Опять Иностранцы , Публикация №7005

zxc2018, заключение срочного договора на период действия патента не имеет смысла, так как с одной стороны это вас никак не избавляет вас от проблем с непредсказуемым поведением работника-иностранца, с другой стороны - дает основание для санкций со стороны проверяющих органов.
Иностранный работник может пропасть в любой день, независимо оттого от того какой заключен договор.Удаленные или нет, в чем разница? Даже если все объекты у вас под боком, и вы лично каждый день будете ходить на объекты, вас это не избавит от проблем.Если патент не оплачен вовремя, то он автоматически аннулируется. Можно уволить по п.2 части1 ст.327.6 ТК или по с.ж..
Если с даты выдачи патента прошло 12 месяцев и работник его не переоформил и не заявил о своем желании уволиться, то как я и писала выше: отстранить его от работы на 1 месяц, согласно требований части 3 ст.327.6 ТК .
Не принесет патент в течение месяца - тогда увольнять по п.5 части 1 ст.327.6 ТК.
Обычно, мы за месяц до окончания патента приглашаем иностранца и объясняем ему что от него требуется. Если в разговоре он выразил желание уехать, то предлагаем написать на увольнение по с.ж., при увольнении по этому основанию не надо выжидать один месяц, чтобы уволить.
Тогда увольнение весьма проблематично. У меня были такие случаи - разыскивала их через земляков и увольняла за прогулы. Один уехал в отпуск и передумал возвращаться - нашла его в соцсетях,, попросила его и он прислал заявление на увольнение и пересылку ему трудовой книжки.