Цитата |
---|
Max178 пишет: Теперь у меня есть вариант устроиться на новую работу с 06.08.2018 г. Возник вопрос: не будет ли это являться нарушением если две даты (увольнения с предыдущего места работы и прием на новое место работы) будут с вот таким разбросом? |
Конечно будет, т.к. Вы формально ещё числитесь в другой организации по основному месту работы, хоть за Вами с момента начала отпуска и не сохраняется рабочее место. Отпуск с последующим увольнением крайне не удобен работодателю и работнику, если конечно он не собирается реально отдохнуть, поскольку у работодателя будут проблемы с заполнение вакансии, а у работника с трудоустройством.
Другой вопрос, что к этому особо не придираются, т.к. в настоящее время государство более волнуют отчисления в фонды.
Лично для Вас это ничем не грозит, а трудовой и стаж зачтут один раз.
Цитата |
---|
Max178 пишет: лучше подождать и устроиться с 13.08.2018 г.? |
Конечно лучше, т.к. кадрам это не понравится и максимум возьмут Вас на эту неделю по совместительству, да и то если очень у нужны, поскольку потом Вас переоформлять придётся на основное место.
Max178, как Вам советуют выше требовать отказ и обращаться в ГИТ бесполезно, т.к. отказ будет абсолютно правомерен. А после этого Вам путь в организацию будет закрыт полностью.