вопрос по совмещению
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
06.05.2010 15:27:59 Делаете доп.соглашение о совмещении. В тр.книжку совмещение НЕ вписывается! | |
06.05.2010 15:53:01 Не забудьте сделать приказ о совмещении. | |
06.05.2010 23:32:50 А что мешает заключить сразу трудовой договор по основной должности и прописать одновременно поручение дополнительной работы по другой в порядке совмещения должностей? Не вижу препятствий. В трудовой, при этом,разумеется, дополнительная работа не указывается. Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
07.05.2010 08:21:08 У одного работника запись в трудовой: "Принят водителем автомобиля 3 класса на автомобили всех марок согласно открытых категорий, при перевозке грузов с совмещением должности экспедитора, вахтовым методом." Запись сделана в крупной организации в 2008 г. Правильна ли сделана запись? | |
07.05.2010 08:23:31
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
07.05.2010 11:01:11
и
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
05.10.2010 16:08:16 Если человек, который помимо своей работы выполнял работы в порядке совмещения, увольняется по СЖ, нужен приказ об отмене совмещения? Приказ не сделала, ТД расторгнут, работник уволен. Что делать? Приказ делать, "впихивать, нарушая нумерацию" или можно оставить, как есть? | |
05.10.2010 16:52:30 Яна_Владимировна, приказ об отмне совмещения не нужен | |
05.10.2010 19:27:02
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
05.10.2010 19:32:44
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
06.10.2010 08:36:19 Я в принципе тоже так думаю, просто решила перестрховаться! Думала, что любители приказов - Дана и Вадим - скажут, что приказ нужен. Дана, Вы меня приятно удивили! | |
15.03.2011 10:22:32 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста нужно ли присваивать новый табельный номер сотруднику, работующему в нашей организации, если он будет работать по совмещению на другой должности? Спасибо. | |
15.03.2011 10:36:42 нет, не нужно. Используйте имеющийся. | |
15.03.2011 14:42:03 А если с работника снимается совмещение. Отразить приказом и доп.соглашением или как? | |
16.03.2011 06:11:01 Если совмещение было без определённой даты, то необходимо и доп.соглашение и приказ. | |
13.05.2012 17:02:44 Совмещение-это или расширение зоны обслуживания по такой же специальности, или совмещение другой профессии в течении установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой определенной трудовым договором.Из всего выше сказанного следует, что работник пишет заявление или вы предлагаете ему письменно совмещение. Совмещение может быть определено по срокам, а может стоять только дата с какой оно будет начато. Если работник хочет отказаться, то пишет заявление и соответственно на него составляется приказ об отмене. Работодатель не вправе отказать работнику. Но если сам работодатель решил, что достаточно совмещать профессии, то составляет приказ об отмене и ставит в известность об этом работника (роспись в приказе). А при увольнении - совмещение автоматически прекращается и оформлять его не нужно. Я всегда руководствуюсь правилом: если что-то непонятно - открываю ТК и читаю. Очень полезное занятие. Всем советую. P.s. ст.60(2) ТК РФ | |
14.05.2012 09:53:01 Здравствуйте! Будьте добры, подскажите: Работник оформлен по основному месту работы и оформлено совмещение по другой должности. Сейчас он увольняется с основного места работы и остаётся работать только по той должности, которую совмещал. Как всё оформить? Заранее благодарна! | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики