срочный договор
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
17.12.2010 17:02:25
| |||
17.12.2010 17:18:51
Чем конкретнее, тем лучше! Это для того, если с сотрудником возникнет спор о неправомерном его увольнении. И его обязательно суд восстановит на работе! И более того, его договор будет считаться заключенным на неопределённый срок! И более того организация вынуждена будет заплатить ему за простой, пока вы с ним судитесь (он же не выходит на работу!) В той же статье 59 ТК есть и такое "для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);" Сезон у нас может и три месяца, а может и пол года длиться... Понимаете разницу? Нужно совершенно конкретно оговорить, какие ИМЕННО работы будут выполняться по этому срочному трудовому договору! Очень важно обосновать, почему не 2 месяца, а, например, пол года. Понимаете? Изменено: | |||
17.12.2010 17:21:28 Есть ещё вариант: заключить договор подряда! Но эти отношения будут по-другому оформляться и будут регулироваться Гражданским кодексом. И, соответственно, немного по-другому будут дела обстоять в плане бухгалтерии.... | |
17.12.2010 23:37:35 Можно ли перезаключить срочный трудовой договор с вновь принятыми и уволенными работниками по срочному договору Работники были приняты по срочному договору на 2 месяца (выполнение строительно-монтажных работ). Работодатель хочет снова заключить с ними срочный договор, не желая принять их на неопределенный срок. Как не нарушая законодательство перезаключить срочный договор, заключаемый в связи с увеличением объема работ? Подскажите, пожалуйста. | |
18.12.2010 08:34:49
Заключаете новый срочный трудовой договор! А у Вас вообще есть основания заключения именно срочного ТД? | |||
18.12.2010 10:16:26 Косвенно, были получены большие объемы,требуются работники, но это очень несерьезный контингент-рабочие, руководитель опасается заключать трудовой договор на неопр. срок. Но, заключая по законодательству с одним работником несколько срочных ТД, он считается принятым на неопр. срок, как этого избежать? | |
18.12.2010 11:00:30 Повторю свой вопрос: у Вас есть основания, перечисленные в статье 59 ТК РФ, для заключения срочных ТД? | |
18.12.2010 14:36:19 -для проведения работ,выходящих за рамкиобычной деятельности(монтажные и др) и работ, связанных с временным расширением производства , согласно 59 ст. Вроде как есть, но можно ли перезаключить второй раз? | |
18.12.2010 14:52:07
| |||
20.12.2010 09:58:03 | |
24.12.2013 09:25:30 Здравствуйте! У меня 2 вопроса. 1. Законодательство же не запрещает заключать срочные трудовые договора с инвалидами 1 и 2 группы по соглашению сторон? Или инвалиды не относятся к предложению статьи 59ТК: а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с мед.закл. ..... разрешена работа исключительно временного характера. 2. Если срочный договор заканчивается 5 марта, а это суббота,, то прекращение договора перепадает на предыдущий рабочий день или на следующий? | |
24.12.2013 09:36:07
Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
24.12.2013 10:16:37
| |||
25.02.2020 14:12:38 можно ли продлить срок трудового договора (пенсионер сейчас тр дог заключен на 1 год) или нужно проводить увольнение? | |
25.02.2020 14:17:49
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
25.02.2020 17:14:37 Снеженка,спасибо, | |
18.10.2021 17:14:19 Коллеги, очень нужна помощь. У нас учебное заведение - АНО ДПО. в компании 12 человек, но как мне сказал мой коллега, деятельность не относится ни к малому, ни к среднему, ни к какому любому бизнесу. В связи с определенными моментами, нужно заключить именно СРОЧНЫЙ договор с одним из сотрудников. Сотрудник напишет и подпишет все, что для этого необходимо. Подскажите, может кто сталкивался - имеет ли право АНО заключать срочные договоры? Изменено: | |
18.10.2021 20:47:19
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики