срочный договор , Публикация №967817

kmarina.07, все те же самые, что и при обычном приёме на работу, только в ТД и в приказе о приёме на работу обязательно указываете срок окончания действия ТД. Но помните:
"Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ..." Прочтите эту статью всю внимательно.
Насчёт штатной единицы, так это вообще не проблема: штатное расписание - документ не обязательный, а чисто внутренний, информативный... Если организации он удобен, она его составляет, если нет, то никто не придерётся. Это я к тому, что можете вводить штатную единицу, можете не вводить, если через 2 месяца её надо будет убирать... Если же решитесь ввести (естественно приказом по организации), то убирайте её обязательно только после расторжения с работником ТД, но словами не "сократить штатную единицу", а "вывести из штатного расписания вакантную штатную единицу...".

Не очень понятно... ОЧЕНЬ желательно внести конкретику.

Чем конкретнее, тем лучше! Это для того, если с сотрудником возникнет спор о неправомерном его увольнении. И его обязательно суд восстановит на работе! И более того, его договор будет считаться заключенным на неопределённый срок! И более того организация вынуждена будет заплатить ему за простой, пока вы с ним судитесь (он же не выходит на работу!)

В той же статье 59 ТК есть и такое "для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);"
Сезон у нас может и три месяца, а может и пол года длиться... Понимаете разницу? Нужно совершенно конкретно оговорить, какие ИМЕННО работы будут выполняться по этому срочному трудовому договору! Очень важно обосновать, почему не 2 месяца, а, например, пол года. Понимаете?

Можно ли перезаключить срочный трудовой договор с вновь принятыми и уволенными работниками по срочному договору


Работники были приняты по срочному договору на 2 месяца (выполнение строительно-монтажных работ). Работодатель хочет снова заключить с ними срочный договор, не желая принять их на неопределенный срок. Как не нарушая законодательство перезаключить срочный договор, заключаемый в связи с увеличением объема работ? Подскажите, пожалуйста.

Косвенно, были получены большие объемы,требуются работники, но это очень несерьезный контингент-рабочие, руководитель опасается заключать трудовой договор на неопр. срок. Но, заключая по законодательству с одним работником несколько срочных ТД, он считается принятым на неопр. срок, как этого избежать?

-для проведения работ,выходящих за рамкиобычной деятельности(монтажные и др) и работ, связанных с временным расширением производства , согласно 59 ст. Вроде как есть, но можно ли перезаключить второй раз?

kmarina.07, вот статьи нашла, почитайте, 2 точки зрения по этому поводу:
1
2

Не разу не встречала такого показания в медицинском заключении инвалидов рабочей группы. Может кто другой встречал?

ст. 14 ТК РФ. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

можно ли продлить срок трудового договора (пенсионер сейчас тр дог заключен на 1 год) или нужно проводить увольнение?

Снеженка,спасибо,