новенькая,молоденькая, им матерым лишь бы спихнуть. Начальник до сих пор ни одной докладной не написала, не хочет заморачиваться и чтобы скинуть лишний груз работы хочет отпуск без сохранения з/п оформить вместо прогулов. И все задними числами. Дурдом. | |||||||
26.09.2014 14:09:12
| |||||||||||
26.09.2014 19:30:40 Ужас!!! Что твориться у нас. Вы представляете работника не было на работе 5 мес. , он монтажник работает на объекте докладную его непосредственный рук-ль не писал. Я и не знала, что такое происходит, он сам только недавно к нам в кадры пришел (Это было 18.09.14) и спрашивает "А я у вас еще числюсь?"- Я ни сном ни духом "А вы кто"? И только потом после разговора с ним выяснилось, что он именно тот человек и работать он не работал. 18.09.2014-пишет объяснительную 22.092014- звоню ему, а его уже и в городе нет. Директор говорит - увольняй по статье. Уволила 22.09.2014, но запись в ТК еще не внесла. Даже не знаю какую дату ставить в ТК!!! Да и вообще может по статье нельзя уже увольнять. Вообщем прошу квалифицированной помощи, Не дай бог он заявит в ГИТ. Пришла работать недавно, а кадровика, который-бы мне передал дела уже не было шесть месяцев. И она на тот момент не озаботилась этим вопросом! Прошу Вас помогите пожалуйста!! | |
29.09.2014 07:51:49
Как и раньше сейчас увольняют по статье. А что он может в ГИТ сказать? Что его отсутствие не заметили и он получал заработную плату? | |||
29.09.2014 09:22:55
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики