Коллеги, подскажите, как разобраться с 2 моментами. В штате государственной библиотеки есть 1 единица уборщицы, на данный момент она убирает 273 кв.м площади. Учреждение взяло в аренду еще почти 50 кв.м площади и там тоже нужно убирать. В штатном у нас всего 1 единица уборщицы. Не могу понять, на какие нормы ориентироваться, если добавлять, к примеру, еще 0,2 ставки уборщицы в штатное. Информация попадается разная, то 300, то 500 кв. м на уборщицу ("Нормы труда на вспомогательные работы в жилищно-коммунальном хозяйстве"). Есть возможность поручить уборку библиотекарям с доплатой, но опять же это будет не расширение зоны ответственности, а совмещение должностей. А свободной 0,2 или 0,5 ставки у нас на данный момент нет. Соот-но вопрос: каким образом оформить доплату за уборку библиотекарям и как все-таки правильно высчитать норму площади на 1 уборщицу в библиотеке?
Доплата за уборку нового помещения
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Доплата за уборку нового помещения
19.01.2022 12:07:46 | |
19.01.2022 15:40:55 а вот предположим есть кадровик. работает он на целую ставку. но каждый год ему прибавляется всё новый и новый отчёт ему каждый год должна по 0,2 ставки прибавляться?
и если что... и всё так прекрасно и распрекрасно, то вполне себе сможете и 5 ставок оформить! (конечно же не на одну эту сегодняшнюю) а если что.... то в связи с прибавкой площади, завтра же эту Вашу уборщицу переведут на 0,75 или на любую другую долю. И ничего ни она ни Вы сделать не сможете ибо - "государственная библиотека" ! тем более! | |||||
19.01.2022 16:43:29
 Нет, в ТД у нее не прописано, она увольняется как раз. Будем брать нового человека, но новое помещение расположено чуть дальше от основного, поэтому была мысль предложить доплату за уборку тем сотрудникам, которые будут находиться в новом помещении, чтобы не гонять уборщицу туда-сюда. | |||||||
19.01.2022 16:47:45
| |||||||
19.01.2022 17:13:55
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
20.01.2022 09:12:25
| |||||
20.01.2022 09:56:10 доброе утро похожий вопрос имеем в Шр 1 шт ед уборщика, оформлены 2 работника по 0,5 шт.ед, один -основной второй -внешний совместитель. пришел начальник хоз отдел и говорит, для двоих уборки мало, надо одну уборщицу убрать (совместителя), вторую перевести на 1 ст.( потом уменьшим) (но и хочет избавиться от совместителя). по ст 288,можно расторгнуть договор с совместителем, если будет прием на это место основного работника. получается основной уже принят на 0,5, каким образом разрешить грамотно эту ситуацию? сделать предложение основному перейти на полное рабочее время? а совместителя уволить по ст 288 тк рф? | |
20.01.2022 10:15:33
А сам то совместитель не согласен уволиться? Если нет, то нужно именно принять кого-то другого как основного работника на неполное рабочее время, ну а потом его уволить например по собственному или по соглашению. "Своего" работника. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.01.2022 11:15:30 Снеженка, спасибо, так я и думала Изменено: - 20.01.2022 11:15:58 | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>