Тема форума: Доплата за уборку нового помещения | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 169736
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Доплата за уборку нового помещения
 
Коллеги, подскажите, как разобраться с 2 моментами. В штате государственной библиотеки есть 1 единица уборщицы, на данный момент она убирает 273 кв.м площади. Учреждение взяло в аренду еще почти 50 кв.м площади и там тоже нужно убирать. В штатном у нас всего 1 единица уборщицы. Не могу понять, на какие нормы ориентироваться, если добавлять, к примеру, еще 0,2 ставки уборщицы в штатное. Информация попадается разная, то 300, то 500 кв. м на уборщицу ("Нормы труда на вспомогательные работы в жилищно-коммунальном хозяйстве"). Есть возможность поручить уборку библиотекарям с доплатой, но опять же это будет не расширение зоны ответственности, а совмещение должностей. А свободной 0,2 или 0,5 ставки у нас на данный момент нет. Соот-но вопрос: каким образом оформить доплату за уборку библиотекарям и как все-таки правильно высчитать норму площади на 1 уборщицу в библиотеке?
 
Это из Гаранта
Цитата
Постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469 "Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений" предусмотрены Нормативы численности уборщиков служебных помещений: на 100 кв. м 0,27 человек. Указанный норматив численности рассчитан на одноразовую уборку. При периодичности уборки более одного раза в смену применяется поправочный коэффициент 1,1.

По моему, Вы укладываетесь...
Цитата
написал:
на данный момент она убирает 273 кв.м площади.
У неё это в ТД прописано?
 
а вот предположим есть кадровик. работает он на целую ставку.
но каждый год ему прибавляется всё новый и новый отчёт
ему каждый год должна по 0,2 ставки прибавляться?

Цитата
написал:
В штате государственной библиотеки есть 1 единица уборщицы, на данный момент она убирает
и сколько по времени она работает? часа 1,5 ?

Цитата
написал:
Соот-но вопрос: каким образом оформить доплату за уборку библиотекарям и как все-таки правильно высчитать норму площади на 1 уборщицу в библиотеке?
прежде всего, перво-наперво согласовать вопрос с Вашим учредителем! сколько денег он собирается выделить
и если что... и всё так прекрасно и распрекрасно, то вполне себе сможете и 5 ставок оформить! (конечно же не на одну эту сегодняшнюю)

а если что.... то в связи с прибавкой площади, завтра же эту Вашу уборщицу переведут на 0,75 или на любую другую долю. И ничего ни она ни Вы сделать не сможете
ибо - "государственная библиотека" !
тем более!
 
Цитата
написал:
Это из Гаранта
Цитата
Постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469 "Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений" предусмотрены Нормативы численности уборщиков служебных помещений: на 100 кв. м 0,27 человек. Указанный норматив численности рассчитан на одноразовую уборку. При периодичности уборки более одного раза в смену применяется поправочный коэффициент 1,1.

По моему, Вы укладываетесь...
Цитата
написал:
на данный момент она убирает 273 кв.м площади.
У неё это в ТД прописано?
Спасибо большое :) Нет, в ТД у нее не прописано, она увольняется как раз. Будем брать нового человека, но новое помещение расположено чуть дальше от основного, поэтому была мысль предложить доплату за уборку тем сотрудникам, которые будут находиться в новом помещении, чтобы не гонять уборщицу туда-сюда.
 
Цитата
написал:
а вот предположим есть кадровик. работает он на целую ставку.
но каждый год ему прибавляется всё новый и новый отчёт
ему каждый год должна по 0,2 ставки прибавляться?

Цитата
написал:
В штате государственной библиотеки есть 1 единица уборщицы, на данный момент она убирает
и сколько по времени она работает? часа 1,5 ?

Цитата
написал:
Соот-но вопрос: каким образом оформить доплату за уборку библиотекарям и как все-таки правильно высчитать норму площади на 1 уборщицу в библиотеке?
прежде всего, перво-наперво согласовать вопрос с Вашим учредителем! сколько денег он собирается выделить
и если что... и всё так прекрасно и распрекрасно, то вполне себе сможете и 5 ставок оформить! (конечно же не на одну эту сегодняшнюю)

а если что.... то в связи с прибавкой площади, завтра же эту Вашу уборщицу переведут на 0,75 или на любую другую долю. И ничего ни она ни Вы сделать не сможете
ибо - "государственная библиотека" !
тем более!
Спасибо. Дело не в том, что она сможет или не сможет сделать, она все равно увольняется. Вопрос в том, как правильно обосновать необходимость доплаты на уборку новой площади, которая находится дальше от основного здания. Чтобы новый человек не бегал по городу
 
Цитата
Гость написал:
Вопрос в том, как правильно обосновать необходимость доплаты на уборку новой площади, которая находится дальше от основного здания. Чтобы новый человек не бегал по городу
Так Вы установите режим неполного рабочего времени для основной уборщицы (грубо говоря, 0,75 ставки), а остатки - на доплату второго помещения.
 
Цитата
написал:
Цитата
Гость написал:
Вопрос в том, как правильно обосновать необходимость доплаты на уборку новой площади, которая находится дальше от основного здания. Чтобы новый человек не бегал по городу
Так Вы установите режим неполного рабочего времени для основной уборщицы (грубо говоря, 0,75 ставки), а остатки - на доплату второго помещения.
Благодарю за отклик. Вчера тоже об этом подумали, решим :)
 
доброе утро похожий вопрос

имеем в Шр 1 шт ед уборщика, оформлены 2 работника по 0,5 шт.ед, один -основной второй -внешний совместитель.

пришел начальник хоз отдел и говорит, для двоих уборки мало, надо одну уборщицу убрать (совместителя), вторую перевести на 1 ст.( потом уменьшим) (но и хочет избавиться от совместителя).

по ст 288,можно расторгнуть договор с совместителем, если будет прием на это место основного работника.
получается основной уже принят на 0,5, каким образом разрешить грамотно эту ситуацию?
сделать предложение основному перейти на полное рабочее время? а совместителя уволить по ст 288 тк рф?
 
Цитата
написал:
сделать предложение основному перейти на полное рабочее время? а совместителя уволить по ст 288 тк рф?
Нет. Тут не будет приема.
А сам то совместитель не согласен уволиться? Если нет, то нужно именно принять кого-то другого как основного работника на неполное рабочее время, ну а потом его уволить например по собственному или по соглашению. "Своего" работника.
 
Снеженка, спасибо, так я и думала
Изменено: Stes - 20.01.2022 11:15:58
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2022 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики