Прием на работу сварщика , Публикация №93252

Нет. До проведения СОУТ класс не установлен, в ТД можно прописать в следующем формате:

"Специальная оценка условий труда на вновь созданное рабочее место не проводилась на основании статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", условия труда на рабочем месте до проведения специальной оценки условий труда не определены".

И далее указать общую характеристику условий труда на рабочем месте: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним и т.д. Это если правильно делать.

После проведения СОУТ сделаете ДС к ТД, где пропишете установленный класс, гарантии и компенсации, которые, кстати, устанавливаются на основании проведенной СОУТ.

На основании чего Вы планируете установить данные гарантии и компенсации?

А ваше предприятие страхует своих работников в негосударственных пенсионных фондах? Если нет, то ничего не надо писать про пенсионное обеспечение.
Достаточно в договоре написать после проведения СОУТ написать установленный класс, гарантии и компенсации, и не забывать ежегодно указывать вредный стаж в СЗВ-СТАЖ.

Закон не запрещает работодателю в качестве акта доброй воли устанавливать работнику любые льготы. Но если СОУТ подтвердит более низкий класс вредности, то вряд ли вы сможете отменить эти льготы работнику.

Решайте проблемы по мере их поступления. Проведите спецоценку, а там видно будет. Если условия признают вредными, то проще вернуть льготы за прошедший период, чем забрать

Таким образом, я понимаю, что гарантии и компенсации после СОУТ, а Список 2, доп.тарифы за Список 2 мы платим с момента приема его на работу, и соответственно показываем льготный стаж.