Опять Иностранцы
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
26.12.2018 11:05:35 zxc2018, все таки считаю что ст.59 ТК распространяется и на иностранцев, т.е. ТД должен быть бессрочный. Это легко исправить ДОПом, в котором напишите что ТД признан бессрочным. и конечно как закончится патент Вы его уволите...)) регистрация на 3 месяца... значит Вам придется: 1. отслеживать окончание регистрации, 2. контролировать, чтобы количество месяцев регистрации соответствовало количеству оплаченных месяцев патента. Суть в том, что регистрацию продлевают на основании платежек за патент, т.е. ИГ оплатил 2 месяца (9000р) ему продлили регистрацию на 2 месяца, оплатил 8 (36000р) продлили на 8 месяцев. Если ИГ не может предоставить платежки на сумму кратную количеству месяцев регистрации, скорее всего эта регистрация "липовая". Не забудьте, что в 2019г оплата за патент в месяц становиться 5000р. | |
26.12.2018 12:56:27
| |||||
26.12.2018 19:15:37
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||
27.12.2018 09:22:06
zxc2018, кстати
Сделать это надо в течении 3х раб.дней., т.е. если заключили ТД 24.12.2018, то последний день для уведомления 27.12.2018. | |||||||||
27.12.2018 16:13:16
| |||||||||
28.12.2018 07:04:09
Я заранее выясняю будет ли ИР переоформлять патент, и если он не имеет такого намерения, то прошу его написать заявление на увольнение по собственному желанию. При увольнении по с.ж. не надо выжидать 1 месяц.
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||
28.12.2018 10:16:43 zxc2018,
да ребята они не надежные (особенно рабочие специальности).... уедут, а вы и знать не будете... И заявление по с.ж. Вас не спасет, т.к. надо еще в приказе, Т-2 (как минимум) подписи заполучить.... надеюсь Вы их заранее собирать не станете.... Поверьте с рабочими надежнее сделать "лишний" пакет документов, но Вы точно знаете, что товарищ приехал и уезжать не собирается, как правило в теч года, т.к. оформление патента для них дорого... | |||
28.12.2018 16:22:54 Помимо общих оснований увольнения, ИГ можно уволить : - анулирование, присотановление, конец срока разрешения на привлечение иностранцев у работодателя. Сотруднику-иностранцу выплачивают выходное в размере двухнедельного заработка (п.1ч.1ст.327.6 и ст.327.7 тк); - анулир, конец срока патента = разрешения на работу у работника ИГ (п.2 и 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК); - конец срока действия на территории полиса ДМС или окончаннии срока ДР мед услуг мнежду компанией и мед.клининкой (п.8 ч1 ст.327.6). А временно или постоянно проживающих иностранцев можно уволить в случае анулирования или окончания срока на врем.проживания / ВНЖ(п.3,4,6,7 ч. 1 ст. 327.6 ТК). ТД заключаются на неопределенный срок, кроме случаев предусм. ч.5 ч.1 ст327 тк рф , ну и ст59 Изменено: | |
28.12.2018 17:15:32
Иностранный работник может пропасть в любой день, независимо оттого от того какой заключен договор.
Если с даты выдачи патента прошло 12 месяцев и работник его не переоформил и не заявил о своем желании уволиться, то как я и писала выше: отстранить его от работы на 1 месяц, согласно требований части 3 ст.327.6 ТК . Не принесет патент в течение месяца - тогда увольнять по п.5 части 1 ст.327.6 ТК. Обычно, мы за месяц до окончания патента приглашаем иностранца и объясняем ему что от него требуется. Если в разговоре он выразил желание уехать, то предлагаем написать на увольнение по с.ж., при увольнении по этому основанию не надо выжидать один месяц, чтобы уволить.
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики