Работа по совместительству
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
15.07.2021 11:55:59
ТД заключается между работником и работодателем. И только ОНИ определяют РЕЖИМ рабочего времени (а никакие-то ставки и их части). Если эта работа основная, то режим работы может быть полная норма, полный рабочий день. Это уже как договорятся. И самое главное - как нужно работодателю. Именно он определяет на сколько часов в день ему нужен работник. А исходя из режима, уже и будет складываться ДЛЯ ОПЛАТЫ ставка или ее часть. Совместители имеют право работать не более половины нормы часов (ДЛЯ ОПЛАТЫ это будет максимум 0,5 от единицы). Поэтому только ваш руководитель может решить нужен ему этот работник на полный день или на полдня. Но никак не главбух, а тем более не мы)))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
15.07.2021 12:17:14
Изменено: | |||||
15.07.2021 12:34:02
Еще раз: работник принимается на должность, ему устанавливается РЕЖИМ РАБОТЫ. ТК никаких условий про "ставки" не содержит.
Процитирую Вам статью ТК , из которой становится понятно что он "позволяет"
Когда это разные организации нет проблем: никто не будет сверять и стыковать ТД по всем организациям в один. А вот когда у одного кадровика несколько организаций, тут сложнее: пришла проверка и просит сразу по всем трем организациям ТД на Иванова. И видит, что у него основной ТД например режим работы с 9 до 18, первый ТД по совместительству с 18 до 21 (3 часа), 2 по совместительству - с 21 до 24 часов (еще 3 часа). Становится понятно, что это нереально. Указывать одно время работы везде - это фальсификация, работник не может сразу на трех стульях сидеть. Ну если только дистанционный ТД заключать, чтоб конкретные часы работы не указывать, ссылаться на статью ТК, что работник сам определяет период работы. Вывод: абсолютно бесспорным будет половина нормы по всем местам работы по совместительству. На практике: никто на это не смотрит и заключают на такой режим, который нужен работодателю. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
15.07.2021 13:50:54
| |||||||||||
15.07.2021 14:02:53 Гость, то, как Вы написали - это называется: спасибо, но - вот на тебя кучу большую)))) Вспоминается сказка про Белоснежку, которая освободила гнома из расщелины, а он ее же и обругал))))
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.07.2021 16:16:34
| |||||
22.07.2021 09:45:10
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.07.2021 09:53:21 | |
22.07.2021 09:56:33
| |||
22.07.2021 11:09:37
Чтобы работник стал основным в другой организации, его необходимо уволить в первой, забрать оттуда трудовую и передать во вторую. Но в данном случае у него два основных места работы - трудовой во второй организации скорее всего нет (я и исхожу из этого и только в этом случае можно не увольнять). Просто неправильно оформили и заключили ТД по основному месту работы, хотя фактически уже это совместительство. Таким образом, мы просто приводим в соответствие нормам: признаем эту работу совместительством. В идеале конечно бы с дата начала работы, но тогда у нас вылезет огромная переработка и обязанность оплаты. Поэтому только с текущей даты. Криво - да. Но это изначально криво, а когда изначально сделано неправильно, правильного варианта быть уже не может. Ну а если у него две трудовых в каждой организации, тогда только увольнение. Изменено: Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.07.2021 11:22:22 Снеженка, спасибо за пояснения! | |
22.07.2021 13:38:24 У него одна трудовая книжка с записью о приеме на работу в первое ООО, где он и директор и единственный учредитель. | |
22.07.2021 14:13:09
| |||
27.07.2021 08:14:31 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Сотрудник работает на 0,5 ст по совместительству по одной должности и на 0,5 ставки по другой. Сейчас временно его необходимо перевести на 1 ст только по одной должности, а по второй должности этот период обязанности выполняться не будут. Как правильно можно сделать? | |
27.07.2021 08:27:07
Поэтому определяйтесь по какой из должностей он должен выполнять работу полный день - эта работа должна быть основной. С совместительства его увольняем. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
27.07.2021 10:37:30
| |||||||
27.07.2021 10:56:39 Девочки,добрый день! Понимаю что не совсем по теме задаю вопрос, но критическая прям ситуация.. Вопрос --как прописать в дополнительных соглашениях к ТД информацию о том,что можно выдавать промежуточную зарплату( в связи с майскими рабочими/нерабочими днями..у нас просто день выдачи з/п как раз выпал на этот промежуток и мы выдавали 3 раза)..или изменить положение об оплате труда? или допники надо и положение надо..в трудовых договорах (они у нас типовые) прописано что выдается 2 раза-5 и 20...заранее спасибо...я русским то языком могу написать) но как-то надо в юридический это перевести | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики