Тема форума: Штатное расписание: одна должность, разные ставки-возможно ли? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 789361

Штатное расписание: одна должность, разные ставки-возможно ли? , Публикация №789361

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 

Штатное расписание: одна должность, разные ставки-возможно ли?
 
В организации есть должность охранника. Есть охранники, которые работают полный рабочий день (8 часов), а есть те, которые работают 4 часа в день. Сейчас на 0.5 ставки работают совместители, и по штатному расписанию по должности охранника у нас полные ставки. Можно ли в штатном расписании отразить две должности охранника, одни на полную ставку, другие на 0.5, для того, чтобы принимать людей по основу месту работы, но на неполный рабочий день?
 
Цитата
Ирина написал:
Можно ли в штатном расписании отразить две должности охранника, одни на полную ставку, другие на 0.5, для того, чтобы принимать людей по основу месту работы, но на неполный рабочий день?
А не проще напротив охранника отразить например 12,5 ставок....
 
Ирина, штатное расписание отражает количество должностей, которые нужны в организации. Общее количество. Работник не принимается на ставку или на ее часть. Работник принимается с определенным режимом рабочего времени. Полное рабочее время - это 1 единица, так называемая "ставка". Неполное рабочее время - и идет расчет сколько от единицы занимает работник (0,5 или 0,25 ставки) - но это только для расчета его зп.
Оклад для ДОЛЖНОСТИ устанавливается за полное рабочее время. Это 1 единица. Соответственно, работник, который принимается с режимом неполного рабочего времени, будет получать часть от от оклада - пропорционально отработанному времени.
Это Ваше первое сообщение. На форуме очень много об этом написано. Старайтесь читать побольше, тога такие очевидные вопросы сразу у Вас отпадут.
 
Цитата
Челентано написал:
А не проще напротив охранника отразить например 12,5 ставок....
А если нам нужно 5 таких человек с неполным рабочим днем.
 
Цитата
Ирина написал:
А если нам нужно 5 таких человек с неполным рабочим днем.
10 РАБОТНИКОВ с неполным рабочим днем на половину нормы будут занимать всего 5 единиц по ШР.
 
Цитата
Ирина написал:
А если нам нужно 5 таких человек с неполным рабочим днем.
5 Х 0,5 = 2,5
 
Цитата
Снеженка написал:
10 РАБОТНИКОВ с неполным рабочим днем на половину нормы будут занимать всего 5 единиц по ШР.
Это я понимаю. На основании чего я приму 5 или 10 работников на неполный рабочий день. Только получается по заявлению с самих работников? Поэтому и думала, если в ШР отразить неполную ставку, с неполным рабочим днем и соответственно с з/п, пропорционально...
Теперь понимаю, что это не выход. Просто никогда не сталкивалась с этим.
 
Цитата
Гость написал:
На основании чего я приму 5 или 10 работников на неполный рабочий день. Только получается по заявлению с самих работников?
Заявление ТК не предусмотрено. Основанием для приема ВСЕГДА является только ТД. Именно там прописываются все условия. Режим работы - обязательное условие ТД.
Цитата
Гость написал:
Поэтому и думала, если в ШР отразить неполную ставку, с неполным рабочим днем и соответственно с з/п, пропорционально...
Выше все написала: в ШР не отражаются условия ТД с конкретными работниками. Там предусмотрено количество единиц должностей.
Цитата
Гость написал:
Теперь понимаю, что это не выход.
Вам не нужен никакой "выход" - нет никакой проблемы, из которой нужно искать выход.
 
Цитата
Снеженка написал:
Заявление ТК не предусмотрено. Основанием для приема ВСЕГДА является только ТД. Именно там прописываются все условия. Режим работы - обязательное условие ТД.
Спасибо!
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции для кадровика
Образцы документов
Трудовые книжки
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации по кадрам,
- новости трудового законодательства,
- новости портала

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики