slon84 (Автор тем) , Публикация №316630

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, можно (нужно) ли заключать трудовой договор с директором-являющимся единственным учредителем АНО. Если нужно, может есть у кого образец трудового договора.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, сколько дней нужно запланировать в графике отпусков на 2026 год для работника (директор) работающего по срочному трудовому договору, если он у него заканчивается в марте 2026 года. (за его рабочий год у него есть еще весь отпуск 42 кал. дня) Но с ним сразу заключается новый договор на срок 5 лет.

Здравствуйте. У нас образовательный центр. В штате есть преподаватель, работает на условиях неполного рабочего времени, 2 часа в день, 10 часовая рабочая неделя. В ближайшее время будет заключен договор с организацией на обучение (большое количество обучающихся), это растянется месяца на два. И преподавателю потребуется больше времени проводить на работе на преподавание материала, у него будут получаться сверхурочные часы. Чтобы этого избежать можно ли ему изменить временно график работы с 2 часов в день на
4 часа в день, 20 часовую рабочую неделю. Сотрудник не против и работодатель тоже. Как все правильно оформить?

Здравствуйте. У работника по основной должности отпуск 28 дней, у нас он еще и внутренний совместитель. Как совместитель он имеет отпуск 56 календарных дней. 28 дней отпуска по совместительству за этот год он отгулял по одновременно с отпуском по основной работе. Теперь оформляем ему отпуск на оставшиеся 28 дней по совместительству. Вопрос в том, что ему ставить по основному месту работы: отпуск без сохранения заработной платы или можно будет ставить рабочие дни?, подскажите пожалуйста.

Здравствуйте. При приеме на работу сотрудников оформляем личные дела. После увольнения личные дела хранятся в архиве организации. Вопрос: при оформлении личных дел для сдачи в архив организации нужно ли убирать из личного дела согласие на обработку персональных данных (копии всех документов мы выдаем работнику при увольнении) или оно остается в личном деле?

Здравствуйте. Кто может подсказать по такому вопросу. Принимаем сотрудника по внутреннему совместительству уборщиком (на время отпуска основной уборщицы). По основной должности у сотрудника график работы с 8 до 17 часов. Можно ли в трудовом договоре написать что, продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа и не указывать конкретное время начала работы и окончания ???или это обязательно?
Будет примерно так: Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

Основной график – пятидневная 20-часовая рабочая неделя;

Продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа;

- Перерыв для отдыха и питания работнику не предоставляется, т.к продолжительность ежедневной работы не превышает 4 –х часов (ст. 108 ТК РФ);

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, при оформлении прием на работу, если у работника есть бумажная трудовая книжка, должны ли мы у него потребовать еще и сведения о трудовой деятельности или это необязательно? спасибо.

Здравствуйте. Подскажите как поступить: Сотрудник работает по основной работе на должности менеджер (Целая ставка), и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки по должности преподавателя. Из - за большого объема работ по обучению, нужно, чтобы работник по основной работе трудился на должности преподавателя, а по совместительству менеджером. Как можно это сделать? Здесь ведь завязано еще и штатное расписание.

Здравствуйте. Работодатель собирается произвести индексацию зарплаты, в части повышения окладов. Подскажите пожалуйста процедуру повышение окладов работникам.

Здравствуйте. Составляем график отпусков на следующий год. Работник хочет взять отпуск :
Первая часть отпуска составляет 14 календарных дней, а вторую делит на такие части: первый с понедельника по пятницу 01.07.2024-05.07.2024, второй идет сразу же с понедельника по пятницу (с 08.07.2024-12.07.2024) и третий с понедельника по четверг (С 15.07.2024 -18.07.2024 г). Может ли работник взять вторую часть отпуска такими периодами, если например работодатель не против? Если да, то как я буду ему делать приказ на отпуск ( в три отдельных приказа)??? Заранее спасибо.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно прописать в срочном трудовом договоре трудоустройство работника на определенный срок, если работник будет выполнять обязанности отсутствующего работника на время ежегодного основного отпуска:

1. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается в соответствии с частью 1 статьи 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника - бухгалтера Н.Ф. Ивановой, за которой в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, до выхода основного работника Н.Ф. Ивановой.

Или:

2. Настоящий трудовой договор заключается согласно ч.1. ст.59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей бухгалтера Н.Ф. Ивановой, отсутствующей на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

То есть меня интересует вопрос обязательно ли нужно уточнять, что работник отсутствует на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска или все таки можно применять первый вариант.Спасибо.

Здравствуйте помогите пожалуйста, как правильно определить сколько дней отпуска положено работнику в 2023 году, как это правильно указать в графике отпусков за 2023 год. Сделала график , а теперь сомневаюсь. Сотрудник работает с 01 марта 2022 г. В сентябре 2022 года он воспользовался своим правом и отгулял 14 дней отпуска. При составлении графика на 2023 год, я должна была ему указать 28 дней ( и в комментариях уточнить, что 14 дней он уже взял ) , и ему положено догулять 14 дней в феврале, до окончания периода первого рабочего года ( до 28 февраля 2023) . Или я должна была проставить 28 дней за следующий период 01.03.2023- 28.02.2024 г, а за первый год, у него отпуск должен предоставляться по заявлению? Я запуталась.

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться, работник был принят на работу 28.12.2016 г. переводом из другой фирмы там она была в отпуске по уходу за ребенком, соответственно мы ее тоже с 28.12.2016 принимаем и отправляем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Она выходит на работу 11.09.2018 года и увольняется 03.11.2019 г. За 2018 год у нее 93 дня не входят в стаж дающий право на отпуск, и еще с 04.09.2019 года она приносит справку об инвалидности и отпуск у нее становится с 04.09.2019 г. 30 календарных дней, до этого был 28 кал. дней. Никак не могу рассчитать компенсацию.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста вот по такому вопросу. Если мы с работником заключаем срочный трудовой договор на месяц, потом увольняем и опять заключаем на месяц и так несколько раз, это общественные работы отЦЗ, необходимо ли постоянно при каждом приеме знакомить под подпись работника с правилами внутреннего трудового распорядка или достаточно ознакомить например при первом приеме. И грубым нарушением это является если работник был ознакомление один раз при первом приеме.

Здравствуйте. Такая ситуация: При заполнении титульного листа трудовой книжки, дату заполнения поставили не дате приема сотрудника , а по дате увольнения ( прием 27.04.2005 г., увольнение 22.11.2010 года) дата заполнения стоит 22.11.2010 г. Много лет прошло никто даже не увидел, что теперь делать не знаю, сейчас уже 2019 год. Как то можно дату исправить?

Здравствуйте. Возник вопрос: Принимаем на работу от центра занятости сотрудников на общественные работы, вопрос в следующем:

1. Обязательно ли заполнять трудовую книжку работника, принятого на общественные работы, если сотрудник не хочет иметь запись в трудовой книжке т.к всегда работал на должности например бухгалтера, а на общественные работы пришел уборщиком помещений.
2. Необходимо ли указывать в трудовой книжке, что работник принят именно на общественные работы, или просто как обычно делать запись, что принят в такой то отдел на должность такую и все?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, обязательно ли кодировать информацию в личной карточке ф. Т-2 (ОКАТО, ОКИН и др.) , если мы используем унифицированную форму.Спасибо.

Добрый день!
В какой военкомат направлять сведения о принятых и уволенных сотрудниках: в военкомат по месту нахождения организации или по месту жительства (регистрации) сотрудника?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как сделать запись в трудовой книжке, если человек принялся в организацию в качестве совместителя и по по основному месту работы была внесена запись о работе по совместительству, затем человек увольняется с основного места работы. А предприятие где он был принят по совместительству было переименовано, теперь работа по совместительству становится основным местом работы. Но перед записью о том, что работа стала основной нужно сделать запись, что организация переименована, как это сделать правильно? Просто написать, что организация такая то переименована в такую то, или сначала нужно написать наименование старой организации, а топом о переименовании...

Здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации. У нас организация осуществляющая образовательную деятельность, режим работы с 8.00 ч. до 17.00 ч. У нашего директора ненормированный рабочий день. Может ли наш директор работать по совмещению преподавателем в нашей же организации и как в этом случае оформлять график его работы в табеле рабочего времени (т.к у преподавателя сокращенный рабочий день) .

Здравстуйте, помогите рассчитать количество отпуска. Период работы работника с 01.08.2016 г. По 31.07.2017 г. С 29.05.2017 года его переводят на другую должность и отпуск у него стал 56 дней. Потом он берет административный отпуск на 38 календарных дней. Также брал ежегодный основной отпуск на 28 кал. Дней. Сколько дней у него за этот период осталось?

Подскажите пожалуйста!Директор был назначен в организацию по совместительству. Теперь эта работа становится его основной работой. Как это оформить? Как сделать запись в трудовой книжке?

Здравствуйте, подскажите мне пожалуйста по такому вопросу.
Приняли на работу сотрудника по совместительству с 20.10.2017 г. С основного места работы увольняется 29.10.2017 года, а трудовую книжку приносит нам 02.11.2017 года. Каким числом я должна оформить все документы (что она становится у нас основным работником с 02.11.2017 когда она принесла трудовую, или 30.10.2017 на следующий день после увольнения с основного места работы). Заранее спасибо.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, уборщица ушла в ежегодный отпуск, на период ее отсутствия приняли другую уборщицу. В трудовом договоре прописано, что принята на период отсутствия основного работника, в приказе "до выхода на работу Ф.И.". Основной сотрудник выходит на работу 02.10.2017 года. Вопрос когда мне увольнять временную уборщицу, если график работы и у меня и у уборщицы с понедельника по пятницу, пятницой 29.09.2017 г., или приказ делать от 29.09.2017 г, а уволить с 01.10.2017 г.

Здравствуйте. Сторожа у нас в компании работают день, ночь, отсыпной, выходной (4 человека). Один из них просится чтобы ему смены ставили только в ночь по семейным обстоятельствам.Можно ли так, и какие нужны документы для оформления, если в трудовом договоре указано что он работает по графику который утверждается ежемесячно директором.