Доплата за уборку нового помещения
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
19.01.2022 15:40:55 а вот предположим есть кадровик. работает он на целую ставку. но каждый год ему прибавляется всё новый и новый отчёт ему каждый год должна по 0,2 ставки прибавляться?
и если что... и всё так прекрасно и распрекрасно, то вполне себе сможете и 5 ставок оформить! (конечно же не на одну эту сегодняшнюю) а если что.... то в связи с прибавкой площади, завтра же эту Вашу уборщицу переведут на 0,75 или на любую другую долю. И ничего ни она ни Вы сделать не сможете ибо - "государственная библиотека" ! тем более! | |||||
19.01.2022 16:43:29
| |||||||
19.01.2022 16:47:45
| |||||||
19.01.2022 17:13:55
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
20.01.2022 09:12:25
| |||||
20.01.2022 09:56:10 доброе утро похожий вопрос имеем в Шр 1 шт ед уборщика, оформлены 2 работника по 0,5 шт.ед, один -основной второй -внешний совместитель. пришел начальник хоз отдел и говорит, для двоих уборки мало, надо одну уборщицу убрать (совместителя), вторую перевести на 1 ст.( потом уменьшим) (но и хочет избавиться от совместителя). по ст 288,можно расторгнуть договор с совместителем, если будет прием на это место основного работника. получается основной уже принят на 0,5, каким образом разрешить грамотно эту ситуацию? сделать предложение основному перейти на полное рабочее время? а совместителя уволить по ст 288 тк рф? | |
20.01.2022 10:15:33
А сам то совместитель не согласен уволиться? Если нет, то нужно именно принять кого-то другого как основного работника на неполное рабочее время, ну а потом его уволить например по собственному или по соглашению. "Своего" работника. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.01.2022 11:15:30 Снеженка, спасибо, так я и думала Изменено: | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики