Тема форума: Реорганизация в форме присоединения | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 102972
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

  RSS
Реорганизация в форме присоединения
 
Добрый день, коллеги!
Грядет реорганизация 3-х юрлиц в форме присоединения. Задача в том, что надо привести оплату труда к единому виду. Например, рабочий в одной организации оклад 15000руб., в другой 30000руб., в третьей 20000руб. Разные системы премирования. Как все это привести к одному виду и возможно ли? (другой вопрос, надо ли - но задача на данный момент поставлена).
Страницы:Пред.1234
Ответить
Ответы
 
Цитата
написал:

Является ли обязанностью работодателя заключения колдоговора при поступлении предложений от работников?
Если трудовой коллектив обратится, то нужно проводить коллективные переговоры, согласовывать условия КД. И заключать.
Если ни одна из сторон не проявляет инициативы, то заключать КД конечно не обязательно.
Изменено: Виктория - 06.04.2022 14:34:00
 
Цитата
написал:
Предложений от работников - не достаточно...
ткните меня носом, где посмотреть можно. Я только ст. 13ТК знаю, из нее понимаю, что " Работодатели,...обязаны вести коллективные переговоры с первичными профсоюзными организациями, профсоюзами, их объединениями (ассоциациями) по социально-трудовым вопросам, а также по вопросам заключения коллективных договоров, соглашений, если первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации) выступают инициаторами таких переговоров, и заключать коллективные договоры, соглашения на согласованных сторонами условиях".
 
Цитата
написал:
ткните меня носом, где посмотреть можно.
Ну например в главе 6...
 
Цитата
написал:
Цитата
написал:
Предложений от работников - не достаточно...
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения.
Не понимаю, почему не достаточно. От представителя работников. Но тут по смыслу мы подразумеваем "от работников"
 
Цитата
написал:
Не понимаю, почему не достаточно.
Потому что речь у уважаемой Кракозябры идет не о предложении о начале переговоров, а о предложении сразу заключить договор.....Причем не от официального представителя работников, а от самих работников....
 
Цитата
написал:
Потому что речь у уважаемой Кракозябры идет не о предложении о начале переговоров, а о предложении сразу заключить договор.....Причем не от официального представителя работников, а от самих работников....
Для понимания автором ситуации: если трудовой коллектив настроен заключить коллективный договор, то они видимо соблюдут процедуру. Если коротко говорить: то если трудовой коллектив захочет, - то кол договору быть.

Если никто не захочет - то не нужно его разрабатывать, можно дальше жить и работать без него.
 
Коллеги, подскажите. Есть исполняющий обязанности генерального директора (временно, до назначения генерального директора). ПРоисходит реорганизация путем присоединения, там такой должности нет. Порядок действия с исполняющим обязанности какой?
 
Цитата
написал:
Коллеги, подскажите. Есть исполняющий обязанности генерального директора (временно, до назначения генерального директора). ПРоисходит реорганизация путем присоединения, там такой должности нет. Порядок действия с исполняющим обязанности какой?
Прямо в штатном расписании должность - исполняющий обязанности?
И прямо на эту должность ПРИНЯТ работник?
Очень странно...
 
Цитата
написал:
Очень странно...
Может просто какого-то работника назначили приказом исполнять обязанности временно отсутствующего руководителя :?: Многие не считают, что это ИО-это тоже должность, со всеми вытекающими.
 
Цитата
написал:
Прямо в штатном расписании должность - исполняющий обязанности?И прямо на эту должность ПРИНЯТ работник?
Назначен исполняющим обязанности ген. директора временно - до приема или назначения генерального директора. Назначен советом директоров. В штатном расписании должность генеральный директор. Сейчас это предприятие должно присоединиться к другому и стать обособкой, соответственно, генеральный директор там не нужен.
Цитата
написал:
ИО-это тоже должность, со всеми вытекающими.
Мне кажется, в нашем случае до такого не додумались, к счастью или несчастью, не знаю.
Страницы:Пред.1234
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики